第536章 關鍵人物
會議在淩晨三點拿出處置方案。成立了以水長生為組長的應急領導小組，小組成員包括市委市政府區委區政府相關領導，市公安局和區和公安局相關領導，當地武警部隊領導，醫療衛生方麵的領導，化工廠領導以及當地居委會主任等等。
並立即下達處置命令：市應急辦、政法、信訪、公安等部門及時趕赴現場維持秩序、排解險情；啟動信息批報和等級劃分預案。按照“分類管理、分級負責”原則，按有關程序依法、有效處置，確保早發現、早報告、早控製、早解決。
市委常委、常務副市長水長生做最後動員發言：群體性突發事件的發生具有不可預測性，產生的結果具有不確定性，如果不能及時有效處理，會對社會造成較大影響，威脅整個社會的安定。因此，積極預防和正確處置群體性突發事件，使社會迅速擺脫由於矛盾、衝突的積累而導致的嚴重威脅，減少群體性突發事件帶來的損害，需要調動大量的公共資源，整合社會力量加以解決。”
“我曾經多次牽頭處置過群體性事件，我認為處置群體性突發事件，關鍵在現場，難點在現場，因此，要注意掌握工作方法，特別是要掌握好現場工作方法：1，要突出一個“快”字。快，就是要及時，力爭將矛盾糾紛解決在萌芽和起始狀態；2要體現一個“前”字。前，就是要在第一線指揮和做群眾工作，這是解決群體性突發事件的關鍵，3，要保持一個“冷”字。群體性突發事件中，參與的群眾往往由於與自身利益密切相關，或者受別有用心人煽動，情緒往往非常激動，甚至有過激言行。在這種情況下，現場處置者必須保持頭腦冷靜，保持克製態度，要泰山崩於前不變色，不被群眾的情緒所左右；4，要形成一個“合”字。處置群體性突發事件，往往涉及多個部門和單位，需要整合資源，形成合力。5，要貫穿一個“實”字。群體性突發事件處置過程中，現場情況複雜多變，如果事事請示，有可能貽誤戰機，必須從現場情況出發，以盡快解決問題為目的，實事求是開展處置工作，做到靈活機動。”
“最重要一點，要胸懷一個“情”字。參與工廠罷工的工人群眾，絕大多數是不了解政策，受人煽動的，其目的是為了爭取盡可能多的經濟物質利益，其內心仍然是相信黨和政府，特別是上級黨委和政府能夠將問題解決好的，因此，在處置群體性突發性事件中，要牢記“權為民所用，情為民所係，利為民所謀”，樹立“群眾利益無小事”思想，帶著感情去做群眾工作，用耐心細致的思想政治工作和政策法律法規解釋說服工作去化解群眾怨氣，解決群眾反映的問題，切實保護群眾利益。”
部署完畢後，已是淩晨五點半鍾
。相關工作組領導紛紛回各部門組織人力，進行工作布置。
郭小洲把水長生送到樓下。
水長生神情嚴峻道：“我馬上要去向書記市長親自匯報。為避免不可預知事件的發生，市政府要立即組織車輛、器材、設備和人員趕赴事件現場，按照應急處置方案，實施處置工作，並隨時將處置情況報告應急領導小組，必要時應急處置領導小組會請求有關部門增援（110指揮中心、120急救中心）。同時，你也要有心理準備，和工人代表進行談判，在某些方麵做些退讓，保穩定重於一切。”
郭小洲開口保證，“在政治經濟學裏，政治和商業是相輔相成的，政治服務於商業，商業依托於政治。請水市長放心，我們投資方會做出對人民對政府最有利的選擇。”
“這樣就好！”水長生和郭小洲握手後，上車離去。
郭小洲快步回到會議室，徐有才雷日新和當地居委會的工作人員進行名單敲定，分人分片去做工人的思想工作，甚至細化到了某些有影響力工人的家屬和親屬。
忽然，一道身影躲躲閃閃地出現在會議室門前。
楊士奇走到郭小洲身邊，低聲認錯，“郭書記，我錯了。都是我的工作疏忽，導致化工廠陷入災難之中。”
“知道錯在什麽地方就好。”郭小洲長話短說，指著薑東江的資料，“這次危機能否圓滿解決，關鍵人物還在他身上。你馬上跑一趟市公安局，調取薑東江的一切資料，包括他的親屬、關係好的同學等等，希望能在他身上找到突破口。”
楊士奇腰杆一挺，“我馬上去。”
早晨六點，和歐化工廠外接連駛來消防車，救護車，宣傳車和各種車輛，警方派出的幾十名便衣在兩個路口布控，兩條街外停著十幾輛警車和兩輛武警卡車，上百名警察和武警隨時待命。
早晨六點半，和歐化工目前的生產副廠長和三名管理副廠長才姍姍來遲。
雷日新立刻把他們帶到自己的辦公室。
郭小洲臉色異常嚴峻地看著他們，“你們是和歐化工高層管理，集團給你們支付的薪水也不算低，難道你們就是這樣回報投資方的嗎？”
一名生產廠長表情難堪地低頭道：“董事長，罷工和辭職的事情我們真不知道……”
另三人則沒有開口。
“工會主席人呢？”郭小洲問。
雷日新回答道：“他臨時請假去外地看上學的兒子去了……”
郭小洲冷笑幾聲，目光盯著四人，“我想知道，和歐化工廠跨了，對你們有什麽好處？”
一名叫夏春國的副廠長開口說：“郭董事長，我聽工人們說，他們希望由市政府接手和歐化工，不希望為私人老板工作，沒安全感……”
郭小洲感覺很可笑，“據我所知，和歐化工的前身本身就是國有企業，但是在和歐入主前，你們的企業一直虧損了三四年，工資都發不出來，廠領導換了幾任，市裏注入資金，但是結果呢，每況愈下，你說工人們懷念沒有工資發的時代？講笑話嗎？”
“不是笑話，是你們不了解工人們的心態
。回到大鍋飯時代，雖然工資低點，屢屢拖欠，但誰拿的錢都一樣。大家心理平衡，而且國有企業有財政補貼，工人們不擔心國家拖欠工資不給。”夏春國說：“自打廠子賣給私人後，工資的天平一下子拉開了，做事的反而薪水少……”
郭小洲打斷他的話，“這也是你的感悟？”
夏春國說，“不，我是看好改革的，不改革，廠子遲早垮塌。但我的話對工人們不管用，站在他們的角度，我是既得利益者。”
郭小洲頓時陷入沉默。是啊！他得站在工人的角度去看問題，去解決問題。
沉吟半晌，他問，“誰能說服薑東江？”
一聽這個名字，所有的廠領導齊齊搖頭。
這時，徐有才氣喘籲籲跑了進來，指著樓下說，“上夜班的工人們已經停工了，還有來接班的工人，現在都在樓下聚集……”
…………
…………
郭小洲站在走廊陽台上，看著樓下熙熙攘攘的場麵。市委市政府和區委區政府組織的維穩人員在人群中做工人的工作。
還好，工人們都還冷靜，隻是進行沉默的罷工。薑東江帶著三十幾名技術骨幹當著數百工人的麵，再次呈上辭職書。
郭小洲給樓下的徐有才打了個電話，“讓薑東江帶著辭職書到我的辦公室來。”
幾分鍾後，薑東江帶著五名辭職代表走進雷日新的辦公室。
郭小洲很客氣地請他們坐下，雷日新客氣地給他們倒茶水。
“我還是那句話，我不接受你們的辭呈。”郭小洲開門見山說，“工人們罷工，技術員辭職，你們想要達到什麽目的，我代表和歐化工和陳開集團和你們談。我就一個態度，尊重事實，尊重工人的訴求，促進企業和工人的共同發展！”
薑東江態度堅決道：“工人們罷工的事情和我們沒有幹係，我們就是要辭職。”
郭小洲的頭頓時大了起來，對方不和他們談判，不提任何條件，這就讓他沒有任何辦法了。
“薑總工，你們必須要看著廠子造成嚴重惡果後才開口？”郭小洲冷冷道：“你們現在談，大家都站在同一高度，什麽事情都可以擺出來說。如果企圖把事情鬧大，再趁渾水摸魚來要挾我們，我告訴你們，辦不到
。”
薑東江跟著冷笑，“我們走著瞧！”
說完，他和幾名技術人員起身離開。
雷日新還跟著勸說。
而郭小洲坐著未動，他眉頭緊鎖，現在已經可以基本確認，是薑東江在背後搗鬼，可是他搗鬼的目的是什麽呢？為一線工人撐腰？還是傳說中的要跳槽同學的化工公司？
他再次翻開資料，了解薑東江同學的化工公司。
可是，根本不存在市場競爭一說，對方的主營化工產品與和歐的項目完全不同。
他拿起筆在紙上寫下“罷工，辭職，跳槽，不談條件？還是爭取更大的對話優勢？”
正在這時，楊士奇打來電話，“郭書記，我拿到資料後走訪了薑東江的老家鄰居和現在的鄰居們，我發現了一個不知道是不是線索的線索。”
“你說。”郭小洲開口道。
“所有了解他的人都說，薑東江愛女如命，從小就寵愛閨女，據說含在嘴裏怕化……據說薑總工以前的性格比較好，自從女兒給他們買了別墅後，薑總工性格大變，變得極具攻擊性，容易急躁憤怒，出言尖刻……”
“他女兒在哪兒？”郭小洲練忙問。
“誰也不知道在哪兒，聽他的鄰居說，他女兒很漂亮，從小跟他妻子學音樂舞蹈，能歌善舞……讀大學後，每年的寒暑假還能看到幾次，但畢業後大家三四年都沒有看到他女兒……”
“有沒有找他夫人問問情況？”
“我去了廣漢藝校，他老婆在藝校當音樂老師，姓嚴，但是我一提到她女兒，她馬上變臉，這事兒蹊蹺……”
廣漢藝校？郭小洲這才意識到，廣漢藝校是安瑾的母校。他當即結束和楊士奇的通話，馬上撥打安瑾的電話。
接通電話後安瑾的聲音很興奮，“哥！我正從招待所出發，在去機場的路上……”
郭小洲開門見山，“打聽個事兒，廣漢藝校有沒有一個姓嚴，叫嚴莉的音樂舞蹈老師？”
“嚴老師啊，她是我的班主任，怎麽了？是不是嚴老師出什麽事情了？”安瑾的聲音有些著急。
郭小洲愣了愣神，失聲道：“那麽說，武江江心島的雪瑩兒就是你老師的女兒？”
“是的，沒錯，曉姐姐的名字叫薑曉瑩，雪瑩兒是她的藝名……”
郭小洲馬上說，“我要薑曉瑩的電話號碼。”