第九十九節 人心所向

在田東的陪同下,王宏收拾了自己的個人物品,快速地辦理了離職手續。由於田東的一再堅持,飛馬公司管理層決定不再對王宏提起法律訴訟,而是讓他手寫了一封道歉信張貼在公告欄上了事了。

王宏被開除的消息很快就傳遍了整個飛馬公司生產部,當得知他是那封匿名郵件的發送人之後,員工們都露出不屑的表情,甚至有人更直白地說:“看他長得賊眉鼠眼的,一看就知道不是好人。”大家紛紛附和,“你看,這麽缺德的事情都做得出來!”“就是!被公司開除了活該。”

……

與剛看到誹謗郵件那一刻憤怒的心情相比,田東此刻卻有一種說不清楚的傷感。把王宏送出大門的時候,王宏握著田東的手慚愧地說:“田主管,沒想到在最後一刻你還在替我說話,這真讓我無地自容。我這樣做,真的是太對不起你了……”

田東拍了拍王宏的肩膀:“公司已經做出的決定,我們沒辦法更改了。你、我今後的路還長著呢,希望你能夠從中吸取教訓吧。”

“我會的!田主管,你多保重。有什麽用得到我王宏的地方,請您開口。”說這句話的時候,王宏一臉的真誠,沒有了以往那種討好式笑容。

送走了王宏,田東就被張帆請到了他的辦公室,張帆一見麵就首先詢問了田媽媽的情況。田東非常感謝張帆的細心和體諒,把田媽媽目前的情況簡單地介紹了一遍。當然,在老板的麵前田東沒有提起手術費的事情。

張帆開始討論工作上的事務:“你入職以後的業績表現,整個管理層都非常滿意,尤其是你部門在計劃產量完成率方麵的提升,是大家有目共睹的。希望你能夠繼續努力,穩紮穩打,繼續推動質量和交貨期方麵的改善。對了,對於誹謗郵件的事情,人力資源部把當事人處理了嗎?”

“張總,已經處理完了,我剛把王宏送出公司的門口。”

看到田東臉上隱隱傷感的表情,張帆笑了笑:“開除下屬的感覺是不是很不好?在這之前你開除過下屬員工嗎?”

“也開除過。隻不過屬於大是大非的情況,比如說,有人偷竊公司的財物被我開除了。可是像王宏這種例子還是第一次,他隻是想利用匿名郵件來發泄一下自己心裏的不滿而已,沒想到會受到這麽嚴厲的處分。”

“對他個人來說,短期來看是一個很嚴厲的處分;可是從長遠的角度來看,是為了他好。隻有這樣,他才能夠從自己的錯誤當中學習到經驗教訓,為他今後的職業生涯打下更好的基礎。”

“怎麽會是這樣的?張總,這個彎我有點轉不過來。”

“那我給你講一下發生在我自己身上的故事吧。我的第一任老板是一位E國人,為人出了名的犀利,他的思路敏捷而清晰、做事務實而高效,永遠沒有廢話、永遠雷厲風行。與他共事絕對不是一件輕鬆的事情:他不會講段子哄你幹活,他也不會笑眯眯地安撫你的情緒;每周的例會就是一場例行考試,每個人都小心翼翼、如履薄冰。如果工作開展得非常順利,他會開兩句玩笑讓大家笑一笑,然後收起臉繼續挑戰大家;如果不順利,他會有理有據地打斷你的話,生生把你拍在牆上毫不留情。那個時候的我們都不敢造次,他也不會掩藏不爽、對愚蠢的忍耐度很低。如果有人被他認定為是‘不求上進’的人,這個人就成了他眼中的廢物,從此不會給一個好臉色。”

“哇!這也太暴力了吧?在這種老板下麵工作壓力一定很大。還好我的運氣不錯!”田東吐了一下舌頭笑著說。

“他有句口頭禪‘為什麽不?’。如果被他連問三遍,連公司最牛的人汗都會下來。有時候大家都覺得他是世界上最刻薄、最冷酷的資本家,是最不近人情的吸血鬼。”

“大家一定非常討厭他吧?”

“你錯了,不是的。事情的另外一麵是:當下屬犯下大錯魂飛魄散、要死要活的時候,他會毫無怨言地一起加班、收拾殘局;在團隊內部他會把你罵得體無完膚,而在團隊外部他會替你出頭;他會抓住一切機會向大老板進言,不斷地為團隊成員謀取福利……經過他的悉心治理,團隊高速運轉,業績飛速增長。”

“哦!原來是這樣的。正所謂‘塞翁失馬,焉知非福’啊,挑剔苛刻的老板鍛煉了我們周全思考、精益求精的工作態度;就像壞脾氣的長輩,讓我們學會溫和、靈活的人際交往能力;甚至那些惡意欺騙我們的朋友,也能提升我們分辨是非、慧眼識人的能力。”田東恍然大悟。

“是的。我身邊的高手就是這樣硬生生地被鍛煉出來的。當他離任調到總部做運營副總裁的時候,大家都依依不舍。當每一位成員在各自的領域都有所建樹的時候,回想這幾年來的相處,大家才突然明白,正是他那種嚴格要求下屬、眼睛裏由不得半點沙子的精神,不斷地打磨著團隊裏每一位成員的神經,讓大家快速的成長。如果你礙於情麵,低目標、低要求、低標準養了一群小綿羊、老油條、小白兔,這是對下屬最大的不負責任!因為這隻會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。如果真的愛你的下屬,就考核他、要求他,高要求、高目標、高標準,逼迫他成長!”

“張總,你的故事我懂了。你的意思是說,利用這件事情把王宏摔打一下,反而可以幫助他更好地成長?”

“是的,作為一名主管,要管理好一個團隊,你不能隻做爛好人。這件事情的發生,已經證實了王宏不適合再呆在你的團隊裏麵。你要下定決心把他清除團隊之外,對王宏來說不見得是一件壞事;對你現有的團隊來說,肯定是一件好事。你要向你的團隊成員闡明你的價值觀,明確做事的方式,讓他們盡快適應你的管理風格。記住:在你的團隊中你是最重要的,由狼領導的羊群一定會打敗由羊領導的狼群。”

田東回到了自己辦公室時已經是11:30了,他剛準備集中注意力處理剩下的郵件,毛李明、陳鳴盛、劉光明等三位領班靜悄悄地走進了田東的辦公室,在他麵前站成一排。剛處理完了王宏,田東以為這三位領班是來找他理論來了,他心裏有點煩躁,語氣平淡地說:“各位,剛才王宏已經被公司開除了。可能大家會有點想不開,你們有什麽話就直接跟我說吧。”

大個子毛李明伸出一隻大手握著田東的手,他真誠地說:“田主管,之前我對你的處事方式和人品還不熟悉,多有得罪。兄弟我是個粗人,請你不要見怪。”

聽到了這番話,田東有點丈二金剛摸不著頭腦,是不是因為王宏被公司開除了,大家都是以為我有權利這麽幹,所以都害怕了?他握著毛李明的手:“毛領班,我估計你是搞錯了……”

陳鳴盛也用真誠的口吻對田東說:“剛才王宏臨走前給我們哥幾個都發短信了,他說一時意氣用事寫了一封誹謗你的郵件,沒想到今天公司處理他的時候,你反而處處維護著他、為他說話,讓他感動不已,這種以德報怨的人品難寧可貴!田主管,之前我對你是有點不服氣,覺得你年紀輕輕的,就當上了我們的主管,靠的肯定不是真本事。但是經過這件事情以後,我陳鳴盛今後就服你!”

田東聽了陳鳴盛的話喜出望外,沒想到之前絞盡腦汁、苦苦思索想要解決的難題,今天竟然在無意中找到了答案,真是“有心栽花花不發,無心插柳柳成蔭”啊。朱正文說得對,隻要將心比心,終究可以換得他們的真心。田東激動地說:“各位兄弟,快請坐下,我們坐著慢慢聊。”

劉光明從外麵搬了一張凳子,四個人一起坐下。劉光明帶著一臉的歉意說:“其實上周一晚上的飯局我們都在,老馮請客讓兄弟們聚一聚。吃飯的時候,我們無意間說起張小嫻和趙亮的事情;王宏認為自己身為領班,卻輸給了一個畢業沒多長時間的小年輕,他覺得非常丟臉。到了這個年紀了還沒結婚,他心裏有點著急,大家都可以理解的。隻是讓我們沒有想到的是,飯局結束了以後他獨自一個人跑到網吧去,寫那封狗屁郵件了。”

毛李明一拍桌子,氣憤地說:“我平生最看不起這種偷雞摸狗、做見不得光勾當的人了。大丈夫就要光明磊落,有什麽說什麽,在別人背後捅一刀算什麽東西?虧我之前還把他當自己的兄弟,現在總算認識這個人了。”

陳鳴盛也點了點頭:“這個做法確實讓人不齒!看到這封郵件之後我曾經懷疑過王宏的,當時我還問他是不是他幹的,結果這小子矢口否認。直到公司拿出有力的調查證據,他才灰溜溜地卷鋪蓋走人。你說這種人品有問題的人,配得上跟我們做朋友嗎?通過這件事情,讓我對田主管有了一個新的認識,這種以德報怨、不計前嫌的品質讓我佩服。今後有用得上我陳鳴盛的地方,田主管一聲令下,我絕不推辭。”

“對!今後我們三個人要團結一致,共同擁護田主管的管理。”毛李明慷慨地說。

田東聽了大家的話,頓時感覺豪情萬丈,兩眼放著精光:“感謝兄弟們的抬愛!我之前做得不對的地方,請各位多多包涵。今後我們一起努力,把本部門所有的力量形成一個拳頭,我有信心將我們這個團隊帶成在公司裏數一數二的優秀集體!”

劉光明問田東:“王宏今天上午被開除了,他的1號組裝線今後由誰來負責?你有什麽打算?”

“我雖然跟大部分員工打過一些交道,但是畢竟入職時間太短了。對全體員工還不是非常熟悉。你們有什麽好的人選推薦一下?”

劉光明建議道:“你們覺得趙亮怎麽樣?”……

工作上的事情終於安頓了下來,此刻的田東反而坐立不安,猶如百爪抓心:張平現在怎麽樣了?為什麽電話和短信都聯係不上?到底出了什麽事情?