第五百三十五章 不做撐死的院線
李明豹的態度很堅決，而老王同時也不想放棄自己的想法，再聽到李明豹說的寧願增加成本也不寧願降低質量，老王反而打起了另外的主意。
“好吧，李老板，既然你說這樣的建設標準低了，那麽我們還可以想另外的辦法。你剛才也說了，寧願多投資一些，也不寧願降低電影院的服務質量，那李老板幹脆就加大投資力度，到時候我們還是搞兩千家電影院，多出來的資金缺口，李老板彌補上就行了，這樣我們雙方都能滿意。”老王開口說到。
聽到老王這話，李明豹立馬就明白了老王的打算，這是準備把他當成大戶來宰啊。你不是說寧願增加投資都不寧願降低服務質量麽？那好啊，我們滿足你的要求，在不縮減電影院的情況下，你投資更多的錢，我們完全不會介意。
要說老王說出這話之後，李明豹的確很是心動。就算是按照最開始的標準來，三百家電影院投資三億美元的標準，每一個電影院都要花一百萬美元，兩千家就是二十億美元的投資。這麽多錢，李明豹真要是花費心思，其實也可以拿得出來。錢對於他來說，並不是一個難題。
尤其是在美國那邊的產業越來越受到歡迎的時候，單單是北美市場，或許明年就會給他帶來五億美元的收入，至於北美之外，授權費他也能夠最少拿到五億美元，甚至十億美元也算不上稀奇，所以他的之後幾年之內的年收入，絕對不會少於十億美元，大陸這邊的電影院建設，最多也就相當於他兩年的收入而已，算不上多大一筆巨款。
但是李明豹心中很明白，錢對他來說不是問題，問題的關鍵就在於人才的培養上麵，他有錢，大陸也可以給他開放市場，可手上沒有合適的人才來打理這樣的市場，那麽最後的結果，就隻能是被大陸的市場給撐死。
這絕對不是玩笑，大陸九十年代那麽多的公司，不就是因為這樣的原因自己把自己給玩死的麽？他現在有的條件，比那些民營的老板還要好，政府方麵完全放綠燈，甚至就連市場，也沒有任何人和他競爭，按理來說，這樣的地方，對於商人來說，完全就是一個天堂般的存在。
可惜這樣的天堂，並不是說完全就沒有風險。就算是他之前規劃的三百家電影院，要是完全經營下來，對於李明豹的手下，也是一個不大不小的考驗，不花費兩三年的時間，根本就不可能把這樣的院線給指揮得當。
要是一千家電影院，那麽李明豹現在手上的那些儲備人才，或許就會變得完全弄不好電影院了，就連基本的管理工作，也未必能夠做得到位。而要是按照老王的提議，弄出兩千家電影院來，那麽這個大陸的院線，絕對會崩盤，就連最基本的查賬，都會出現嚴重的問題，到時候下麵的那些電影院的經理，隨便的搞些小花招，就能讓李明豹他們這些管理者吐血。別說賺錢了，能不被電影院給累死，連帶著讓李明豹手上其他的產業跟著崩盤，那都是燒高香了。
那麽多的經驗教訓，李明豹怎麽可能不知道，有了前車之鑒，李明豹要還在這個問題上犯錯誤，他就真的是白癡了。市場雖然好，但貪吃的下場就隻有死路一條。他現在的能力，完全撐不起那樣的場麵，就算是高薪挖人，也不會有任何的好結果。能夠擁有兩千家電影院管理經驗的人，就算是在世界上，都基本上找不到這樣高端的人才。
這還包括北美那邊。畢竟李明豹的電影院，不是老式的電影院，而是新式的電影院，每一個電影院的屏幕，最少都會有兩塊，理想的狀態下，會有四塊。而兩千家電影院，就會擁有八千塊屏幕，放到現在美國的市場上，都相當於一半的總數。
而美國的電影院線市場，可是分了很多家的，最強勢的院線霸主，他們手上的電影屏幕，也不會超過五千塊。並且有這樣的規模，也不是一朝一夕的事情，而是幾十年來慢慢積累的結果。電影院和屏幕什麽的，都好弄，隻要有錢，沒有弄不好的事情。
但專業的管理人才，卻是一個難題，別說李明豹找不到這樣的人才，就算是能夠找到，挖也挖不過來，有這樣經驗的管理者，在這年月基本上沒有出現，即便是接近的那些管理者，他們要麽就是別的公司頂梁柱，不可能隨便的就被李明豹挖過來了，即便是能挖，代價也會很大，連帶著李明豹還得得罪一家公司。甚至像這樣的人，本就是那些院線的股東之一，這樣的人，李明豹怎麽挖？鋤頭再好，也挖不動鐵牆。
要是李明豹真要走運的弄到這麽一個專業的人才，其實也就相當於走出了第一步，之後需要解決的問題，還不僅僅是這麽一點。掌舵的人再牛，要是下麵沒有人，他們還不是隻有看著。
兩千家電影院是什麽概念？這就相當於要李明豹一下子拿出兩千個電影院的管理經理，這還是基層的管理人員，單單是兩千個擁有管理電影院經驗的人，李明豹至少五年之內，是完全拿不出來的。就算是他努力的培養，也培養不出來，最終隻能是高價挖人，這付出的代價，比起掌舵人都還要高，雖然每一個人的價錢不可能比掌舵人高，但兩千個人的數量，足以把質量給弄到天邊去。
而就算是解決了這個難題，下麵每一個電影院你還得配上至少兩名出納，一個會計，至少三個售票員。還得加上副業管理人員，像這樣一個電影院，最少的配置，都會有二十個人，這樣算來，兩千家電影院，基層人員包括管理，至少都得四萬個專業人員，這麽多人，叫李明豹去哪裏找來？
這還是基層的人員，而每一個城市的電影院，至少也要配上一個區域經理，這算是中層，而每一個省份，至少需要一個總經理，這就是高層，而院線的總部，還得有很多高層來調配各個地區的資源，這需要的人數，至少不會下於三百個人。
這樣一算，好嘛。李明豹為了這個院線，至少得付出兩千個基層管理者，這還是最低配置，而正常情況下，一個電影院，至少也會有一個正經理，一個副經理，萬一有什麽事兒，不至於一下癱瘓，這就又是兩千個人。最低標配都得四千個基層管理人員。而中層的管理人員，也不會少於五百人，而高層人員，也不會低於一百的數目。
再加上其他相關人員，單單是要把兩千家電影院給正式運轉起來，李明豹這個產業，需要的人員，就不會低於五萬人。這麽多人，並且其中還有很大一部分是管理者，別說李明豹拿不出來，就算是換了香港其他的電影行業的大老板，同樣也拿不出來。或許就算是李明豹他們這些香港所有的老板合起來，也未必能夠擁有那麽多的專業人才。而要完完全全的培養出得力的人手，真正能夠管理好兩千家電影院，李明豹一個人來搞，那麽或許十年的時間能夠成功，已經算是李明豹能力出色了。
稍微計算一下，李明豹的腦袋都犯暈了。以前或許對於那些撐死的企業，李明豹沒有太過深入的感官，當成教訓了，也隻是表麵上的教訓，實際上李明豹多少覺得那些公司有些犯二，自己把自己給撐死，也算是公司界的奇葩。
但現在當李明豹自己真正考慮公司的發展問題以後，尤其是當老王提出來一下子建立兩千家電影院之後，稍微算了一下需要的人手，李明豹立馬就能夠深刻的意識到，為什麽那些公司會自己把自己給撐死。不為別的，單單是為這麽多的管理人才，李明豹就明白了那些公司到底是怎麽死的。他這樣都算是有手段的人對人才的吸收都覺得力不從心，覺得花費十年的時間能夠勉強達到老王的要求，都能算得上是他工作很有能力了。
他這樣占著天時、地利、人和條件的人，都不敢把步子邁得那麽大，稍微快一點都怕扯到蛋。那些出生於草莽，並且一往無前，認為有錢什麽事兒都能辦的人，弄出來的公司要是不掛，那就真的是沒有天理了，自己把自己給玩壞了，在大陸這樣的市場下，還真不是太難的問題。
在徹底的明白了老王那誘人條款之後是大陷阱之後，李明豹很是幹脆利落的拒絕到：“老王，這事兒我看就不用商量了。真的沒有再商量的必要了。我剛才心裏稍微算了一下，就明白你真要讓我弄出兩千家電影院出來，那我肯定會被這個項目給拖死。就連之前我算出來的三百家電影院，那都需要我把現在手上能用的人給全都弄進去了，才能夠滿足最為基本的需求，並且還得是我在香港再招上一批人的情況下。
你真要我弄兩千家電影院出來，我是一點辦法都沒有了。雖然兩千家電影院的投資，我可以很輕鬆的就給拿出來。但在院線的管理人員上麵，我卻有很大的缺口，三百個電影院我都未必能夠保證把人員給安排齊全了，就更別說兩千家，就算是擴大一倍，我手上的人都會完全不夠。所以這事兒啊，真的沒得談，我不想被大陸的市場給撐死。”