第75章 玉石俱焚
第二天深夜八點，監察部總監彭穎正準備下班。
她們部門事務性比較強，沒什麽烏七八糟冒出來的突發任務，所以才能確保每天八點就準時下班。
換做別的碼農或者測試部門，那是想都別想。
辦公室裏其他人也都已經先走了，不過提前的時間也都拿捏得剛剛好，絕對不會比領導的下班時間早一刻鍾以上。
這也是約定俗成的。
在這種監視同僚的部門裏，加班多並不是什麽好事兒。
而且他們也不會像其他部門那樣，以“讓領導走的時候看到你還在幹活”為榮——領導都不在公司了，你還想背著領導額外鬼鬼祟祟刺探些啥不成？
在這樣的部門，難道不該所有工作、都在領導的眼皮底下堂堂正正完成嗎？
彭穎剛要關燈，突然看到門外有個身影一晃，還輕輕敲了一下玻璃門。
“進來。”彭穎下意識吩咐了一句，然後才凝目望去，認出是運營部的實習生田海茉。
“彭總，有時間嗎？”田海茉碎布小跑地進來，微微欠身，客氣地請示。
“不急，有事兒就說吧。”彭穎也不露出急著下班的情緒，不動聲色地把隨身的小包包放回桌邊。
田海茉看上去有些掙紮，深呼吸了兩三口之後，才一鼓作氣吐露：“我想來自首。我在學校裏的時候，擔任公益性社團負責人時，玩忽職守，導致下屬有機可趁營私舞弊。我也因此挨了學校的處分。
本來，按照公司規定，作為一個還在實習期的新人，我應該主動向公司匯報我在實習考察期裏、新受到的一切處分。但我心存僥幸，沒有主動匯報。我已經認識到自己的錯誤了，所以今天來自首，交代我的品行瑕疵。”
田海茉BLABLA一口氣說完，聽得彭穎一愣一愣的。
“你是……打算自請公司處分？”彭穎稍微整理了一下思路，才跟上節奏。
“是的，我知道自己有問題。”話說到這個份兒上，田海茉倒是一點都不緊張，反而豁然了。
“那你為什麽一開始隱瞞，現在又突然想到了？”彭穎下意識地憑職業習慣追問了一句，不過很快她就想到了一些可能性，自言自語地補充道，“莫非是被人舉報了？”
田海茉應聲肯定：“是，是高專員通知我的，他處理到了相關的舉報函，找我核實情況。我反省了一下，決定還是徹底交代地好。”
彭穎皺了一下眉頭，覺察到這裏麵似乎有一絲高健以權謀私的味道。
不過她也暗暗納罕：高健怎麽又會煩這種錯誤？
田海茉看上去是個有遠大前途的人，而且這種潔身自好又美貌不凡的女生，對名節肯定是看得很重的，怎麽會被高健的通風報信、暗示能把事情摁下去平掉，就讓他占便宜呢？
不過，這種念頭在彭穎心中也就一閃而過。
她懶得去擔心高健，倒是更關心如何處理田海茉。
她知道田海茉的表現不錯，而且學校裏的各方麵成績也很優異。
加上這個女生不但人長得漂亮、公司裏很少見，而且還極為能說會道、又懂待人接物。聽說寒假請假期間，還去星島參加了國際大專辯論賽、和隊友們一起拿了世界冠軍。
平時一張嘴很能擺平各方矛盾，運營部門的總監對她極為賞識，早已內定了等她正式畢業，直接提拔到主管職位，LV6的內部職級——在阿狸，這樣的職級或許不算高，但對於應屆生來說，已經是很難得了。
橫向比較一下，高健來的時候給法務部俞總當助理，才LV3的職級。幹了兩年後雖然頂著的名頭仍然是“助理”，但因為業務水平上升，才算是LV4的“專員”待遇。
而田海茉一畢業，預期待遇就比高健工作三年的人還高了兩個檔次。
當然，這些對於彭穎來說，都不是最重要的。
畢竟彭穎幹的就是監察部，她親手拿掉的、開除的帶有領導職務的人，也有幾十個了。
在彭穎眼中，最讓她不敢冒失的，在於這個田海茉曾經上達天聽、在被馬總親自麵試進來時，得到過馬總的公然表揚。
在一個“人治”的公司裏，大老板親口表達過看好的人，下麵的人就算合法合規地開除，好歹也要巧妙地知會一聲，否則就太目無尊長了。
如今的阿狸，還不是十幾年後那個七八萬人規模的巨頭，隻是一個千人級別的小公司而已，按紀律開除人這種事兒，馬總還是有精力聽一耳朵的。
何況，田海茉跟馮見雄的私交之深，彭穎是親眼所見的。
當初馮見雄被引入、作為公司的外部管理/法務谘詢服務商、得到馬總的賞識，彭穎也是看在眼裏的。
……
在腦海中飛速激戰了一會兒，彭穎決定不要造次。
“你在這兒稍微坐一會兒，情況我已經了解了。我看下馬總有沒有空。”彭穎安撫了田海茉一句，然後先撥了一個馬風的秘書的號碼，確認對方現在有沒有會議、客戶、供應商……要會談。
從馬風的秘書那兒得知沒有任何會議和外部會談，彭穎才敢直接打馬風辦公室的電話。
這也算是田海茉運氣好，不然又得等上一兩天。
“喂，馬總，我小彭啊，有個事兒，請示您一下……”
電話一接通，彭穎就長話短說，大致飛快地陳述了一遍梗概，然後貼心地加上了自己的判斷——當然，是用請示的語氣。
沒想到馬風還挺重視，可能是因為剛好有點空閑時間，需要再給人洗腦幾句雞湯、順便給自己換換腦子吧。
彭穎掛斷電話，飛快地吩咐田海茉：“快，馬總願意親自處理你，馬上跟我去他辦公室。”
田海茉連忙跟彭穎一起蹬著高跟鞋噔噔噔地一路小跑，坐電梯上了頂樓。
傑克馬看上去精神有些憔悴，不過眼神還是很犀利，非常霸氣地稍微問了幾句，然後也不廢話，直接拍板下結論。
“普通玩忽職守，按說不該直接開除。但是，聽你的陳述，你在學校裏時，是擔任了公益性社團領導職務時、玩忽職守，並導致手下同學營私舞弊了。而不是你作為普通職員的玩忽職守。
既然如此，按照公司製度，和企業文化核心價值觀，就該解除合同——我們對有可能身居任何領導崗位的人的要求，要比對普通員工嚴格得多。
如果對於下屬的問題，不嚴格執行領導責任製，那麽以後隨便哪個部門都會出現基層員工犯錯誤、領導隻睜一隻眼閉一隻眼假裝沒看見、然後在背後分好處的情況了！
和你說這麽多，是希望你被開除得心服口服。”
馬風說罷，拿起茶杯喝了一口。
他是個很健談的人，把嗶嗶當做課間休息，所以才會在休息的時候跟手下白話。
換個別的稍微寡言一些的老板，就不會親自處理這種小事了。
“我服。是我對公司的企業文化和誠信要求認識不夠重視，我太實用主義了。”田海茉並無什麽表情，但話語的內容看起來確實是真心悔過的。
馬風讚許地點點頭：“你能想通，這是你自己一輩子的財富，也算沒白來實習這半年。年輕人麽，本來是應該給你一個悔過的機會。但公司今年在港股上市在即，所有可以在財務誠信方麵殺雞儆猴的事情，我們都必須從重處理，你要理解。
不過，看在你這麽有誠意的份上，我個人再額外給你兩點忠告：首先，如果你願意，可以繼續在我們公司實習到6月底。實習生不是正式員工，不認同企業文化並不是禁止實習的理由。你可以趕快找新的工作，找到了隨時都可以交接走人。
其次，學電商的，並不一定要來阿狸這種公司。我們必須100%嚴格要求誠信，誠信到不近人情，這是因為平台型公司必須誠信、公平。你去阿狸的客戶、或者供應商那裏，要求不會這麽嚴格。如果個人稟賦不適合平台型公司，不如再考慮一下人生規劃。”
彭穎在一旁聽了，也是暗暗詫異：老板居然為了這個實習生的個人規劃和出路，特地交代了足足兩分鍾，這是非常難得的。
馬風的時間，那是正兒八經的“分分鍾幾十萬上下”。分出兩分鍾和某個人談心，那也是不小的投入了。
“謝謝馬總，這半年學到很多，我相信會一輩子受用的。”田海茉說這話的時候，反而已經徹底釋然了，語氣上反而聽起來很隨和。
馬風點點頭，也不再理會這種小嘍囉。
他像是隨性想起了個事兒，就轉向彭穎交代道：“對了，小彭，你手下負責相關工作的專員，到底是怎麽回事？‘找當事人了解情況’之後，不會沒有下文的吧？
你回去好好查查，公司對於營私舞弊的事情是最深惡痛絕的。如果真有監察部的員工假借了解情況之名想潛規則同事，那就更加要嚴懲！”
彭穎心中一凜，腿都差點兒打哆嗦，連忙答應：“是，這事兒我一定查清楚。”
一邊答應，她內心還一邊吐槽：如果真是高健那小子不長記性，想跟田海茉玩“春秋筆法”、用幫她減輕處分為條件……那高健也太傻了吧？