第三百二十六章 選拔
兩日之後，四人綜合評估後，最後得出一個結論，還是先完成濟河堡的請求更簡單一些。
濟河堡開出的條件同樣很豐厚，一是解決以前派遣隊員的人事關係，將人事關係轉移到騎兵隊這邊，隻等他們正式在管理局注冊後，這項事就開始辦理。
當時為了支持沈銳，同樣也是為了培養隊員，他們先後派出兩批五到六階的高手進入沈銳的隊伍。
靠著這些人，沈銳清掃掉l省大部分地區的異怪，不僅給他帶來了豐厚的起家資金，同時給濟河堡帶去巨大的潛在收益，現在有能力擴張分支城堡，就是收益之一。
正常情況下，他們即便犧牲上百名中高階修煉者，也得不到沈銳之前的戰果。
何況修煉者相比普通人更加惜命，傷亡過大，士氣肯定動搖，到時候局麵會更加惡劣。
二是建立長期的正式合作關係，對他們的各種需求優先滿足，包括各種物資和人力上的支持。
畢竟鐵打的營盤，流水的兵。騎兵隊肯定也要進新人，走老人，縱然隊伍是不死軍團，肯定還是會有人選擇退役，回老家結婚的。
這時候就要有可靠的人力來源基地。
最後一個條件，是情理之中的，會提供一筆專項清繳資金，以實物定期支付的形式完成，總價值在兩億左右。
流通券隻對於平民之間的小額貨物交易有用，等牽扯到上億的貨物流轉，大家都是實物抵衝，以互通有無的方式進行買賣，最後產生的差額再用硬通貨補足。
誰也不想手上存太多流通券，畢竟這玩意的本質，大家都清楚。
“這三個條件還是很豐厚的，詹堡主會做人，沒有仗著以前的恩情就對我們獅子大開口。”吳老師由衷地說著。
“是啊，詹堡主的確不錯。”沈銳讚同道，對方的作為，充分展現了一個傑出首領的必備品質。
靠陰險算計是成就不了大業的，必須有公正處理問題的態度。
“那這次要派誰出去？”吳老師接著問道。
以前的戰鬥，隻要是大規模的，都是沈銳出戰，但如果是小規模的，往往就是他和歐陽兩人輪流帶隊，大部分時間都是他在指揮，畢竟他就是騎兵教官出身，更加熟悉隊伍。
隻是當下隊伍大了，日常負責的事務日益增多，四人又重新厘定了分工。
他日常負責各種作戰相關問題，現在又包括隊伍正規化的流程推進。
歐陽則是負責人事問題，引進新人，培訓老人……
夏大雪有職務優勢，負責日常內外情報工作，身為九州一方麵的巡察長，可以從管理局那裏共享到很多高級機密，情報工作想要做好，要消耗大量精力和人手，不是一個僅僅成立不到兩年的勢力就可以應付的。
沈銳想了想：“現在隊伍大了，凡事不可能都由我們親自出手，這次我覺得還是借機提拔一些指揮能力突出，認真負責的隊員，這次的清掃水道任務，就做為一個考核。”
吳老師聞言，深感欣慰。
沈銳是個毫無疑議的天才，但大多數天才往往隻看重個人天賦，在如何使用手中力量方麵，卻因為過於年輕，缺少經驗，而顯得剛愎自用，以天賦自傲，卻不懂得用人。
會不會用人，才是決定天才能不能變成英才的關鍵。項羽就是天才中的天才，三萬軍就打崩四十萬秦軍，但後來還是敗給僅僅崛起不到8年的劉邦，關鍵就是用人上輸了，隻要他能用好一個範增，也就沒有劉邦什麽事了。
這就是天才的厲害和局限，劉邦是用三傑，還有大量人才，才將項羽最後困死，中間還是輸掉了太多次。
而沈銳就沒有這方麵的缺陷，從來都很懂得放權，而且看人奇準，從來沒有被人蒙騙過。
這種天賦，他認為比起那些戰力來，甚至更加重要。
“好啊，通知一出，肯定有很多隊員積極爭取，這可是第一次正式提拔隊員擔任管理崗位。”歐陽零笑道。
和吳老師不同，他更多的是慶幸，慶幸自己提早一步加入這個隊伍，現在隊伍裏，已經有不少人在控法者的能力上超過自己，隻是因為晚進一步，隻能作為戰術力量使用，而無法擁有自己這樣安排戰略的機會。
現在想想，當初被排擠出來，還真是一件幸事，要是還留在那種爛泥潭裏掙紮，不知道何年何日才能出頭，或許會一直沉淪下去。
夏大雪自然不會反對這個建議，隻是她提出一個擔心：“如果由其他人來負責，萬一出現意外怎麽辦？不死軍團是榮耀，更是壓力，因為這個，才組建了心理輔導團隊。”
“放心吧，我會派出足夠的力量，並且時刻盯著那邊的動向，這是隊伍壯大必須要冒的風險。”沈銳自信道。
隻是一群黃河水道上的河怪，強度有限，根據對方傳來的情報，最高不過一隻七階老龜，如果不是主場優勢和擔心傷亡過大，以濟河堡自己的力量，就足以應對。
“那這位分隊長，應該擁有多大的權利為好？”夏大雪繼續問道。
她還是不太放心，畢竟這意味著權力的第一次分散，分散就意味著風險。
在她的職位上，已經見過太多的案例，原本團結無間、積極向上的城堡或者組織，因為權力分配問題，而出現各種鬥爭。
大部分時候，並不是利益衝突的問題，而是發展思路和理念的問題。
有人希望穩健發展，有人偏好冒險，雙方都沒有絕對的對錯，產生衝突也是因為公事，隻能以事後結果來分辨對錯。
吳老師開口道：“按照濟河給的作戰情報，新提拔的這位分隊長，應該指揮三百人的隊員為佳。考慮到獨立行動的問題，應該全部由六階以上的精銳組成，由這樣強大的力量，再加上小英的空中支援，足夠保證安全完成任務，就算出現意外，也能堅持到我們主力出動。”
“那好吧，不過還是要加強監管工作，咱們隊伍龐大起來，需要提前建立內部監察機構，這是任何一個組織必須要有的。”夏大雪出於職業本能，借機建議道。
“嗯，那就建立安保製度，給新上任的分隊長，增加保安員，負責他的安全，同時也是一種監管。”吳老師輕車熟路地說著。
這是任何一個大城堡都有的設置，對重要人物提供統一的安保措施，同時也是監管，防止他們與異怪勾結，與敵對力量私下溝通。
這些安保人員直接對首領負責，不對其他人負責。
當然小城堡就沒有這個能力，隻能有簡單的監管措施，因此才會出現很多漏洞。
當這個決定傳達給各個騎兵小隊長時，大家頓時激動起來。
這是隊伍擴大後，第一次正式開通上升渠道。
之前的小隊長職務，更多是戰術意義上的，為了方便大家進行戰場戰術配合，將十人到十五人的隊伍組合到一起，進行靈活作戰。
現在這分隊長，則是有著日常管理職能，也就是說前麵的更多是技術崗位，後麵這個才是官……