第六百三十七章 漫長等待
新人類文明，“複興號”航母級母艦，某個大會議室中，工作人員們來來回回，忙碌異常……
許許多多的政府高級官員，都聚在這一個大會議室裏，討論著一些問題，包括與各個文明的接觸。
麵對這些不懷好意的外來勢力，由不得人們不提起十二分的小心。
因為這種戰略層麵的多方博弈，完全超出了傳統的雙方博弈，使得局麵出現更大的變數。總體來說，這種變數對新人類文明是相當有利的。光腳的不怕穿鞋的，既然局勢已經不能夠更加糟糕了，幹脆直接破罐子破摔，弄得更加糟糕一些。
“大家不要慌張，這一次的戰略威懾，基本上達成了目標！”
“水已經被徹底攪渾了，阿波羅文明與漫步者聯盟都有了更多的顧慮，就看他們願不願意全麵發生混戰了。”
“紙麵上的孰強孰弱已經不太重要，軍事隻不過是政治的延伸，戰爭是利益矛盾發展到不可調和的產物。如果沒有這一係列的變數，在未來的局麵當中，新人類文明必然會處於下風。”
“但現在，變數來了。”
“就目前而言，各方還沒有發生不可調節的矛盾，擁有緩和的可能。我們的最終目的，還是通過威懾，來進行緩和。”
“難道引入了變數之後，真的反倒能夠緩和？”幾位年輕的議員簡直目瞪口呆，有點理不清楚其中的思路。
而一位軍事專家站在台上解讀：“其餘的各大勢力也對這裏的狀況產生了極大的關注度，有隱約插手的事態。周邊的幾個勢力，已經開始部署觀測飛船，就等待著事情進一步發酵了。你們想啊，一開始隻是我們人類與阿波羅文明的糾紛，現在又牽涉到了漫步者，又牽扯到了更多的勢力……真的打起來，是不是容易全麵混戰？”
“漫步者願意發生全麵混戰嗎？如果他們不願意，反倒有可能息事寧人。”
“原來如此！”
理清楚了思路後，這些年輕人眼睛一亮，重重的呼出一口氣。
但這一步棋子，風險太大了。
就在第4個小時，新人類文明的天文中心接收到了一則電磁波通訊，有一些文明想要花大價錢，購買“星球克星”的製造工藝！
這一請求被科學議事會想都沒想就直接拒絕了。
開什麽星際玩笑，星球克星就是偽裝出來的，哪有什麽真正的製造工藝？就算有，新人類也不可能直接販賣。
第5個小時，賴希米亞文明發來一條信息，表示自己願意歸還戴森球的領土。
這條消息人類沒有理會，很可能是其背後勢力，借助“歸還”這一契機來達成某一目的，所以幹脆不理會。
第6個小時，艾瑞達聯盟提出了一些比較奇怪的條件：如果新人類文明能夠質押百分之二十的人口作為人質。真正發生戰爭後，他們將會派遣部隊進行幫助伏擊，特別是伏擊漫步者聯盟。
對於這些沒有誠意的條件，當然被一律拒絕了。
這些家夥明顯就是唯恐天下不亂，把新人類拿去當炮灰！
身處於旋渦當中，每一步都得戰戰兢兢，小心謹慎，人們根本就不想和對方開戰啊。人們並不會把期望抱在其他的文明身上，這些文明也是各有各的顧慮，不值得信賴。
其中一位軍事專家歎了一口氣，說道：“這應該就是其餘勢力的一種試探……算了，以靜製動，我們還是等待阿波羅文明，與‘漫步者聯盟’的反應吧，現在輪到他們出牌了。”
“他們不出牌，我們也不出牌。”
……
這種等待持續了一天一夜。
人們就連吃飯睡覺，都是在這個房間中進行，隨便吃一點快餐，然後往桌子上一趴，簡單的休息一下也就得了。在這種關鍵時刻，大批量的士兵正在24小時執勤，他們這些高層人員哪裏還有享受的道理？
在等待“漫步者聯盟”消息的時候，許多年輕官員完全就是出於一種驚弓之鳥般的緊張狀態。
年紀大一點的人，已經跟隨著啟程號泰坦級離開，在這裏剩下的大都是年輕人。可年輕人有個改不掉的毛病，就是有點沉不住氣，有很多時候會稍顯衝動，又有些時候會一驚一乍的，即便這種一驚一乍毫無必要……
張遠也是紅著眼睛，自從觀測到“星球克星”的爆炸後，他已經很久很久沒有閉眼了。
關於阿波羅文明與漫步者的聯係，是他判斷的。當初投票的時候，爭執非常大，但整個方案還是完整地落實下去了……
如果整個計劃完蛋了……好吧，這些責任方麵的事情暫且不去多說。
最為關鍵的是，人們已經觀測到，“阿波羅文明”的行星級堡壘還在不斷接近當中，並沒有因為“星球克星”的爆炸而停止腳步，更沒有發來任何通訊。
現在人們招惹了更加強大的“漫步者聯盟”，也不知道接下來的形式，到底會怎麽樣，更難以猜測到“漫步者聯盟”下一步的牌會怎麽出。
“別緊張啊，小趙。”
張遠拍了拍周邊這位年輕人的肩膀：“該休息也得好好休息，緊張沒有什麽太大的意義，你先趴一會，有什麽事情我叫你。”
這家夥已經兩天兩夜沒有閉眼睛了。
“倒不是緊張，而是在遐想……在未來度過了這一關，我們應該怎麽做呢？”
“你這個遐想倒是挺有趣的！”張遠來了點興趣，充滿希望，總歸比一天到晚緊張兮兮地更好一些。
這位小趙同誌興致勃勃說道：“弱者……的確很難在宇宙中生存下去啊！”
“所以我們還是得繼續發展下去，最簡單的發展方式就是擴大人口……擁有了一顆可移動星球，相當於大量的居住空間，二十億人口不再話下！”
“更多的人口意味著更高的生產力，更快的前進速度，更強的兵力，但也意味著更加複雜的管理體係。如果管理不好這麽多的人，出現內部混亂，還是要控製在合理範圍內。”