第八十章 踢貓效應
趙子龍在楊威那裏受了氣，心情非常糟糕地回到自己的辦公室。其實，他也知道，這都是怪他自己太好大喜功了。
在他自己的王國裏，他猛烈地按擊著鼠標，在電腦鍵盤上一陣亂戳。電腦被他嚇壞了，一下子死機成癱瘓狀態。人倒黴的時候，喝涼水也塞牙——他看到連這個沒有生命的設備也不配合他，更是氣惱。
“啪”的一下，他合上了筆記本電腦。打算出去抽根煙，透透氣。
王凱這個倒黴鬼就這麽不合時宜地進來了。這不能怪王凱笨，隻能怪他太倒黴——他今天找了趙子龍一天了，可是老板不是開會，就是不在辦公室。
他今天著急地找趙子龍，是因為黛西的實習協議要到期了。上次他和趙子龍商量著offer這個姑娘成本財務的職位，才穩住人家。現在公司陷在裁員的苦情戲中，他真擔心這個職位已經跟著黃了。倘若果真如此，黛西不得不另擇他職。那樣的話，他王凱手下就更沒人幹活了。
實習生終究比不上正式員工，無論是責任心，還是工作能力方麵，都不行。坦白說，實習生除了讓他們打雜，催各部門按時交報告，偶爾中午定個外賣。真不知道還能安排點啥重要的工作。
上次那個實習生，王凱讓他整理一個報表，結果那孩子把原始數據也破壞地一塌糊塗，害得他不得不花更多的時間，重新修改。所以，難得碰到黛西這樣聰慧的好苗苗，他不管公司態度如何，都一定要爭取一下的。
王凱敲開了老板辦公室的門，雖然發現辦公室裏的氣氛微妙，形勢不太對勁，還是硬著頭皮，繼續走了進去。
趙子龍斜了他一眼，沒有好氣地問他“有什麽事？”
王凱進來時的底氣一下子都被抽走了，囁喏地問：“老板，黛西的那個人頭怎麽說？什麽時候能下來啊？”
“人，人，人，就知道跟我要人，要資源。你的活兒呢？幹得怎麽樣了？現在公司的整合項目進行到哪一步了？財務上，你給我控製了多少預算，縮減了多少開銷……”趙子龍明知道有些事不屬於王凱的範疇。但是，他依然一股腦兒地將心中地不快發泄了出來，誰讓王凱在他心情極差的時候進來繼續添堵呢？
王凱，隻能怪你自己來的不是時候。發完脾氣後，趙子龍在心裏悄悄地對王凱說。隨即，他又開始為強加給王凱的“無妄之災”進行自我安慰：我每年都幫你爭取升職加薪，現在讓你為了我受點氣，也不算什麽吧？再說了，他也的確為了這個人頭找凱西談過好幾次了，但每次都是碰了軟釘子，無功而返。所以，提到這件事，就心裏不痛快。
本來這個人頭對於他來說，就是無可，無不可的。因為空缺了那麽久，部門的工作也照樣轉的不錯。如果不是為了安撫王凱，他根本就不用去找凱西那個女人聊那麽多次，平白浪費時間了。
當然，如果能要到這個人頭，自然更好，否則公司再來一次這樣規模的裁員，他就沒有人頭可以貢獻了。
王凱沒料到自己的一個老問題，能一下子引發了老板那麽多的新問題。看來，老板今天的心情，真的差到極點了。自己犯不著為了爭取一個手下，讓自己也敲掉飯碗吧？
識時務者為俊傑！王凱尷尬地捏了下鼻子，堆起討好的笑容，衝趙子龍討饒道：“老板，我錯了，走，我們一起出去吸一根吧？”王凱豎起右手的食指和中指，在嘴前做了一個拉伸的動作。
趙子龍用鼻子“哼”了一下，跟著他一起走到公司門口，汙染空氣去了。王凱沒邊沒際地和老板瞎聊了一些手上股票、黃金方麵的小投資，絕口不談公司的事。
老板和下屬的關係就是這麽特殊：就像魚兒和水。不管是誰離開了誰，都不是原來那個美好的自己了。這種在工作中的合作，目的就是為了互相成就更好的彼此。
老板管理下屬，既要打一巴掌，提醒他別忘了身份；又要緊接著再給粒糖，哄他繼續像老黃牛似的賣力幹活。下屬對老板，既要讓他有掌控一切的滿足感、成就感，又要提醒老板喝水不忘掘井人——拿走了業績，到時年終加薪時別忘了好好補上。
簡單的說，這就是一個利益交換的過程。
王凱吸完煙回到座位上。看到郵箱裏黛西發來的報告，有一個數字核對下來有問題。剛平靜下來的情緒，好像又升起了。
他憤怒地撥通了黛西座位上的電話，把她叫到自己麵前。不留餘力地罵了一通。
“黛西，你怎麽會犯這麽低級的錯誤？難道你父母沒教你做事要細心、謹慎嗎？你倒是說說財務最基本的素養是什麽？”
聰慧如黛西，怎能不知道老板這不是在問她，隻是純發泄不好的情緒。平時別說這對於整張報表來說，不太重要的數字；就是再嚴重的錯誤，王凱也隻會和風細雨地指導一番。
見到老板發怒，以黛西的EQ，自然是不會回嘴的。她的眼睛適時地紅了，眼珠一轉，從眼眶裏轉出了幾滴淚水。她低著頭，一個勁地向王凱認錯。看到她一副楚楚動人的樣子，王凱不由得心軟了。
他頓了頓，無奈地歎了口氣，“黛西，你外麵的工作找了麽？”
黛西聞言一驚：難道我不能留在公司了？
“沒有。”黛西輕輕地搖頭，“您不是之前說過，實習結束後，會讓我轉正的麽？所以，我就把時間都用在工作上了，沒看其他機會。”
其實，黛西不看外麵的機會，是因為德智在行業內是數一數二的公司，既然於海森的父親向她保證過：能讓她最後拿到公司的offer。那麽她又何必去找一個沒有後台的小公司工作呢？當然，她省下的時間，並不是都用在工作上的，而是在悄悄地留意公司的各部門、各崗位的各種機會。
雖然她在英國學的是財務專業，但是她其實並不喜歡整日與數字打交道。如果可以選擇，她更願意從事可以與人多打交道的市場部或者人力資源部的崗位。而且，她覺得自己的性格外向、溝通能力強，做財務對於她來說，完全不能揚長避短。
王凱聽了黛西的一席話，陷入了沉默。雖然說出口有些難堪，王凱還是照實說了：“公司最近在裁員，我們部門本來有個成本財務的人頭，可是現在HR說是被凍結了。”說完後，王凱心裏的石頭好似終於落地了。
黛西聽出了老板的為難，破涕為笑：“老板，HR那裏的實習生餘琪最近被offer了，您知道嗎？”
“哦，有這事？”王凱心想：你HR會隻許州官放火，不許百姓點燈，不免有些惱怒。
“是啊，我是聽餘琪自己說的。不過，她不是和公司簽合同，是和外服簽的。”
“哦，原來如此。”王凱一下子明白了HR是怎麽根據美國總部的政策，整出的對策了。
王凱心念道：那我們也可以效仿啊！看你HR到時再怎麽說！
“好，你先回去把報告改一下，再發給我吧。”王凱沉聲交代黛西。