第六十節 分心
飛馬公司的大食堂可以容納500人同時就餐，按供應食物品種的不同分成了三處供應窗口：西邊窗口是主要供應點，供應的是蘇浙家常菜，口味以清淡為主；東邊窗口供應的是川湘口味的辣菜；還有北邊窗口主要供應麵食，像包子、麵條、混沌等等，種類繁多、應有盡有。
田東在東邊的窗口排了一會兒隊，就打到了一份麻辣口味的飯菜。他正在找空位置坐下，聽見有人在喊：“田東，這邊有空位置！”
他回頭一看，是李雪。此時的李雪把所有的頭發都收在帽子裏麵，一身深藍色的工作服把她的脖子和臉部皮膚襯托得更加雪白。田東向她點頭示意，並在她的對麵坐下。
“你剛才跑哪裏去了？上完課我就沒看到你了。”李雪問道。
“我的上司，運營總監張帆先生找我談話了。”
“哇！張帆先生！剛才聽老員工說，他可是飛馬公司的第二號大人物。你能夠直接向他匯報工作，真的是太厲害了！”李雪用一臉羨慕的表情對田東說。
“張總確實是一位了不起的人物！這是我跟他的第二次見麵，他思路非常清晰、頭腦靈敏，對數據特別敏感。”
“那他是不是有一種高高在上的感覺？”
“恰恰相反！第一次看到他的時候，我覺得他給人的感覺是不怒而威，氣場非常強大；但是，這一次跟他聊天，卻感覺他為人誠懇，對人非常和藹。”
“像你這樣的高層真好！可以隨時隨地的向這種高手學習！”
“李雪你說笑了！我哪是什麽高層？我隻是很幸運地被飛馬公司錄用，成為一名生產主管而已。”
李雪聊得興奮的時候會用手去觸碰田東，顯得十分親密。兩個人有說有笑的聊得正火熱，卻被兩聲輕輕的咳嗽聲打斷了。田東抬頭一看，是小美，她也端著飯盤在找空位置，而此時田東的邊上還有一個空位置。
“小美，很高興在這裏見到你，快請坐下。”田東開心地說。
“剛才我在你邊上已經超過5分鍾了，你都沒發現我，我的目標是不是太小了？我在這裏坐下，是不是有點不合適？打斷了你跟這位美女的聊天。”不知道怎麽回事，今天小美說話有點陰陽怪氣的樣子。
“小美，你別開玩笑了。這位是李雪，我們同一天進公司的新同事。這位是小美，我女朋友的好朋友。”田東趕忙給兩人相互介紹一下。
“如果我沒有記錯的話，今天你們是入職的第一天。認識才一天，就打得這麽火熱了？”小美用誇張的表情問田東。
“其實我們之前就認識了……”田東還沒說完就被小美搶斷話了：“哦！原來是老相識……”
李雪在邊上也聽出來小美好像有點來意不善，她趕忙解釋說：“小美姐姐，我跟田東確實認識時間不長，你不要誤會……”
小美說：“你剛才也聽到了，我是他女朋友的好朋友，我並沒有資格誤會你們。田東，剛才你提到你的女朋友，希望你在心裏一直要記著她。”
田東的心情變得有點忐忑，他倒不是怕小美會跟張平說些什麽，而是怕自己心裏的那種感覺：他覺得自己在李雪的邊上，整個人都覺得非常放鬆、非常坦然、非常愉悅，沒有任何的負擔、沒有任何的顧慮。這種感覺現在猛的一下想起來，田東覺得挺害怕的，因為他壓根就不想做出任何對不起張平的事情。但是他覺得張平的這份愛好沉重，有些時候讓他感覺喘不過氣，到底是什麽地方出了問題？田東在心裏一陣煩躁，說不清楚為什麽。
“飛馬公司的菜真的挺不錯的！”田東選擇了岔開話題，三個人進入了莫名其妙的沉默。
正在這個時候，田東的手機鈴聲響了起來。
“東，今天第一天在新公司上班，感覺怎麽樣？”電話裏是張平溫柔的聲音。
“嗯，一切都順利。你吃過飯了嗎？”
“還沒有呢。剛才有個小朋友拉肚子了，我又是聯係家長，又是聯係醫務室的，忙完了才想起來給你打個電話，問一下情況。”
田東的心好像被什麽東西狠狠地撞了一下：“平，你趕緊去吃飯吧。我這邊挺好的，你不用擔心什麽。”
掛了電話，田東才發現小美剛才一直在盯著自己。
“尊敬的張老師連中午飯都顧不上吃，還在關心你這個小朋友吧？阿姨說得對嗎？”小美開玩笑地問。
“哪位張老師？”李雪在邊上一頭霧水。
“最好你不認識她，以免傷害到了這位善良的張老師。”小美意味深長地說。
田東把小美的話深深地印在腦海裏，揮之不去。不知道怎麽回事，田東的心裏好像堵了一塊石頭一樣難受。
下午的培訓課程是環境、健康和安全專題，簡稱EHS。上課的講師是EHS專員威爾遜，一個身穿黑色西裝，打著藍色領帶，帶著金邊近視眼鏡，中等個子身材的男人。田東的腦袋有點迷迷糊糊的，思緒一直無法集中，看著威爾遜那張一張一合的嘴巴，他隱隱約約地聽到一些信息：
“……EHS管理體係是環境管理體係和職業健康安全管理體係兩體係的整合。環境、職業健康安全管理體係，簡稱EHS管理體係，EHS是環境Environment、健康Health、安全Safety的縮寫……”
“……建立推行EHS管理體係的目的就是保護環境，改進我們工作場所的健康性和安全性，改善勞動條件，維護員工的合法利益。它的推行和實施，對增強工廠的凝聚力，完善工廠的內部管理，提升工廠形象，創造更好的經濟效益和社會效益將起到極大的推動作用……”
“……海因裏希法則是美國人海因裏希通過分析工傷事故的發生概率，為保險公司的經營提出的法則。這一法則完全可以用於企業的安全管理上，即在一件重大的事故背後必有29件輕度的事故，還有300件潛在的隱患。這個法則是1941年美國的海因裏希從統計許多災害開始得出的。當時，海因裏希統計了55萬件機械事故，其中死亡、重傷事故1666件，輕傷48334件，其餘則為無傷害事故。從而得出一個重要結論，即在機械事故中，死亡、重傷、輕傷和無傷害事故的比例為1：29：300，國際上把這一法則叫事故法則。這個法則說明，在機械生產過程中，每發生330起意外事件，有300件未產生人員傷害，29件造成人員輕傷，1件導致重傷或死亡……”
“……危險源產生的原因：第一是存在能量及有害物質，能量就是做功的能力，可以造福人類，也可以造成人員傷亡和財產損失；第二是有害物質，能損害人員健康、破壞設備、物品性能；第三是能量、有害物質失控：第四是設備故障、人員失誤、管理缺陷、環境因素。而危險源來自於物的不安全狀態、人的不安全行為、管理缺陷及環境方麵的因素。……”
“……管理者應該時刻記住這個理念：所有的傷害都是可以避免的！根據海因裏希法則，消除所有的隱患，就可以避免大的傷害出現……”
田東還沒有從混亂的思緒中清醒過來，下午的培訓課程就結束了。
威爾遜宣布：“根據上午和下午兩個培訓課程的積分情況，我宣布：第四小組獲得了第一名，獎金2000塊錢。請第四小組的組長上台領獎！”
一名高高瘦瘦的男員工高高興興地走上講台前，第四小組下麵的組員熱烈地鼓掌和歡呼。
“請問，你打算怎麽分配這一筆獎金？”威爾遜問。
“剛才我們小組一起商量好了，每人分200塊錢，剩下的800塊錢今天晚上我們好好地撮一頓，慶祝我們的團隊所取得的勝利！”
“為什麽你不考慮多分一些給你自己？我提醒你一下，你作為組長，有權力決定這筆獎金如何分配。”
“我覺得這是團隊共同努力的結果，我不能這樣做！盡管我是組長，但是他們跟我一樣發揮著重要的作用。沒有他們的付出，我們是不可能取得成功的。”
台下所有人報以熱烈的掌聲。
田東心裏有點懊惱：“本來我們這個小組是很有希望得到第一名的。我作為組長，在關鍵的時候分心了，造成了整個小組的失敗。在今後的工作中，我不能再這樣了……”
培訓結束的時候，小美再一次走到培訓教室找田東：“張總讓我安排了一個會議，讓你見一下你的主要下屬員工。”