第二九四章 歸宿感是這麽來的
雖然現目前唐晨東的公司每天隻能生產五萬枚左右的番茄，產生的利潤也不過才50萬不到。公司的整體規模還很小！當唐晨東就是要在這些方麵體現出公司的優勢，就是要靠這樣的舉措來凝聚人心，吸引人！
花兩天的銷售額就可以給公司大多數部門總監配車了，這又什麽大不了的呢
！況且，唐晨東知道自己的規模還可以至少提高三倍！
“林總監！你去調查一下，公司各部門總監有哪些沒有駕照的！哪些有駕照！先在人事部，采購部，財務部，銷售部，生產部，還有晨東大道項目部負責人這幾個部門挑選有駕照的買車吧！如果沒有駕照，就暫時不買車，等他們把駕照拿到再說！然後其餘一些部門每個月補貼一定數量的交通費吧！如果買來的車，幾個部門總監運用得好！以後就落實到每一個總監和部門負責人頭上！記住，這車暫時所有權歸公司所有！”
“好！”林子然點頭答應下來。
“還有，要讓所有部門總監認真回答是要車開還是要補貼！”
林子然想，就算傻子都看得出來，要車來開比要補貼好多了！
至少，車是一種身份的象征！雖然隻是十萬以內的車！
但以現在的市場，十萬以內的車也有不錯的車了！
“還有一點就是！因為是公司集體采購，不會因為個人的意見而轉移，但你可以征求一下需要車的人的意見，選定一家品牌，然後在顏色上可以做選擇！然後款式最好一致！當然，因為是公司配給個人使用的，公司的痕跡就不要太多了！”
“好！我記住了！”
“王琳，你負責這次采購的資金調配預算和監管！你的駕照拿到了嗎？”
王琳搖搖頭，“你不是都還沒拿到駕照麽！我掛了一次！所以，下周隻是路考！你都安全文明駕駛考試了！過了就拿本本了！我還要考兩次至少！”
“努點力。這次就先給你買一台車放那兒！如果半個月之內你考不過，這車就歸別人了！”
王琳臉一紅，“我一定考過！”
“那預祝你即將成為有車一族！”
唐晨東其實想的還是如果這次給各部門總監配車效果明顯，下一步就給所有部門總監配車。再然後，就把這些車所有權轉移到這些部門總監名下！當然，這個事情，他暫時不會透出去
！
畢竟誰知道這些員工會在公司幹多久呢？
畢竟相對應他們創造的價值，十萬塊已經不算低了！因為他們上班的時間畢竟還短！自己公司也才創立幾個月而已！
“唐董，我覺得這件事還是你召集部門總監在會議上宣布比較好！”林子然覺得自己去宣傳肯定達不到唐晨東自己宣布那樣的效果。
對公司或者對公司的這一部分中層來說，這是一件大事！
唐晨東想了想，點頭道，“也好！你去召集一下各個部門的總監副總監到會議室來開會！這快到吃午飯的時間了！”
“好！”
……
很快一些部門的頭頭都揣著糊塗不知道剛剛散會又要開會是因為什麽。
見到基本上所有部門的總監副總監都來了，大家知道這肯定對公司而言是一件大事。
唐晨東見公司的部門負責人基本上都到了。這才咳嗽一聲，緩緩從門外走了進來。
“這次攻堅戰起步很好，開了一個好頭！為了給大家以資鼓勵，我代表公司董事會臨時決定，給各部門總監以上配車……”
“……”
“……”
一些部門總監一時都沒反應過來！
幾秒鍾的安靜之後。這才爆發雷鳴般的掌聲。
然後大家又靜等唐晨東的下文。
“當然，對公司而言，這是一次劃時代的改革，這說明我們公司已經步入了良性發展的軌道，公司整體事業有了顯著的進步，這跟大家所付出的努力息息相關，也到了我一步一步兌現對大家承諾的時候了！想當初我的公司一無所有。大家願意相信我，跟著我！這是對我的信任，也是我對大家的感謝！”
唐晨東喝了一口水繼續道，“這次，我的想法是照顧全麵，但畢竟是因為剛剛改革
。也許還會麵臨一些問題，所以，第一批，我隻準備抽調幾個部門做試點！一段時間之後，如果試點效果明顯。而且突出的話，再推廣到所有部門總監！如果以後公司長足發展了，有了足夠的資金，我想這種福利還可以往下延伸！隻要大家以公司為家，為公司服務，為公司創造價值，我是會記住大家的！具體方案我已經安排了下去，這事就由王琳和林子然負責實施！這次被選中配車的請合理利用，給後來做一個榜樣，這次沒有被選中的也請放寬心，如果第一批試行得好，很快就會推廣到全公司！為了免得說王琳和林子然以權謀私，我宣布，這第一批名單是我個人決定的，而且已經決定好了！好了，散會吧，吃中午飯了！”
所有人都議論紛紛地看著王琳和林子然，走出了會議室。
很快，公司要給中層管理配車的消息立馬在公司散播開了！每個部門的員工都對自己部門頭頭表示祝賀，要請客什麽的！
至於王琳和林子然也該忙自己的事情了！他們得製作一份問卷！問一下有沒有駕照，是希望公司給配車還是希望領取一定數量的交通補貼！然後又是問每人花在交通上的費用每個月有多少，不管是私人還是公司上！加上能報銷的短途差旅費等等！
如果希望配車，又想要哪一款車，最好是國產車，哪一種價位，最好是十萬以內做選擇。
如果不要配車，希望每個月補貼交通費是多少！
整個吃午飯的時間，不管這次配車跟自己有沒有關，大家夥都議論紛紛，當然，全是驚歎和讚譽的聲音，沒有非議的！
對員工來說，這隻是公司的福利，給與不給都在公司老板的一句話。
再說，作為基層員工，每個月所領取的工資已經不算低了，他們也不會產生一種克扣了基層員工工資來滿足領導的福利！
大家都吃驚於公司這幾個月來的巨大變化！
從無到有，從小到大！
這裏很多員工都見證了公司的發展，甚至是全程參與其中！怎麽能不讓這些人產生一種歸屬感，一種以能在這家公司上班的殊榮！這更讓他們看到了希望。