第一千七十四章 眼睛男宋磊

可惜的是，在如此狹窄的區域內，陳浪很是輕鬆的就將眼前這個戴眼鏡的男人給抓了起來。

不管眼前的這個人想要幹什麽，隻要想逃跑一定不是什麽好東西，要不然看到正常人找自己有事情的話為什麽要趕緊離開這裏呢？

想到這，陳浪將手中抓著的這個戴眼鏡的男人扔到了旁邊沙發上，示意他將下麵的褲子穿好之後彩打開門讓站在外麵的江若馨和宋妍菲進來說話。

正當陳浪準備關門和這個戴眼鏡的男人好好聊聊時，沒有想到這個時候陸翔從外麵回來了，看到陸翔點頭示意了一下就側了側身子讓其近來。

大家在房間裏隨便找了一個位置坐著，看到眼前的這個眼鏡男發呆發愣，不知道他在腦海中想些什麽。

作為這個地方權力最大的江若馨，看了看四處的環境發現這裏弄的還算可以，能在這個房間裏呆著的人一般都是項目部負責人。

但是，眼前的這個人在這裏做那種事情，如果要真的是項目部負責人，等同於他們這些項目部的人員，從頭到尾基本上全都爛透了。

不單單是項目部的人，領頭的不正，下麵也好不到哪去。想想今天進來項目所在地的時候，就遇到的那個奇葩保安不讓自己進入，還不能說明什麽問題嗎？

江若馨心中自然知道這些，於是，裝作什麽都不知道的樣子看著他，詢問道：“你好，我找這裏的項目部總經理有點事情，不知道你在這裏幹什麽？”

緊接著，江若馨裝作猜測不準的樣子看著他說道：“你該不會就是這裏的項目部負責人吧？如果不是的話，那就是我猜錯了，請你告訴我他在什麽地方。”

眼鏡男不知道是不是真不知道，還是假不知道的樣子，看著眼前的這幾個人說道：“我是這裏的項目負責人，我不知道你們是幹什麽的。但是看到你們對我所作所為，我覺得我有必要

叫保安過來教教你們如何做人，如何求人辦事！”說話的時候，看了他們一眼，從口袋裏拿出手機來，撥通了保安的電話。

不知道為什麽，保安竟然在這個時候不接自己的電話，難道不知道自己要求過，任何人必須在24小時內隨時接聽自己的電話嗎？

陳浪看著眼前的這個眼鏡男不知道該說些什麽好，如果保安不接電話的話不是出事了就是故意不接電話的，現在這情況如果還看不明白的話真心該辭退他了。

江若馨在這時候突然說道：“宋磊，你要是還裝作什麽都不知道的話，我想你現在就可以辭退回家，該幹什麽幹什麽去了！”

宋磊聽到江若馨喊出來了自己的名字，不知道她是從哪裏得來的，怒道：“媽的，不接我電話，看我待會怎麽收拾他。”

坐在一旁的宋妍菲，不知道是不是出於可憐他還是不想讓江若馨姐姐繼續生氣，看著宋磊說道：“宋磊，如果我是你的話，我想一定會問清楚我們是什麽身份。如果不想問的話，我想為了接下來辦事比較方便，還是主動的給你介紹一下吧。”

看了看江若馨點頭表示同意，宋妍菲繼續說道：“宋磊，這位是你們公司的總裁，這位和這位是江若馨總裁的保鏢與秘書，而我則是隨行人員。”

陳浪轉身離開了辦公室，從外麵站了一會兒後又重新進來，不過跟隨在陳浪身後的人，宋磊想也沒想就脫口而出了名字。

小青年看到總經理這般摸樣，不知道是不是被人欺負了，還是……看到坐在中間的江若馨，小青年最後老老實實的閉上了嘴巴。

他很清楚，也心裏明白，在這個時候，在這種環境之下，如果沒有她的示意，是不能隨便說話的。

宋磊聽到這些人的身份和職務之後，頓時嚇得不知道該說些什麽好了，本就腿部有點哆嗦是因為剛才嚇得沒勁了，現在就像是兩根肉做的柱子拄在那裏。

沒有想

到公司的人來這麽快，自己都還沒有準備好呢，不是說好的明天過來視察嗎？想到這，宋磊心中比較憎恨那個女人，那個邪惡的女人。

如果不是她的話，自己還用得著如此狼狽的站在總裁麵前嗎？現在一點防備都沒有，豈不是什麽事都容易泄露出來了。

江若馨並不知道眼前的這個眼鏡男心中想了什麽，但是一直盯著他的陳浪卻注意到，眼球不斷的轉動一定是在想什麽說辭。

於是，陳浪走到眼鏡男的麵前，伸手抓住了他的領口，很是嚴肅的說道：“我希望你老老實實的說話，不要說些沒用的話，要不然我會讓你說不出來話。”

聽到陳浪說的話後，宋磊連連點頭表示自己知道了，自己一定會如實回話，確保自己說的沒有一點是錯誤的。

自己還指望著擔任這個項目的負責人賺點錢呢，錢還沒有到手就要被辭退了，那自己之前的辛苦付出豈不是白白浪費了？

想到這，宋磊頓時後悔起來，早知道應該晚上的時候玩那件事情，現在玩這不是純粹給自己找麻煩嗎？

接下來的兩個小時裏，江若馨一個個的問題詢問宋磊，同時還讓站在身邊的小青年時不時的證明一下說的沒有任何問題。

陳浪和陸翔兩個人在這兩個小時裏一直沒有說話，眼睛卻一直盯著眼前的這個眼鏡男。

不知道人力資源部的人是如何找到這個人擔任項目負責人，難道不知道除了看看工作能力以外，還要看看平常的日常品行嗎？

不管怎樣，陳浪已經在心中做好了決定，一定要在回去之後，就勸說勸說江若馨更換人力資源部的主任。

對公司裏所有的員工溝重新調查一下或者檢查一下平常工作的能力如何，如果能力不行的話人品不好就直接辭退掉。

不要因為一個個能力不行的人，直接拖累了公司的整體奮鬥目標標準，或者直接影響公司後續的一些發展。

（本章完）