第三節 困惑

2016年3月4日,星期五。

老板出差了一個月終於回來了。他剛放下行李就把田東叫到他辦公室來,一頓怒吼:“很多客戶都說他們的訂單要延遲交貨,給我打電話了,他們非常的不滿意!到底是怎麽回事?你是怎麽管的??”

田東聽到這些話,他想解釋:“我……”

“你什麽你?作為製造部主管,連貨都交不出來,你還有什麽理由?話都不要說了!今天開始把貨給我趕出來!還有,這個月的工資扣你20%,去幹活吧!”

“我們生產線上隻剩35個人了,有十名熟練工人走了,到現在還沒有招回來。”田東很無奈地說。

“這是你的事情!你自己想辦法解決!你難道還要我來幫你幹活嗎?”

“老板,你聽我解釋。”

“你不用解釋,我什麽都不想聽!我現在很生氣,你趕緊去安排吧。落後的進度給我趕回來!”老板的火氣很大。

田東不知道自己是怎麽走出老板的辦公室的,他心裏覺得非常的憋屈。近兩個月以來他一直跟曹振明作鬥爭,“麵對他的瞎指揮,我又能做什麽呢?我隻是個打工的。”田東心裏想。

田東在這家公司呆了四年,直到這個時候他才發現:自己根本就不屬於這個公司的一員,他隻是老板賺錢的“工具”而已。當管理的結果比較好的時候,老板也許會表揚一下,覺得這個“工具”不錯;管理的結果不好的時候就什麽事情都有,包括扣工資。“人在屋簷下,不得不低頭”,這個道理田東懂。可是,現在該怎麽辦呢?想到這家公司的管理體係:人力資源部經理和財務經理是老板的老婆,現在營運副總是老板的小舅子,采購經理和質量經理是老板的堂弟……而自己什麽都不是。

“趕貨,怎麽趕?”田東去找曹振明商量對策。這個時候曹振明正在和作業員聊得正起勁,話題居然是“女性的頭發怎麽保養才會更好”。田東看了一下辦公室裏的人,四名作業員正圍著曹振明猶如眾星捧月一般。

田東黑著臉對那些作業員說:“你們回車間幹活去!”幾位作業員看看氣氛不對,就趕緊走了,隻剩下田東和曹振明兩個人在辦公室。

“曹總,老板剛才下命令了:我們要趕貨。你知道的,我們這個月有很多訂單延誤出貨了。”

“好啊,你去安排吧。”

田東心裏很不是滋味:“周末加班的事情,你要不要考慮恢複原來的製度?”

“我說了,這是對人文的關懷。員工需要享受生活,不能夠因為公司的原因造成他們失去了生活的樂趣……”

“現在至少缺十名作業員,周末你又不批準安排加班,我怎麽把貨趕出來?”

“你要想想其他的辦法啊。比如說,多與員工溝通;多激勵員工,多傾聽他們的心聲……”曹振明又開始背書了。

這一套理論曹振明已經反反複複地跟田東說了好幾次,田東一直沒有找到合適的理由去反駁,他也不知道這套理論錯在哪裏。明明書上寫得很好的,為什麽到了現實就用不了呢?

“曹總,我現在實在沒有辦法了,也許是我笨。我能不能用我原來的方法去把這批貨趕完,再來談你的理論?”

“你什麽意思?我上任不到兩個月,我發出去的通知你讓我朝令夕改?讓我今後臉麵何在?這個是絕對不可能的。”

“那你跟老板解釋吧!我不幹了!”田東真的生氣了,他摔門離去。

田東回到宿舍裏,一屁股躺在**一動不動,眼睛睜得大大的看著天花板。他不知道自己做錯了什麽,也不知道今後的工作怎麽辦,他心裏非常的迷茫。自己大學畢業以來一路走到現在,找工作的艱難曆曆在目,難道就這樣放棄了這份難得的工作嗎?可是如果不放棄,他又怎麽辦?如何解決當前的問題?他覺得自己的腦袋非常脹,有點痛。

正著這個時候,他的電話響了。

“你下班了嗎?”是女朋友張平的聲音。

田東不想把剛才的事情告訴張平,於是很含糊的回答說:“嗯!”

“你過來接我吧,我好久沒見到你了。”

“好吧!”

張平是一位幼兒園的老師,性格活潑外向。可能是由於職業的原因,她很喜歡照顧別人,把田東當成一個大孩子來照顧。兩人談戀愛談了將近三年,已經到了談婚論嫁的地步,但是由於房子還沒有確定下來,張平的父母一直對他們的婚事持反對的意見。

房子,是田東的另一個痛。