第一百六十八節 試用期的壓力
剛才的事情處理完了之後，田東在生產線又巡了一圈才回到自己的辦公室。正當他專心致誌地查看生產線日報表的時候，有人在敲他辦公室的門。田東抬頭一看，原來是剛才剛認識的那位采購工程師吳啟新。
田東連忙站起來說“吳工，請進。”
兩人麵對麵地坐了下之後，吳啟新一臉微笑地看著田東說：“我聽說田主管加入飛馬公司的時間也不長，是嗎？”
“是的，我入職到現在為止還不滿兩個月，所以有很多情況還在熟悉之中。”田東實話實說。
“哦？既然我們兩人都是新員工，那今後工作上還請田主管多多關照啊。”吳啟新看著田東笑嘻嘻地說。
“那是肯定的！我們做生產管理的工作壓力非常大，是苦命的人啊。今後還需要吳工多多支持才對！”田東客套地說。
吳啟新哈哈一笑，也向田東訴苦：“在公司裏打工的，都一樣。我們做采購的工作壓力更大，而且是‘夾心餅幹’。在供應商方麵，別看供應商平時對我們客客氣氣的，實際上他們在暗地裏都不是省油的燈，一不小心就會給我添亂；在公司方麵，隻要采購的物料有質量問題，或者生產部說缺料了，我們就覺得頭都要被炸掉了。田主管你不知道，某些生產主管有些時候會在半夜裏打電話給我，問我該來的料怎麽還沒送到？我又不是神仙，我怎麽知道供應商那邊發生了什麽事情？可是這些人管不了這麽多，有什麽事情都直接找到我。兩個方麵的壓力經常把我壓得喘不過氣來……”
“家家都有本難念的經啊！”田東點了點頭，感慨地說。
“田主管你在加入飛馬公司之前，也是在民營企業裏上班的吧？”
“是的，我大學畢業之後就在一家民營企業裏幹了好幾年。很不幸的是，那家企業因為新產品研發方麵跟不上競爭對手，失去了客戶和市場，現在已經‘關門大吉’了。”
吳啟新開始侃侃而談：“我畢業以後也在民營企業裏上班，當了兩年多的采購工程師。說實話，在這兩年裏我看到了很多企業裏的亂象、感悟了很多工作上的道理，也學到了很多東西。我那個時候的直接上級說好聽一點是采購經理，說不好聽的其實就是‘老板娘’。雖然已經有自己的家庭了，她卻是我們公司老板的情人之一，這已經是公司公開的秘密了。所以那個采購經理的權力大得嚇死人，其他部門的同事根本就不敢跟她叫板。俗話說‘大樹底下好乘涼’，我在她下邊做事情挺簡單的，隻要按她的要求辦事就可以了。”
吳啟新說起那一段工作經曆，一下子就引起了田東的共鳴：“回想我在那家民營企業裏的那一段日子，表麵上老板對我非常信任、非常重視，對我授予了很大的權力。實際上如果公司發生了什麽事情，該背黑鍋的人還是我；老板想都不想就隻相信他的‘皇親國戚’，盡管他明知道那些‘皇親國戚’做得不好、做得不對。以前一直想著找份新工作非常困難，所以我就希望有份穩定的工作，遲遲不敢跳槽。現在想起來真覺得可惜，白白浪費了幾年的好光陰！”
吳啟新看著田東一臉認真地說：“田主管你看，你跟我都有相同的工作經曆，都在民營企業裏混過，現在好不容易跳到外資企業來。你有沒有發現在外資企業，不管是薪資待遇還是工作環境，都有了質的飛躍？捂著良心說，我非常珍惜在飛馬公司的這份工作，我要想方設法把這份工作做好。”
“我也有相同的感受。不瞞你說，我現在這份工作的薪水，比原來翻了一倍還不止。而且我的上司、平行部門的同事對我都挺不錯的。我也很珍惜目前的這份工作，也很希望能做好。”田東由衷地說。
吳啟新聽到田東這麽說，他換了一個更舒服一點的坐姿，雙手抱著頭笑著說：“前段時間在我們老家，有一對男女經過相親認識之後就租房子同居了，可過了三個月後男方卻提出分手。可想而知，女方的家長覺得非常委屈，便找到男方家長理論：‘我的女兒讓你家小子睡了三個月，總得有點什麽補償吧？’男方家長聽罷，輕描淡寫地回答說：“你沒打過工吧？這叫3個月試用期。對不起，你家女兒試用期不通過，我們決定不錄取……’田主管，如果很不巧你就是那個女方的親戚或者朋友，你會怎麽想？”
“哈哈！這個比喻挺有意思的！實際上你想說的是我們這一份工作的試用期，對吧？”田東沒有跟吳啟新繞著彎說話，而是一下子就捅破了那一層窗戶紙。
吳啟新朝著田東豎起大拇指，讚歎地說：“大家都說田主管思路敏捷、聰明過人，今日一見果然如此啊！說實話，不管是談戀愛還是找工作，如果連試用期都過不了，確實是一件很丟人的事情。由於重新找份工作會出現就業真空期，不但會造成個人財務上的損失，也會在心理上烙下了陰影；有些人就是因為在某份工作的試用期過不了，從此失去了對工作的自信。”
麵對著吳啟新的刻意奉承，田東覺得有點突兀。田東隱約覺得吳啟新跑到自己的辦公室來聊天，不可能僅僅是想了解一下自己過去的工作經曆這麽簡單，肯定還有其他的話題要談。田東的上班時間很緊張，不能像吳啟新這樣繞來繞去白白浪費時間。既然是這樣，還不如直接把他想要說的話題引出來，就事論事地討論好了。
想到這裏，田東決定打開天窗說亮話：“吳工，你過獎了！我田東也隻不過是一個打工的，能聰明到哪裏去？我很榮幸能進入飛馬公司工作，跟大家成為同事。吳工，你今天來找我，不知有何指教？”
聽到田東這麽坦率的問題，反倒讓吳啟新楞了一下。他偷偷地觀察了一下，看到田東臉上沒有任何異常的表情，吳啟新這才又調整了一下坐姿，端端正正地並攏雙腳，身體往前傾，雙手搭著田東的辦公桌一臉認真地說：“田主管，真人麵前不說假話，你跟我都是飛馬公司的新員工，我隻是希望今後在工作上能得到田主管的幫助和支持，如此而已。就像我剛才所說的，我非常珍惜在飛馬公司的這份工作。可是目前我的工作壓力非常大，我真的很擔心自己連試用期都過不了。所以我這才過來向田主管請教、請教。”
聽到了吳啟新的這一番話，田東反而覺得他比剛才真實了很多。是啊，飛馬公司有著優厚的薪資待遇、良好的工作環境；整個公司的企業文化、工作氛圍都讓人稱道，可以說飛馬公司是蘇城人民心目中的“香餑餑”。吳啟新好不容易才進入飛馬公司擔任采購工程師的職務，他當然會非常珍惜，就連田東本人對自己的這份工作也是這麽想的。
“非常感謝吳工的坦言相告！說實話，‘請教’就談不上了，因為我跟你一樣都是新員工。我很快就要進行試用期考核評定了，從運營總監張帆先生的溝通和我們部門最近的關鍵績效指標的運行狀況來看，我認為我通過試用期應該是沒問題的。”田東實事求是地回答說。
“那就恭喜田主管了！雖然我進入公司的時間還不長，但是我已經明顯感覺到，我的關鍵績效指標很難做得好。你是知道的，我們的供應商都不是省油的燈，他們看到我這樣一個新來的采購工程師，都不把我放在眼裏。那些供應商在很多時候陽奉陰違，表麵一套背地裏一套，搞得我非常被動。而且很不巧的是，我負責采購的那些物料最近來料質量都出了問題，在這種情況下很難保證物料的及時供應。物料的及時供應率是我的主要考核指標啊！天啊！真不知道我還能在這家公司混多長時間？現在我心裏充滿了焦慮。”吳啟新深深地歎一口氣，跟田東推心置腹地道出了原委。
在田東的印象中，采購部門的工作業績可以直接影響到生產部門：如果采購部門采購的物料不及時，或者采購的物料質量不好，會影響到生產計劃的正常開展；反過來，生產部門對采購部門卻沒有太多的影響，因為采購部門所需要的信息是物料需求計劃（MRP）運行出來的采購計劃。隻要生產部門嚴格按照產品物料清單（BOM）的用量去做，原材料的損耗率也控製在可接受範圍以內，可以說生產部門對采購部門就幾乎沒有影響了。所以田東還是搞不清楚：為什麽吳啟新要找他這個生產主管尋求幫助？
田東是個不喜歡拐彎抹角的直性子，他直接問吳啟新：“吳工你剛才說的那些問題，我很想幫你解決問題。但作為一名生產主管，我卻是愛莫能助啊。不知道我在其它的工作方麵，還有哪些是可以幫得上你的？”
吳啟新感激地看著田東：“嗯！田主管，太感謝你了！既然你這麽坦誠地問我，我也不能藏著、匿著了。如果田主管真心想幫助小弟的話，有很多地方是可以幫得上忙的。”
“哦，是真的嗎？具體是哪些方麵呢？隻要在我能力範圍內、符合公司規章製度的，我很樂意幫助你。”田東直爽的說。
吳啟新非常內行地介紹道：“我始終認為：我們某些原材料的質量問題，沒有你和王浩想象中的那麽嚴重。田主管你知道嗎？我在大學裏學的是機械設計的，做機械設計的時候都有一個原則，就是要充分地考慮安全裕度，很多機械參數做設計的時候都會加上安全係數。也就是說，很多表麵上已經超出了設計公差範圍的原材料，實際上可能不會影響到使用功能，也是可以達到設計要求的。”
“那麽，你的意思是？”田東疑惑地看著吳啟新。
“我的意思是：我負責采購的那些被判定有質量問題的原材料，我認為有很多還可以繼續使用的。能不能請田主管和王工再考慮一下，采取‘特采’的方式把這些原材料用了？這樣一來，就可以大大節約我們的采購周期，物料的及時交付率也相應地提高了。”
沒想到田東卻斬釘截鐵地說：“吳工，對不起！我們不能這麽做！”