第七百零五章 新政策
第二天一上班,看到方浩偉過來後,梅盈霜就過去給他提交了公司內部統一配裝內部辦公郵箱的神情。
對於這種既能夠促進工作進度，花銷又不大的事情，方浩偉一般都不管，還沒等梅盈霜說完公司內部統一配裝這個軟件的好處，方浩偉就刷刷刷的在梅盈霜提交的申請書上簽了字。
“梅主任，以後再有這種事情，就不用再來專門找我簽字了,你自己拿主意就行。”方浩偉輕聲說著。
當天就有華威軟件的工作人員過來給安裝了，東西就裝在一張磁盤裏，看不見摸不著，就這麽個東西，一萬九千九百九十九塊錢就沒了，梅盈霜帶著他去財務那邊付賬的時候，向振天一聽這個價格就打趣道：“差一塊錢不到兩萬，可真是摸著客戶的心理價位來啊！”
“您說笑了，我們公司的這一款辦公軟件絕對是物有所值，您用過之後就會知道了。”華威軟件過來的工作人員不卑不亢的說道。
等付完款之後，他又說道：“因為貴公司買的是我們華威軟件這一款軟件中最高檔次的，所以我們公司額外贈送貴公司此軟件的終身正版升級服務，另外在使用過程中如果出現其他的問題，我們公司的維護人員也會在十二小時之內趕到。”
“噗”
這個人剛說完，財務部的一個剛來沒多久的小姑娘就忍不住笑了，她這一笑，好像就開了個頭，接著又有幾個人跟著笑了，梅盈霜也沒任住，笑出聲來。
向振天可能是也想笑，但終究是覺得對方還在這裏，這就笑出來也顯得紅星集團太沒有素質了，不過他一張臉還是憋的通紅。
所以他輕輕咳嗽了一聲。
“咳，咳！”
他這一咳嗽，笑聲立馬就消失了，財務部的職員一個個都低下頭去，可見向振天在財務部的威嚴之盛。
梅盈霜這個時候說道：“這位師傅，恕我冒昧的問一句，你剛才說的終身免費升級服務維護的期限到底是多久？終身就不要提了，大家都是做生意的，這水分就太大了。”
沒錯，他們剛才就是在笑這個。
這年頭很多產品，很多商品，都會加上一句終身免費服務的承諾語，但就是沒有人明白這個終身到底是多久，以前在一些產品合格證上或者質保書上看到也就罷了，莞爾一笑了之，可愣是沒有想到，今天竟然在對方嘴裏親耳聽到了這句話，這就讓他們忍不住笑了出來。
真的是控製不住了，這句話怎麽聽都覺得很搞笑！
華威軟件的這個工作人員興許是也沒有想到梅盈霜會這麽問，或者他以前幹脆就沒有碰到過問他這個問題的，一時間支支吾吾的竟然不知道該怎麽回答了。
他之所以這麽說，是公司裏培訓的時候就讓他們這麽說的，硬性的規定，但是公司裏也從來沒有解釋過這個具體的時限到底是多長。
至於說‘終身’，便是他自己都知道這根本就是一個笑話，還從來沒有聽說過什麽產品真的是終身免費服務的。
就拿這一款軟件打個比方來說，如果這一款軟件隨著每一次的免費更新服務，隻要紅星集團存在，這款軟件可以毫無時限的繼續使用下去，假設紅星集團能夠存在超過百年的話，難道這款軟件的免費更新升級服務也能超過一百年？
扯淡吧！
說句不好聽的，華威軟件究竟能不能夠存在超過一百年都很難說，更不要說看起來隻是升級以下軟件，可華威軟件公司在這一款軟件不斷的開發研究中還是會產生各種成本的，就算這些成本相對很小，可一次次研發積累下來，這一筆費用也是很龐大的，如果華威軟件真的像現在所承諾的那樣終身免費升級維護的話，它中間所產生的任何一筆成本都將由自己來承擔的，可是這可能嗎？
除非這一款辦公軟件在幫助紅星集團配裝之後就不再繼續開發研究了，也就是這一款軟件將不會再升級了。
可是在現在這個各種軟硬件都不斷更新的時代，華威軟件公司的這一款辦公軟件如果為了避免這些成本產出就停滯不前的話，那麽不用多久的時間，它就將被淘汰，那個時候所帶來的損失，更是華威軟件損失不起的。
所以，為了自身的可持續發展，為了市場的穩定，華威軟件勢必要不斷的深入開發這一款軟件，而每一次的開發研究，就勢必要把客戶所使用的軟件在原基礎上不斷的升級，可以預見，這個升級的過程絕對不會是一次兩次就能夠完結了的。
所以無論從哪個方麵來說，華威軟件的工作人員嘴裏所說的終身免費正版升級服務的承諾根本就是一個笑話。
“這個，這個，這……”華威軟件的工作人員傻眼了。
一看他這樣就知道怎麽回事了，梅盈霜也不是那種死纏的人，擺擺手說道：“好了，我也不為難你了，去我們公司的網絡安全部，把該注意的地方和我們網絡安全部的嶽主任說清楚就行了。”
“哎，哎，謝謝您了”華威軟件的工作人員急忙說道，生怕梅盈霜好像再問其他的，馬上就拿著錢離開了財務部。
財務部裏，看著急匆匆離開的華威軟件的工作人員，向振天輕輕搖了搖頭，似乎有些失望，繼而又想起來這個人根本就不是紅星集團的人，也不知道自己是失望的什麽勁。
“老向，我那邊方總的任務都做完了，三亞那邊的酒店也定好了，就等你打過定金去了，你什麽時候能打過去。”梅盈霜問他。
梅盈霜辦事的速度就是快，方浩偉昨天吩咐下來的，她今天就很利索的給幹完了。
聽她說起三亞，財務部的一些較年輕的姑娘們，一個個眼睛都瞪的溜圓，好像百十瓦的燈泡：“梅姐，外邊謠傳的那件事是真的啊，什麽時候去三亞旅遊啊，我都等不及了哪！”
接著就有另外一個人撇嘴說道：“薛美，你就甭胡思亂想了，要去也是梅姐和向總監他們去，咱們這些普通小職員哪裏有份，真受不了你，不都說得清清楚楚了嘛，公司管理層去三亞開年會哩。”
“去，就你馬大腳知道的多，就不能滿足一下我小小的幻想嗎，真是的，馬大腳，你真夠沒勁的。”財務部新來沒半年的小姑娘薛美立刻就不服氣的反駁回去。
同樣還有不甘心的一個個跟著插嘴，大家夥七嘴八舌的說起來，本來安靜的財務部瞬間就成了菜市場。
向振天沒好氣的瞥了梅盈霜一眼，心裏不知道腹誹她什麽了。
“好了好了，都抓緊把你們手頭的工作先忙完再說，工作都沒做好就想著去這裏去那裏，這現實嗎？真想去的話就抓緊好好表現自己，先拿下部門優秀員工，說不定下一次去哪裏開年會的時候就會把你們給帶上了。”向振天嚴肅的說道。
他不說還不要緊，突然從他嘴裏冒出來這麽一個新鮮的說法，財務部又炸鍋了。
“向總監，你剛才說真的嗎？如果我們誰能夠評上部門的優秀員工，真的讓我們跟著去三亞嗎？”薛美嘰嘰喳喳的問道。
薛美總歸來說還是就是膽子特大的那種，整個人看起來特別的有朝氣，特別的有活力，一聽向振天的最新說法，她隻覺得自己渾身上下都充滿了幹勁。
暗中使勁的攥緊了拳頭，他給自己鼓勁，在下一次評選部門優秀員工之前的這一段時間裏，她說什麽都得好好努力一把，就為了能免費去一趟三亞，拚了！
她問，其他人腆著臉，一雙雙無比渴盼的目光緊緊地盯著向振天，期待他大聲且肯定的說出一個‘是’字來。
向振天這就為難了，方總那邊可沒有這種說法啊，他能現在就給手下的職員一個肯定的答複嗎？
正為難的時候，就聽到梅盈霜輕咳了一聲，向振天下意識的朝梅盈霜看了過去，就看到梅盈霜動作輕微的點了下頭，他心裏就有數了。
下一刻，他非常肯定的說道：“當然，我老向說出來的話什麽時候沒實現過，隻要你們誰能夠評上部門的優秀員工，下一次出去的時候一準就帶上他，到時候就算公司裏不帶，我老向自己出錢帶上你們總行了吧！”
“好！就知道向總監最好了。”一幫人齊聲大呼，財務部裏氣氛瞬間就高漲起來。
不過還沒高興一會兒，就聽向振天又說道：“咱們醜話說在前頭，最優秀的員工可隻有一位啊，你們之中有誰想免費跟著出去吃喝玩樂的,從現在開始就加把勁努力爭取,聽明白了嗎？”
“啊！”
眾人齊聲大呼，一個個臉色都變的特別的滑稽。
因為以前的時候，公司給每個部門的評選優秀員工的名額是2至3個，根據各個部門的具體人員配備情況不同，部門人員稍微多一些的，評選優秀員工的名額就會多一個，可向振天現在的意思最明白不過，根本就是評選出優秀中的優秀，那一位最優秀的職員才有幸跟著出去免費吃喝玩樂。
本來覺得自己還有點希望的，這一刻都不抱希望了，有個詞怎麽說來著，僧多粥少，真真是現在最現實的寫照。
而本來就表現不錯的，或者過去就被評選上優秀員工的，此刻隻覺得工作更加帶勁了，前頭不遠處就有一個非常明確的目標矗在那裏，他們覺得自己身體裏好像加足了燃料一般，渾身都充滿了力量。
“向總監，咱不帶耍賴的啊！一定要說到做到。”有人突然冒出一句來。
向振天的一張臉直接就黑了，自己的信譽有這麽差麽？
向振天進了自己的辦公室，梅盈霜也跟著進去了，把門一關，向振天就一連尷尬的看著梅盈霜：“剛才給你添麻煩了。”
“嗨，咱們都多少年的老同事、老朋友關係了，你老向再說這個不就太客氣了嘛，無非就是多帶上幾個人，更何況帶的還是最優秀員工，我覺得這樣很好啊，還能讓他們在原來的基礎上更有奮鬥的動力了。”梅盈霜很認真的說。
她越是這樣，向振天就越是覺得不好意思，他為難的說：“方總那邊哪？你覺得他會答應嗎？”
“八成的把握，對於這種能夠更加激勵員工的好政策，方總肯定會答應啦。”梅盈霜想都不想就直接說道，她接著又不滿的看了向振天一眼：“老向，你跟著方總也不是一年兩年了，怎麽就這麽點小事，你對方總反而沒信心了。”
“哪有的事，老梅尼考慮清楚沒有，這不是我一個部門的事情，除了我財務部，其他的部門哪？每一個部門都評選出一個夠資格的優秀員工來，這就是多少人？每一個分公司都跟著有樣學樣，這又是多少人？”
“行了，看你那樣，怎麽越混越是放不開了，方總那邊我去說，這總行了吧，真是服你了。”梅盈霜很不給向振天麵子，說的話怎麽難聽怎麽來。
向振天直接就蔫了，得，說不過你啊！
去找方浩偉提這個事可不能隨口一說的，要把各個方麵的細節都給考慮到，為了在找方浩偉提這個申請的時候更加有說服力，梅盈霜就留下來和向振天從各方麵都仔細考慮了一遍，確定沒有遺漏的地方，梅盈霜這才離開。
離開了向振天這裏，梅盈霜直接就奔著方浩偉的董事長辦公室去了。
方浩偉看著梅盈霜，還覺得奇怪：“梅主任，你有什麽事？”
“方總，是這麽一回事……”梅盈霜一點都不隱瞞，就把剛才在財務部發生的事情給一五一十的說了出來，這種事情，遮遮掩掩的才不好。
等梅盈霜一點點的把事情都交代清楚，並提出了自己和向振天商量好的建議後，方浩偉直接就哈哈笑了起來。
聽到方浩偉的哈哈大笑聲，梅盈霜就覺得渾身輕鬆，依著她對方浩偉的了解，她就知道聽到方浩偉這種爽朗的大笑聲的時候，這件事十有八九就成了。
果然，方浩偉很幹脆的就說道：“梅主任，這是大好事啊，要我說，像這樣的安排就應該更多一些，越多才越是顯得咱們公司的優秀人才更多嘛，照你這麽一說，我就覺得咱們公司以前是真正忽視了這一塊的發展了，這樣吧，這個提議既然是你和向總監提出來的，那麽現在就已你們兩個為首，成立一個政策完善小組，抓緊把這個事給我辦利索了。”
“這麽快！”梅盈霜直接就愣住了。
她過來找方浩偉之前，有八成的把握方浩偉一定會答應這個提議，可是她沒有想到方浩偉竟然這麽快就讓她和向振天拿出一個紙麵上的政策方案來，這就是要立刻執行的節奏啊！
她心裏這麽想著，果然，方浩偉就開口說道：“這還快嗎？梅主任，我現在就覺得咱們這一塊重視的太晚了，你抓緊的去做這件事情，咱們公司不是每年都評選優秀員工嗎，唔，今年的還不到評選的時候，那你就和向總監多費費腦筋，把去年評選的優秀員工再細篩最優秀的員工出來，咱們這一次去三亞開公司年會就讓他們跟著去，這樣不是更能調動其他員工的工作積極性和前動力嘛！”
好嘛，方浩偉這是比向振天和梅盈霜他們更快一步的節奏啊！
梅盈霜直接就暈了，覺得這個好消息來的太快了，雖然她是管理層，可是公司裏除了方浩偉之外，其他的管理層每年也是都要評選出一名優秀管理者來，而這個全集團的優秀管理者的含金量可是很高的，它是整個紅星集團內部所有管理層攏到一塊來評選的。
另外這個優秀管理者的評選是要考慮一名管理層的方方麵麵的，不單單隻是他（她）的管理水平，還有他（她）在做管理期間，對公司的貢獻，以及獲得的公司認可度和員工認可度等等。
而像優秀員工就是每個部門的評選了，這一個一個部門評選下來，相對的含金量就低了很多。
不過不管怎麽說，優秀就是優秀，絕對不是良好、一般或者及格能夠比擬的。
而公司去年的管理層評選的優秀管理者就是梅盈霜，這就巧了，此刻聽著方浩偉說的，她心裏竟然也如同剛工作了的年輕人一樣，有種莫名的被認可的感動。
還不等梅盈霜出去，方浩偉又突然來了一句：“梅主任，我記得去年管理層的評選，最優秀的管理者就是梅主任你吧！”
“嗯”梅盈霜應了一聲，她竟然有些不好意思的感覺。
方浩偉嗬嗬一笑：“既然要製定這個政策了，那就幹脆再加一把，梅主任，你和向總監去製定這個政策的時候，就再另外加一條，就說所有評選出來的最優秀員工都可以帶著家屬跟隨公司管理層去外地參加公司年會，公司負責優秀員工和優秀員工家屬的一應食住行的費用，購物的自己承擔，就這樣吧！”
“好，好，好，我這就去定出一個政策來。”梅盈霜激動的出去了。