利用地盤、自由等等**，僅僅一天晚上孟奇就拉攏了不下五個滿編的自由狩獵小隊，這些全部都是由初級夢者所構成的小隊基本上已經達成了孟奇對人數的需要，當然現在孟奇並不能直接帶著這些人上門去和那些組織老大去要地盤，這樣會顯得自己這方有求於他們，反而會因為一些先天上的不足得不到重視。

夢界外層的夢團隨著清晨的來臨逐漸散去，而距離孟奇醒來的時間也隻剩下2個小時，因為現實時間的調整，為了更適合他在夢界采取行動，他漸漸地把自己睡眠的時間從晚上9點調整到了10點至11點。

“各位，我想大家都已經了解了我所想要成立組織的目的，既然大家來到這裏應該是對永恒同盟很感興趣，當然雖然其中有些並非是我聯係的，但是隻要大家願意，永恒絕對會做到保證大家絕對的自由。”孟奇在和那些狩獵隊交流後並沒有要求保密，甚至還害怕自己接觸的夢者範圍太過狹窄而不能滿足數量的需求。

可是看著在約定時間密密麻麻，幾個一堆站在一起，數量足有近50人的夢者，孟奇忽然發現，如果夢界也能幹傳銷的話，恐怕自己將會依靠著這項能力成為夢界首富。

“我想知道一下你接下來會怎麽辦？我可不想不明不白就加入一個組織裏！”孟奇的發言並未完全打動下手的那些人，還是有人提出了自己的疑問。

孟奇對此並不表示不滿，畢竟人還是有大腦的動物，特別是孟奇在場的有一部分人並非是從孟奇這裏直接了解自己的想法，甚至某些程度上，他們可能隻是因為好奇才過來看看，一旦孟奇的做法有任何讓他們不滿的地方，當麵或許不敢頂撞孟奇這位高級夢者，可是一回頭你就會發現再想找他們卻已經消失。

就像孟奇當初的消失一樣，對於一個組織一個初級夢者失蹤並不是什麽大事，雖然那個所屬的小隊或許會對他有些記憶，可是隨著時間的流逝一次入睡後，這些記憶也將隨之消散。

“我想問一下你們平常是怎麽吸收規則的？內層規則區真的會對你們開放麽？據我所知自由夢者除了在內層外部占著一些還算不錯的規則區外，真要到內層吸收規則恐怕難免要和那些組織起些衝突吧？”這些內容大都是孟奇在狩獵的過程中，和那些自由夢者口中打聽到的，一說起這個那些夢者就好像打開了話夾的話嘮，恨不得把苦水都給倒了出來。

那人對於孟奇的說話也沒有否認，不過這些顯然並不是他想聽到的，不滿地說道：“那又如何？大不了浪費點精神力早點入睡就是了，當自由夢者就沒怕過那些天梯的走狗，整天仗著自己身後的組織，真不知道他們是怎麽就沒永墮混沌呢！”

這位的話引起了在場大多數夢者的共鳴，紛紛點頭表示認同，孟奇雖然沒怎麽接觸過組織中夢者是怎麽樣的，但是他卻知道這個世界總有好人和壞人，當然好壞在某種程度上僅僅是因為利益的糾葛而產生的，排除個別的確就應該射在牆上的某些敗類外，大多數問題還是利益上的矛盾更多一些。

孟奇並沒有打擾眼前這些有些鼓噪的眾人，隻是自然等待他們怨氣稍有平息後才說道：“這恐怕也是大家最討厭組織的一點吧，不過在我看來如果不想被那些組織同化，那隻有一個辦法，就是創造另外一個次序把他們同化！所以我們的組織並不是像那些天梯中的組織，我們的組織是聯盟，一個追求共同生存的團體，雖然對於規則的掌握個有差別，但是這並不妨礙我們互相幫助，所以我們現在才會站在一起，而不是加入那些被你們所唾棄的組織！大家說是不是這樣？”

利用了一些語言上的技巧，孟奇很順利地挑起了眼前這些人的熱情，把矛頭指向他們最厭惡的組織，而利用這點孟奇逐漸地把自己所要成立的組織變得讓這些人所接受。

這隻是一個很簡單的概念偷換，當然在這些人眼裏自己就好像成為了將要解放全夢界的偉大存在，而他們所代表的就是正義就是公理，隻要成立了這個聯盟，他們就能讓整個夢界變得更美好。

不過恐怕在場除了真正頭腦清醒的，也就隻有孟奇這位來自於現實的人才會知道，理想之所以是理想就是因為他難以實現，就如同完全這樣的想法並不現實，想要生存就有競爭，競爭來源於對生存資源的爭奪，如果真能和平解決，恐怕也不會出現組織和這些自由夢者對立的情況了。

當然麵對那位夢者的提問，孟奇也有自己的答案，那就是你們以前該怎麽做，現在依舊這麽做下去，不過以後爭奪地盤時記得要報上組織的名號，他要做的事讓整個天梯中的領導者，知道有永恒這號組織的存在。

“我希望你們你們在爭奪你們需要的規則區時可以互相幫助，我說的幫助並非一兩個團隊，而是整體出擊，當然在爭奪之前你們也需要確認你們所搶的地盤是屬於那個組織是否有中級夢者存在，畢竟我們缺乏中級夢者，單靠我一個人很難做到保護你們所有人的安全。”計劃很簡單，但是如果起到了孟奇想要的效果，不用自己上門去求，那些人自然會把他們拉入天梯之中。

但凡統治者都不希望自己的領地中出現不安全的隱患，特別是當這些隱患難以根除時，招安就成了他們唯一的選擇，當然如果有人想要靠武力解決孟奇也並不害怕，入睡對他而言並不可怕，而混沌更是像自家的後花園一樣來去自如，隻要他的存在，永恒聯盟就如同他的名字而言不會消失，而依靠這些初級夢者的排頭兵，孟奇甚至能夠把整個外圍的自由夢者全部拉攏進這個看似鬆散的聯盟中。

規定了下次在夢團散去後集中開會的時間，孟奇就讓這些心情有些激動的夢者回去該吸收規則的吸收規則，該搶地盤的搶地盤，不過孟奇卻知道自己在他們心中紮下了一顆種子，問題就是這顆種子是否能夠真正發芽，還要慢慢觀察。

不同於夢界獨自一個人剛剛起步的孟奇，在現實中的事業卻有著米娜的幫忙，僅僅幾天功夫孟奇的公司框架竟然已經完成了搭建工作，而這幾天除了聯係辦公場所外，孟奇幾乎都在忙著招募自己滿意的員工。

在用人的原則上就連米娜也難以幫上他的忙，和過去在公司不同，孟奇需要自己手下的設計策劃人員能夠滿足自己架構下的需要，畢竟一個新公司就算資金再充足，並且還有百萬級別訂單的情況下也不可能招募近百名風格各異的設計者。

在上海這種白領薪水普遍在5000以上的情況下，除非你都選擇那些剛從學校畢業的菜鳥，那麽在排除了公司租金和整體成本的情況下，招募10來位工作人員，已經達到了極限。

當然10來人的專職團隊中，其中既有負責美工也有做廣告設計，同時會展策劃等等各方麵的人才，這相當於孟奇需要一個東南飛公司的縮減版，而且還是能夠跟上他節奏的那種。

畢竟人無完人，就算孟奇遇到專門設計時也得歇菜，他的架構能力也緊急能夠發揮在有足夠素材的情況下，這也表示他這幾天在招聘的過程中可謂是費勁了心思。

好的設計人員當然有，不過拿動不動上萬甚至數萬一個月的身價可不是他請得起的，這使得孟奇隻能在矮子裏麵拔高個，高個裏麵找姚明，隻期望能夠在數百人次的招聘中找出能夠符合自己需要的人才。

不知道孟奇是否應該感謝大學一次又一次的擴招，同樣的也得感謝多年來教育他的學校依然能夠為社會創造出一些可用的人才，總之在能夠用流量形容的招聘中，總算是還是讓他找到了幾個物美價廉的新貨色。

12個員工清一色是剛從大學畢業不足半年新生，甚至其中還有超過半數根本就還在學校奮鬥他們的畢業論文，隻等到九月才能正式拿到他們的畢業證書，而現在他們僅僅隻是為了累計工作經驗，提前出來尋求一份工作，心中大都還保有著一份自己的堅持。

孟奇不是善人，固執的堅持自然不會是感動他留下這些菜鳥的理由，隻不過這些設計者的堅持，往往能夠使他們的設計和想法，擁有與孟奇在東南飛公司那些合作已久的老鳥們完全不同的閃光點。

這些閃光點雖然在正常的招聘中，可能會被當做設計不夠成熟的缺點被指出，但是在孟奇看來，這卻是他一直在尋找的目標。

就和夢界不同於組織的聯盟，孟奇希望用這些打破常規的卻有符合潮流的想法，打破那些老舊的禁錮，這並非用叛逆能夠涵蓋的，這其中充斥著個人的思考和智慧！