夫妻倆打冷戰，賭氣走到結婚登記處，文雅潔站在大廳外沒膽量進去，看見水天昊追過來，轉身就跑。她心裏明白，水天昊跟民政局的幹部吃過幾次飯，婚姻登記處的業務員可能認識，要是真的進去，走出來的可就不是老夫老妻了，要是離開老公，往後的生活可咋過呀！她可從來沒有想過帶著兒子過單身生活。

她沒想過這輩子要過單身生活，他也從來沒想過，隻是她蠻不講理，實在是太氣人，“離婚”二字動不動掛在嘴上，想嚇唬誰啊！水天昊不是嚇大的，離開她，不相信帶著女兒過不了日子。既然她這麽想離婚，離就離了吧，老婆兒子不要他了，守著那套房產幹啥，一套樓房和幾萬元的保險費都給了她，自己戎馬半生，得到的隻是三十萬元的貸款，也夠他還十幾年了。財財乃身外之物，生不帶來，死不帶去，隻要文雅潔跟兒子過得比他好，他什麽都不在呼。要是這次真的離婚了，他將來也不找老伴，帶著女兒獨自生活，再不受女人的鳥氣。

夫妻倆生活了十多年，又是小學同學，水天昊對老婆實在是太了解了，知道她隻是嘴上的功夫，根本不敢去結婚登記處辦手續，即使硬著頭皮走進大廳，也是禮拜六，民政部門不上班，去了也是白去，過兩天靜下心來想通了，再不會拿“離婚”二字來要挾他，他帶著嬌嬌離開她，地球照樣轉，日子照樣過，家裏請個保姆，說不定過得更好。

文雅潔跑回家，臉上多雲轉晴，態度來了個一百八十度的大轉變，她既是燜米飯，又是炒肉菜，也不叫水天昊幫忙，三下五除二，兩葷兩素四道菜擺上桌，打發丫頭叫爸爸吃飯。

水天昊坐在沙發上假裝生氣，聽女兒叫他吃飯，順著杆子坐在飯桌前，端起飯碗低頭一陣海吃。飯還沒有吃飯，手機響了，是公司董事長打來的，明天上午集團公司召開全體幹部大會，讓他在大會上宣布企業改製方案。企業改製方案上黨委會研究過五次，職代會上表決通過，廣泛征求過廣大職工的意見或建議，已報政府部門審批，就等著開會宣布改製。

這項工作是水天昊一手抓的，要在幹部大會上宣布，還得簡單列個提綱出來，提綱挈領，簡明扼要，涉及員工切身利益的地方還得詳細說明，好幾天沒看方案了，有些問題還沒有考慮清楚，明天開會，幾百名機關幹部提出特殊問題回答不滿意怎麽辦，還得趕快回去做個準備，應付明天的會議。他放下飯碗，穿好衣服，打了聲招呼回公司去了。

集團公司機關及二十個分公司的全體機關幹部擠滿了大會議室，就連平時不願參加會議的項目經理和工程技術人員也到齊了。集團領導微笑著走上主席台，走在前麵的是國資委王主任，工商銀行的錢副行長、信貸辦桑主任也來了，還向與會人員揮手打招呼，從來沒有像今天這麽謙遜過。

過去開會，領導誌高氣揚，官氣十足，有股兒霸氣，員工不拍手，好像走不上主席台。員工們也怪，看見領導排著縱隊走進會議室，聽見組織會議的負責人說出“請大家鼓掌”幾個字，都要拚著老命兒鼓掌，隻怕領導瞧不見，明天就要他下崗。

廣大員工非常關注今天的會議，領導們排著縱隊笑嗬嗬的走進會議室，幹部們反而沒有鼓掌，會場裏顯得有些**，組織會議人員也沒有清點人數，隻有行政辦主任賈利謀走上台，向坐在中間位置的董事長兼黨委書記章文進低頭耳語了兩句，沒有報告人數，也沒有提會場要求，說完坐回台下第一排靠走道這邊座位。

董事長兼黨委書記望了一眼台下，微笑著揮揮手，示意台下不要說話，然後向坐在右邊的彭高峰總經理和左邊的李曉麗副書記交流了幾句，宣布機關幹部大會開始。他顯聲音不夠洪亮，話筒往嘴邊落了落，放開嗓門說：“同誌們，不用我說，今天開什麽會，會標上寫得清清楚楚。從到場人員來看，大家都非常關心，市委市政府也非常重視，國資委的王主任、工商銀行的錢副行長、信貸辦的桑主任帶著市委市政府的關懷，專程起來參加今天的大會。國有企業改製這是大勢所趨，我們要順應這種趨勢，積極支持國企改製。改製有兩個方麵，不是改好就是改倒。我們的願望決不是改倒，改倒了，大家都得下崗，老婆孩子都得喝西北風。大家都知道，公司改製已經醞釀了兩年多，前幾次企業改製，大家總覺得不公平，意見比較大，沒有改製好。企業改製不是一句空話，關係到集團公司五千多名員工的切實利益。要是改製不好，最終吃虧的還是我們廣大員工。要說企業改製，咱們公司不是頭一回，集團公司也是由幾個獨立企業改製組建的。三年前，根據市委市政府的改製規劃，我們又改製過一次，可以說改製得不是很順當，改製前跟改製後沒有多大變化，唯一不同的是，該內退的內退，該清退的清退，該下崗的下崗，該移交的移交，清理了二百多名老、弱、病、殘職工，向社區移交了三百多名離退休老職工，甩掉了不少包袱，減輕了不少負擔，同時遺留了不少問題。這次的改製方案，征求過廣大幹部職工的意見或建議，集團先後召開五次黨委會，反複開會研究，並在職代會上討論修改，市委市政府批準了這個方案。這次改製，動作比較大，國有股權轉換成私有股份，摘掉國有企業這頂帽子，讓這個大型國有企業真正變成我們廣大員工的企業。企業改製後，隻要職工入股，大家都是這個企業的主人。不像過去幾次改製，換湯不換藥，經營機製不改變，企業身份不改變，職工身份不改變，領導班子還是上級任命，享受政府公務員待遇，撤換幾個中層部門領導，甩去一部分累贅，就算是改製了，結果是越改員工越傷心，越改企業越害怕。說實在話，這樣的改製，對老、弱、病、殘職工不公平。這次改製，要打破以往的條條框框，一視同仁，具體怎麽個改法，歡迎由水天昊副總經理向大家作個簡要介紹。”