第六十一節 初次會見下屬
田東跟著小美來到了二樓的一個小型會議室。這個會議室朝南開門，是按中式設計裝修的，隻見東邊牆上放了兩副中國山水畫；西邊牆上則內挖了兩處位置，放了一對古色古香的花瓶，在射燈的映照下顯得另有一番風味；北邊對著門的地方放著一幅中型的投影熒光幕。會議室裏麵放著一張寬大的紅木會議桌和八張中式圈椅，有五名身穿深藍色工作服的人早已坐在裏邊，四個男的坐在東邊一排，西邊一排隻有一個女的坐著。田東和小美在西邊緊挨著那名女員工坐下，小美把一份關於他們的個人資料遞給了田東。
“我來給大家介紹一下，這位是新報到的組裝車間生產主管，田東先生。”小美向大家介紹道。
會議室裏稀稀疏疏的響起來掌聲。
“下麵請田主管自我介紹一下吧。”
“大家好，我叫田東，田地的田，東南西北的東。今年27歲，是蘇城大學工商管理專業畢業的。大學畢業以後我在一家民營企業工作了四年多，從事的工作也是生產主管。我新來乍對，本公司的產品、工藝還不了解，今後要向大家多多學習，請大家多多指點。下麵請大家做一下自我介紹，好嗎？謝謝大家。”
參差不齊的掌聲再次響起。
田東講完了以後，環視四周看著大家。見其他四位男員工沒有聲響，坐在田東邊上的女員工鼓起勇氣說：“田主管你好，我叫劉曉霞。今年24歲，是本省靖市人，我大學畢業以後就在飛馬公司實習，後來轉正成為一名生產文員。我的主要工作是收集生產現場的數據和給生產線提供一些行政、後勤服務。比如說，采購備品備件、走書麵文件流程、處理員工考勤異常、生產資料和報告管理等等，做的事情比較雜。田主管，今後你有什麽事情，請盡管吩咐。”
田東打量了一下劉曉霞，隻見她中等身材，留著一條長長的馬尾辮子，細長的瓜子臉，臉部皮膚略顯黝黑，大大的眼睛長長的眼睫毛，小巧的鼻子下麵是寬大的嘴巴，嘴唇顯得有點厚。田東朝她點了一點頭：“謝謝，曉霞。”
其他四名男員工你看著我，我看著你，都沒有發言的意思，場麵顯得有點尷尬。田東笑著說：“看樣子大家都有點拘謹。不如這樣，我們從我的左邊開始，按順序來進行自我介紹，好嗎？”
麵對著田東，坐在最左邊的是一個1.9米左右的大個子，烏黑濃密的頭發，寬腦門，五官端正，臉龐白白淨淨。他板著臉，站了起來，用洪亮的聲音說：“田主管好！我叫毛李明，今年30歲，是山東荷市人，下屬員工40人，是2號組裝線的領班。”說完以後就坐下來，朝著他身邊的一個小個子看。
坐在毛李明身邊的小個子身材瘦小，稀稀疏疏的黃黑色頭發，小眼睛，小嘴巴，臉型看上去有點短小。他站了起來，臉上堆滿了笑容：“田主管你好，我叫王宏，是蘇城本地人，今年29歲，是1號組裝線的領班，下屬員工32人。今後請田主管多多關照！謝謝！”
緊挨著王宏坐著的人中等身材，留著平頭，臉龐發紅，國字臉，身材結實，他臉無表情地站了起來，語氣平淡地說：“我叫陳鳴盛，本省鹽市人，今年31歲，是3號組裝線的領班，下屬員工47人。”說完以後就坐了下來。
最後一位自我介紹的人高高瘦瘦，留著長長的頭發四、六分開，眼睛有點內陷，瘦長臉，皮膚黝黑，臉上露出微笑：“大家好，我叫劉光明，大家都叫我老劉，我今年38歲，是湖北省武市人，是4號組裝線的領班，下屬員工29人，在本公司已經工作了10年了，請田主管今後多多關照！”
見大家都自我介紹完了，小美對田東說：“下麵的時間就交給你了，有什麽事情打我電話或者到辦公室找我。”田東點了點頭，小美轉身離去。
田東對大家說：“今天是我第一天到公司報到，我對我們公司還有我們部門的情況還不了解。從剛才的自我介紹可以知道，除了曉霞，其他的四位同事都比我年長，進入公司的時間也比我長。今後我有很多不懂的地方，還需要向各位請教。”
大個子毛李明鼻子裏“哼”了一下，麵無表情地說：“‘請教’這兩個字我們不敢當，田主管是名牌大學的大學生，眼光、格局和學識自然比我們高出一籌，我們這幾個大老粗哪敢指點田主管？”
聽到了這段話，田東明顯感覺到了毛李明語氣裏的敵意。可是初次見麵，自己根本就不認識他，他唱的是哪出啊？
“學曆隻是一個方麵而已。我看了一下大家的資料，你們都在公司工作了很長時間，對於公司的產品、工藝非常熟悉。特別是老劉，在公司做了10年，對公司的每一種產品非常了解。像老劉這樣的老員工，是我們公司寶貴的財富啊。”
“哪裏，哪裏！”劉光明笑了一下，靦腆地低著頭。
“老員工頂什麽用？稍微不如上級領導的心意，公司還不是會卸磨殺驢？”陳鳴盛接過話題憤憤不平地說。
聽到了這裏，田東大概明白了什麽回事了，他知道前任組裝生產主管馮建國剛被公司協商解除勞動合同了。說好聽一點叫“協商解除”，說不好聽就叫做“炒魷魚”。事情發生了沒幾天，作為他們的老部下，這兩位領班多少有點為他鳴不平；而麵對迅速空降的接任者，他們難免又會有一些敵對的情緒，這是正常的反應。
知道了結症所在，田東覺得就很容易把握溝通的方向了。他現在要做的事情，是要運用同理心，將心比心、真誠地跟他們做好溝通工作。隻有降伏了他們的心，才能管住他們的人。
“各位，前段時間裏我們部門發生了一次重要的人事變動。前任組裝生產主管，馮建國先生，因為種種原因離開了公司。我聽說他在公司工作了八年，也是公司的一名老員工。我相信對於這個變動，大家心裏肯定是有想法的。”
五個人不約而同地一起盯著田東看，他們沒想到田東會這麽直接地挑明這個敏感的話題。
田東繼續說：“我沒有跟馮建國先生正麵接觸過，不了解他的過去經曆是什麽樣子的，所以我沒有辦法體會你們現在的心情。我想請你們幾位一起聊一聊他的事情，以便讓我詳細地了解情況，你們覺得怎麽樣？”
“跟你講了也沒有用，反正人已經被公司‘炒魷魚’了。”毛李明直接明了地說，但是口氣比剛才明顯緩和多了。
“是的，我改變不了這個事實。但是正視曆史、吸取經驗教訓，可以幫助我們在將來做得更好，不是嗎？”田東真誠地說。