第一百一十八節 欲速則不達
田東剛回到自己的辦公室，生產文員劉曉霞就迎了上來，非常興奮地說：“田主管，好消息！你知道嗎？昨天我們4條組裝線的計劃產量完成率都是100%！實在是太厲害了！這是從來沒有過的成績。”
聽到了這個消息，田東卻沒有劉曉霞預期想像的那麽興奮，因為他聽黛西說過：組裝車間的計劃產量本來就是“白菜價”，達成計劃產量是一件理所當然的事情。他朝劉曉霞微微一笑，回答說：“好的，我知道了。”這一下輪到劉曉霞驚訝了：昨天這麽好的業績，為什麽這位田主管卻顯得這麽平靜？看來田主管真是一位高深莫測的高手啊。
田東把自己辦公室的門關上，用手機撥打著張平的電話，音樂鈴聲在電話裏響起，反複循環播放了很長時間依然沒有人接聽。田東還不死心，又用公司的座機撥打，結果還是一樣的。田東的心裏一陣煩躁，他低著頭沉思了一會，用手機撥打了朱正文的電話，電話一會兒就接通了。
“‘田雞’，你回來上班了嗎？阿姨現在怎麽樣了？”朱正文關切地問道。
“我昨天就回來上班了，我媽媽的病情已經穩定了，謝謝你，‘老豬’。你借給我的那兩萬塊錢，可能要晚些時候才能還給你了。”
“你這小子，什麽時候變得這麽婆婆媽媽了？我跟你說了，那些錢我暫時還用不上，你不要急著還我。雖然我也不富裕，但是應付生活的開銷還是沒有問題的。”朱正文在電話那頭爽快地說。
田東從心底裏感激朱正文的仗義相助，正所謂‘患難見真情’，隻有在自己有困難、急需別人幫助的時候，才會看清楚誰才是真正的朋友。雖然田東還沒有體會到現實生活中爾虞我詐、勾心鬥角的場景，可是他也知道人們往往願意給別人“錦上添花”，卻很少有人願意“雪中送炭”。古人說得好：貧居鬧市無人問，富在深山有遠親！人間百態、世俗風情到處都是“孔方兄”打下的烙印，生活貧窮的人家雖然身居鬧市，親戚及周邊朋友卻避他們如瘟疫一般，怕被他們找麻煩；如果你家財萬貫，哪怕住在深山老林、天涯海角，再遠的親戚也能找見你，你打都打不走。一文錢難倒英雄漢，這是千古不變的炎涼世態。
田東現在深深體會到沒有錢不能追求生活幸福的痛苦，此時此刻的他對錢充滿了渴望，他深深地歎了一口氣、沒頭沒腦地問朱正文：“‘老豬’，你知道在這個世上什麽門路來錢最快？”
朱正文被這話嚇了一跳，他趕緊回答說：“兄弟，你不會是窮瘋了吧？據我對你的了解：第一，你沒有魄力去搶銀行；第二，你沒有門路去販毒；第三，你也不可能運氣好到能中彩票特等獎。所以說，你要沉得住氣，船到橋頭自然直。有些事情欲速則不達，隻要你努力了一切都會好起來的。”
“‘老豬’，那你給我出出主意吧。因為媽媽手術的事情，我把所有積蓄都花光了。現在沒有錢買房子，眼看跟張平結婚的夢想遙遙無期，你說怎麽辦？你是搞人力資源的，要不你把我推薦給獵頭，再找一份工資更高的工作？”
“‘田雞’，你進飛馬公司還不到一個月吧？這麽頻繁的跳槽，在獵頭和用人單位那邊說不過去吧？再說了，你們飛馬公司的薪資福利在蘇城是數一數二的，生產主管這個位置能夠開出一萬塊錢的月薪，每年還14薪，應該說已經非常不錯了！”
田東咬咬牙說：“如果我現在去找生產經理的位置呢？是不是工資可以再翻一倍？”
“理論上，是的。在蘇城的人力資源市場，生產經理的月薪大概在二萬到四萬之間徘徊。不過，不是兄弟我想打擊你，按你目前的條件，你還沒有具備生產經理的資曆，你應付不過來的。”
“要是我在這段時間惡補一下關於生產經理的崗位說明書、職責要求、工作實踐案例等等資料，說不定我運氣好，能夠通過獵頭和用人單位的麵試呢？”
“要是你運氣足夠好的話，的確是有這個可能的。在你這樣做之前，我跟你講一個發生在我身邊的故事：我們公司原來有一位工程主管，在自己的位置上工作了三年多了，每個月薪資大概在一萬五左右。他覺得自己條件成熟了，不甘於在這個位置上繼續呆下去，於是主動跟獵頭聯係，也算是他運氣好，進入了一家歐美新進的企業當上了工程經理一職，月薪一下子到了四萬塊錢。”
“那不是挺好的嗎？我想要的就是這種好運氣。”
“你別急啊，聽我說完。從我們對他的了解來看，他的水平真的隻適合於工程主管這個級別，他根本就沒有能力勝任工程經理這個角色。果不其然，在那家單位工作了四個月之後，因為不能勝任工作被他的老板無情地開除了。比開除更慘的事情是，此時的他心態已經發生了變化，他認為自己應該值每個月四萬塊錢，於是找工作的時候死死地咬住這個價位不鬆口。可想而知，他變成了一個有價無市的人。在家賦閑了10個月之後，他終於在財務上支撐不住了，再次找到了一個月薪一萬七左右的工程主管位置上班。他對於這份新的工作再也提不起工作熱情了，經常跟身邊的同事抱怨自己曾經拿過多少、多少錢，最後他的老板也受不了他這麽消極的態度，過了不到四個月再次把他掃地出門了。可以說，那一份他不能勝任的崗位和那一份不屬於他的高工資，把他徹底毀了。”
田東拿著手機靜靜地聽著，默不作聲。
朱正文補充道：“職場人最悲催的事情不是被別人坑，而是過高地評估自己的能力，導致自己坑自己。真正成熟的職場人，都會正確地認識、評估自己的能力，根據自己的擅長點和能力來找自己的方向，而絕不會被外麵不合理的**所忽悠。兄弟，你有理想、有抱負，我相信你隻要堅持正確的方向、靜下心來做好現在的工作，假以時日你會具備生產經理的條件的。到那個時候一切準備好了就會水到渠成，坐上生產經理這個位置是理所當然的；工資跟著水漲船高也是自然而然的事情。記住：欲速則不達啊。”
掛了電話之後，田東細細地品味著朱正文剛才說的那個故事，心裏想：“是啊，心急吃不了熱豆腐。平心而論，飛馬公司現在提供的生產主管這個位置還是不錯的，不但薪資待遇比其它公司好，而且工作難度也正好適合自己當前的水平。如果單純為了工資更高一點，好高騖遠地想著不切實際的職位，到最後竹籃打水一場空，反而讓情況變得更糟糕。好吧，還是把心先收一收，把當前的工作做好再說。”
經過田東前段時間的努力，他的生產團隊已經形成一致的向心力，完成生產產量已經不是問題了；至於質量和及時交付率方麵，田東還需要花點心思去進行改善。正在想這些問題的時候，田東的座機電話響了，電話裏麵是小美的聲音：“張總要見你，請你現在過來一趟。”
“真巧，我正好想當麵向他匯報一下代替王宏的候選人問題。好的，我馬上過來。”
田東進到張帆辦公室的時候，張帆正在眉頭緊皺地看著一份厚厚的文件，好像在思考什麽問題。看到田東進來了，張帆熱情地說：“小夥子，請坐下來。”
兩人寒暄了幾句之後，田東直奔主題地說：“張總，你也知道，在昨天我們1號組裝線的領班王宏被公司開除了，現在我正缺一名領班。”
“是的，你有合適的候選人嗎？”張帆問道。
“有的！經過我們團隊內部的討論，我們確定1號組裝線作業員趙亮作為候選人。這一次我特地當麵向你匯報，征求你的意見。”
張帆爽朗地笑了一下，回答說：“真正在使用領班的人是你，隻要這個人能支持你的工作就可以了。至於誰來當這個領班，對我來說都是一樣的。我的第一個問題：為什麽是趙亮，而不是張三、李四、王五？”
“首先是他的工作態度非常積極，除了完成上級安排的所有工作之外，他還主動承擔培訓新員工的任務。”
“嗯，這一條很重要。在要態度還是要技能這個問題上，你認為態度非常重要，是嗎？”
“是的，我認為趙亮是一個好態度、高技能的人。他不僅僅工作態度非常端正，工作能力也很強，對1號組裝線所有的產品、工藝都非常了解。現在1號組裝線新員工的崗位技能基本上都是由他培訓的。如果沒有過硬的工作業務能力，對1號組裝線的產品、工藝知識掌握得不夠好的話，是很難擔當這個培訓工作的。”
“非常好，既然他落在好態度、高技能這個區域，應該是一個合適的人選。他的語言溝通能力和學習能力怎麽樣？”
“趙亮是大專學曆，進入我們公司才一年多，現在已經掌握了1號組裝線所有的技能，說明學習能力是很強的；我之前跟他溝通的時候，發現他思路清晰、表達能力強，對我提出的要點他一下子就抓住了，並且恰當地做出反應，說明他的語言溝通能力是沒問題的。另外，他目前在1號組裝線壓大齒輪這個瓶頸工序上工作，上班時間內非常繁忙，可是他從來沒有向別人抱怨過，一直任勞任怨地做好本職工作。”
“很好！聽你這麽一說，這個領班的人選就這樣確定了。稍後你填寫一張《員工晉升表》交我簽字，然後去人力資源部完成剩下的手續，這個晉升就生效了。”
田東沒想到事情辦得這麽順利，他高興地說：“謝謝張總的支持！”
正在這時候張帆的內線電話響了，小美在電話裏頭說：“頭，朱迪已經到了。現在讓她進來嗎？”
“好的，讓她進來。”