時間就像馬桶裏得水,衝一衝就這麽過去了,特別是對於上班族而言,每個月發薪水的日子除了告訴你又要繳納多少貸款以外,剩下的就是你距離退休還有多久這麽一個簡單的信息了。

當然相對於公司其他已經幾乎進入停歇準備過年的部門,孟奇的新成立的《綜合策劃整理部》可是過的格外的“充實”!

在星期一在孟奇的輔導下幾個新人初步了解了孟奇的工作步驟下,接下來可就不再是這麽輕鬆的活了。

第二天當孟奇從檔案室把過去印象中最有特點的幾個大型策劃案挑挑揀揀後,就正式開始了他對新人的培訓工作。

總之這幾天這群跟著孟奇的新人算是倒了大黴,本以為來到個輕輕鬆鬆就能賺工資的部門,可是他們卻沒有想到為什麽孟奇挑選部員的時候最大的要求就是勤快外加“有體力”這樣另類的要求。

就算是女部員孟奇挑選的也是那種體力充沛喜愛運動的那種,林妹妹那樣的還是在一邊呆著就好,就算想要進來都沒這個機會。

孟奇的想法很簡單,與其在下一個大型策劃來之前,那還不如把那些已經完成的老策劃案再拿出來做上一遍,孟奇自己也比較習慣一個人做架構工作,對於怎麽讓這些成員有活幹也沒什麽辦法,既然如此實驗出真知這個道理孟奇還是懂的,既然沒辦法那就做實驗,反正閑著也是閑著。

雖然在孟奇挑挑揀揀之下在他做過的工作中隻屬於很有特色,但是分量不大的那種小型會展策劃案,可是除了經常看孟奇埋頭加班的米娜之外,其他成員算是看傻了眼。

要知道他們進公司都隻有一年,混的好點的也不過隻是剛從外勤賺到內勤打打下手,但是麵對幾乎堆滿半張桌子的文字稿件不說,電腦圖片檔案少說也有幾千張,能從孟奇手裏過的案子十個有九個都是動員全公司一起開動才能完成的大企劃,對於他們而言就算隻是打打雜幫幫下手也是一件十分具有挑戰性的工作。

總之這一個星期孟奇過的很充實,以往需要兩天甚至加班還要趕出來的策劃,現在足足有4天時間讓它慢慢琢磨細化,再加上孟奇會挑這份策劃案也不是沒有理由的,這家公司的老總顯然也是老板的關係戶,孟奇是連續三年都接到類似的策劃,隻不過每一次主題方麵有所改變。