婚外情的苗頭

轉過頭對蘇英傑說:“鈕科長,訂好了,羅馬廳。”

蘇英傑說:“好。下班後,我們各自過去,不要一起走。免得讓人了,產生誤解。還有,以後,我們在科室內部,大家都叫名字,好不好?不要叫什麽科長副科長了。真的,那樣叫,聽著,既生疏,又別扭。”

“我支持!”施培培還是第一個搭腔,“年輕人,就是要有一種新的作風,在科室裏形成一種新的風氣。”

那個一直保持沉默的三十多歲的男科員,這時才接口。他半開玩笑半認真地說,“我們的新科長,還蠻開明的,啊?也謙遜隨和,平易近人。不象有些人,稍稍得誌,便端起官架子,唯恐別人不叫他官職,不尊重他。”

這樣大家說了幾句,就漸漸靜下來,專心於自己的電腦,開始各自忙了。但隻有三個人在真正忙著工作,還有兩個人在電腦上所事事地瀏覽頁。

坐在最後排的蘇英傑偷偷觀察著五名科員的神情和表現。他來新單位就任後不到半天,就發現了幾個情況。一是技術科的工作一點也不忙,大家手頭的任務並不象陸總說的那麽重。科員們都缺乏工作主動性,是一種被動的接受,而不是主動尋找,沒有主人公精神,工作積極性不高。跟總部的技術科相比,顯得有些懶散。如何團結並調動他們的積極性,幹出成績來,將一個科室的工作搞得有聲有色,是他上任後必須要考慮的一個首要問題。他暗暗下定決心,一定要在最短的時間內,以低調為人高調工作的嶄新麵貌,給這個新換了頭的科室帶來新的活力,新的風氣和新的起色。

但五名科員對他的到來,特別是到他如此年輕就來當他們的頭,都有些不服氣,臉上或多或少都浮著一層嫉妒甚至不屑的陰雲。有幾個人始終保持沉默,神情有些神秘。

他們是不是知道了什麽?他有些心虛地想,要是聽到了有關小薇的傳說,那對他以後開展工作是極為不利的。所以他剛才一走進辦公室,就有些緊張,再加上他原來的怯場病,就把早已想好的一番就職演說詞給忘了。

不過,現在來不說反而更好。科員們對陸總的講話都顯得很不耐煩。他要是再來一通官話,他們心裏會更加難受和反感。

這樣,他們的不服和抵觸情緒就會更甚。不設法消除他們的這種心理,是不利於開展工作的。因此陸總走後,他才靈機一動,發出了請他們吃飯的邀請。他想以這種特殊的方式,拉近與他們的距離,消除隔閡,達到團結和調動他們積極性的目的。

可他心裏隱隱有些不安。兩個美女他的目光都有些異樣,特別是那個有點象小薇的女孩,神情異常,也顯得過於活躍。他剛才跟在陸總身後走進辦公室,她就眼睛一亮,定定地盯了他一眼。然後挺起,坐正姿勢,有些煩躁地聽陸總講話。她在聽講的間隙,不時地回頭偷乜他,顯得有些興奮。但她比施培培靜內斂,默默地坐在那裏,見了他的窘狀,隻抿嘴竊笑。

小薇打說得一點沒錯,這兩個女孩確實很漂亮。讓人一見,就怦然心動。真的,他見她們對自己很在乎,甚至有些興奮,心裏很高興,也有些激動,卻又隱隱有些擔憂。怕遭遇婚外情,發生意想不到的情事。

她們難道不知道我是一個有婦之夫嗎?要是知道,那她們見了我,為何還那麽興奮呢?這難道是一種本能?是呀,你不也一樣嗎?明明是有嬌妻的,可見了她們,為什麽也那麽高興呢?喜歡漂亮的異性,是所有男女的本能。但喜歡與是不同的,喜歡是一種正常的心理反映;就是一種不正常的錯誤行為。

你不能犯這種錯誤,他在心裏暗暗告誡自己,盡管小薇有的嫌疑,可你不能以牙還牙。現在社會上,許多男人都敗在女人身上。你一定要注意,千萬不要學這種男人,壞了自己的前途。隻要小薇還愛我,沒有真正,或者以前因某種**偶爾出過,但以後隻要不再,我就原諒她,繼續愛她。既然愛她,就不能做對不起她的事。所以到了這裏以後,你要特別注意這方麵的事情。

最讓他感到可怕的,是單若嫻與陸總的關係。他剛才從他們的眉目傳情,出了不正常,非常愛昧。如果這個感覺正確的話,那她就是他以後的競爭對手,不是事業上的幫手,而是最厲害的克星。

一個女人有恃恐,就會變得尖酸刻薄,兩人的關係就很難處好。男女正副手爭權奪利,暗較量,是工作很常見的事情。最後誰勝誰負,完全憑背後的靠山和關係。

集團公司將這裏原來的技術科長安排到下麵一個分公司當副總,才騰出位置提拔他。這裏原來沒有副科長,陸總卻利用這個機會,突擊提了一個副科長。既趁機提拔親信(可能就是情人),又用親信來監控他,可謂是一箭雙雕!

但不管怎麽樣,他都要千方百計跟他們搞好關係,全力以赴做好工作,真正象陸總打官腔時說的那樣,把這裏當成自己事業的起跑線,紮紮實實做事,堂堂正正做人,光明正大升遷!

下班時間到了,蘇英傑衝部下喊了一聲:“大家先去吧,我一會就到。”

五名科員就紛紛關了電腦走出去。蘇英傑想去跟陸總說一下,否則,他知道了不好。順便邀請他一起去。要是他肯去,正好也討一下他的近乎;不去,最好,就科室裏的人,好說話。

“陸總,今晚,我想請科室裏的人吃個飯,你你有空一起去嗎?”蘇英傑走進總經理室,臉帶微笑,誠懇地說,“我剛來,聚一下,溝通溝通,有好處的。”

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