第三百八十七章 生命的衰老
就如此，自從從萊利星出發，已經有了一百年的時間……
這一天，幾個老朋友正私下裏聚會，房間裏坐著的，基本上都是張遠、李振東以及葉開富等第一代從地球上出發的宇航員，他們眺望宇宙的瑰麗景色，順便感慨著年華的老去。
像張遠這一類高層官員，冬眠以及蘇醒的時間，保持在3:1左右，而普通人大概是9:1。所以普通人感受到的十年，卻是張遠感受到的25年。
“時間真是像流水一樣啊。說起來，到現在還能夠回想起從地球剛剛出發的時候……真是一場有去無回的時光旅行。”
“現在已經是多少年來著，5576年，快3500年了……”
“哈哈，其實我從來都不去記年份，因為老是會混淆現在所處的年代！”
聊到這裏，每個人心中突然產生了一種奇妙的不真實感，也就是說，在座的大部分人都活了3500年，即便絕大多數時間都在冬眠……可這麽長久的時間，就是過來了。
就連昆侖山的啟程，都已經有兩百多年了。
前往星際交易市場的旅程，才過了三分之一。
“而星際交易市場，也隻是昆侖山的第一個目的地，後邊還有第二個，第三個，或許還有更加宏偉的目標。”張遠不禁心潮澎湃，“多麽偉大的旅程啊……需要好幾代人的接力，才能夠完成第一次的星際之旅！”
“確實是夠誇張的了，千年的老王八都沒這麽長命！”李振東也在後麵搖了搖頭，開玩笑道：“說起來，老葉，老張，我已經退休了，你什麽時候準備退休？年紀大了，也沒有必要長期冬眠了……”
“隻有清醒著，才是實實在在的活著。如果進入冬眠狀態，就算活一萬年，一億年，又有什麽意義呢？隻是一閉眼的功夫罷了，中間那麽長的時間，完全就是空白狀態。”
“你說我嗎？”葉開富舔了舔嘴唇，端起茶杯喝了一口水：“應該快了吧，現在身體還算健康，能夠再堅持一陣子。到達下一顆星球，讓年輕人們實踐實踐，基本上就可以退休了。養老生活也是不錯的。”
作為昆侖山中的大工程師，葉開富負責的，主要是星球資源開采方麵，這項工程是昆侖山整頓維護時期的重中之重。沒有資源補充，飛船不可能跨越幾光年的距離。
“基本上我也是這樣打算。等全員蘇醒了，才好退休交接。”張遠點頭說道。
“退休了好，退休了，終於可以安度晚年了。現在已經不太適合冬眠了，各種冬眠病要是一來，簡直就是痛苦異常啊！”李振東揉了揉自己的膝蓋關節，不知道為什麽，有時候會感到痛，根據醫生的診斷，是年紀大了，冬眠引起的。長期的疼痛，搞得他都想換一條仿生學腿了。
“對了，再過一陣子，咱哥倆可以一起去新開設的草坪公園裏打打高爾夫，修養修養，爭取多活幾年，交的養老金，怎麽都得賺回來。”
李振東正在費盡心思地多活幾年，想薅整個社會的羊毛……
當然了，讓老年人安享晚年，是一個正常文明應當做的，新文明也為之準備了很長的時間。
在人類古代，曾經有這樣一個說法，秦始皇下了一個六十歲不死就活埋的命令。其原因非常可笑，居然是嫌棄老者沒有勞動能力，白白浪費國家糧食。
但是這應該是謠言，史料就連“活埋”的事也沒查到，尊老愛幼是夏國傳統。
還有就是元朝，統一中原後實施殘酷的高壓政策，不但把中原人分為幾等，而且還對老年人采取六十不死活埋的政策，以達到羞辱漢人和減少人口的目的。
這是不是謠言，也沒有人知道。
總而言之，完善的養老製度是未來社會穩定基石。
昆侖山的生產力可比古代不知道超出了幾萬倍，關於養老製度方麵也已經完善，整個文明在未來幾十年內，將迎來第一批大約二三十萬人的老齡潮。
張遠笑著回答道，“說的沒錯，到達下一顆星球之後，交接完工作，我應該不會再冬眠了……不過整個工作的交接過程，也不是那麽容易的，可能還要好幾年的時間吧。”
“……高爾夫？好無聊的活動，我寧願去虛擬世界旅遊一番了，或者打打羽毛球之類的常規運動。你應該還能活幾年，不會中途就死了吧？”
“再活五十年沒有問題！”李振東拍了拍胸膛，低頭喝了一口水，興奮地說道：“我要規劃一下這五十年的人生，我現在不需要努力工作了，這也感覺太爽太輕鬆了點……”
“我隻想躺在**睡覺，見到年輕人就吹噓我年輕時候的成就……”
他大大咧咧地躺在了椅子上，暢想未來的場景，開始一貫以來的吹牛打屁。
這個家夥在前幾天就辦好了退休方麵的交接工作，一天到晚空閑得很！
實際上張遠知道，李振東隻是一時半會間內心有點空虛，否則為什麽還經常往研究所裏邊跑呢？
李振東就算年紀大退休了，也比剛入門的年輕人強了一百倍啊！
但是話說回來了，將位置讓給有才能的年輕人，也是一件應該的事情……人類智力的巔峰雖然能夠保持很久，但創造能力總歸會隨著精力的下降而降低。
張遠本人也正準備著退休方麵的相關事宜。
衰老確實是人類最為可怕的敵人，即便他已經通過長期冬眠來延緩衰老，但也僅僅隻是延緩罷了。
而年紀大了，身體的各項機能全都衰退，在這種情況下強行冬眠，醒來之後很可能會出現各種綜合性症狀，譬如說失憶，全身癱瘓、神經元大量死亡等症狀。
所以他們這一代的老年人，很多人不再冬眠，交接完工作後，在這幾十年裏邊安享晚年也就得了。至於新文明後續到底怎麽發展，也隻能讓新生代的人來勞心了。
“艦長人選有多少個？”
張遠道：“大概有兩三顆不錯的種子吧……”
新文明中人才濟濟，想要選出一個繼任者，還是非常輕鬆的，譬如說軍部的葉軍常，在上一次的星際戰爭中發揮了很大的作用，指揮能力以及軍事能力均超出常人，年齡上看也相當合適。
還有秘書處的李成博士，早就已經是副艦長，無論是處理人際關係問題，還是飛船的熟悉度方麵都相當有一套。
當然了，如果不發生特殊事故，艦長也就是科學議事會中的一名高層幹部。
大量的重要決策都是共同討論決定的，中層以及下層的管理都是靠大數據AI，這種管理模式也是人們所逐漸認同了的。
“那麽，下一顆星球，就是新老一代接班的重點了。”