016 人才難求
雲非從被葉慶豐要求行使管理職能之後，每天早上一上班就溜到車間轉一圈，吩咐完幾個班組長嚴格抓質量，就把自己關在王慶豐安排給自己的辦公室裏麵開始思索車間裏麵存在著的問題以及應該如何去改進。
“王廠長，這個是我對工廠管理方麵以及組織結果方麵的一點建議，您抽個時間看看？”忙了好幾天，雲非遞給了王慶豐一疊厚厚的手寫材料。
寫這些東西的時候，他也不知道咒罵了多少次這個尚未普及電腦的時代。短短一個禮拜不到的時間，寫了十幾萬字……
“這都是些什麽？”王慶豐目瞪口呆地盯著眼前這厚厚的一疊東西，不過雲非這孩子這字，簡直慘不忍睹。
“都是對於工廠管理方麵的一些建議以及規章製度，建議方麵主要就是成立技術部、質量管理部、生產管理部這三大部門，以及對這些部門職能的劃分……”雲非知道自己的字寫得難看，放到後世，幾乎連筆都不用了的時代，還有幾個人能夠寫得一手好字呢！也知道自己一次給得太多，王慶豐並沒有耐心會看下去。索性給王慶豐講解起來。
“小雲呐，這個技術部跟生產管理部我知道，不過咱們這麽一個小工廠，有必要單獨成立一個質量管理部門麽？”在聽過雲非的介紹之後，王慶豐嚴肅地問道。
這幾年，他在人才市場物色了好些據稱有著無比豐富管理經驗的高端人才，到工廠一用才發現，要麽是庸碌之才，要麽就是騙子。那些真正有著能力的人，到這邊工廠一看，轉身就離開了，不管自己開多好的條件都不考慮。沒想到，眼前這麽一個本來才應該上高中的孩子，不僅有著一手好技術，對工廠的管理也如此在行。
對於雲非要成立生產管理部以及技術部，他都沒得說。就拿技術部來說吧，自己工廠雖然有著五十多台機床，八十多號的人，並沒有一個專業的技術員，每次拿到新的訂單，都是自己找工廠幾個老師傅一合計，然後就開始生產，連最基本的工藝安排都沒有。不過對於雲非要成立一個單獨的質量管理部，他還真有點不理解。一般也就隻有那些大工廠才有這樣一個部門。
“王廠長，成立質量管理部，對於我們工廠來說，非常有必要，你看我們工廠，平均合格率隻有70%，如果我們成立單獨的質量管理部門，這些人不幹活，隻抓質量，他們配合技術部製定合理的生產工藝，嚴格按著每道工序的工藝要求檢驗，並且派出人在加工過程中進行過程檢驗，這個合格率至少可以提高到95%甚至更高。”雲非不敢保證的太高。
他知道，後世有很多私人小工廠，合格率幾乎是百分之百。在後世競爭無比慘烈的機械加工市場上，如果合格率低，光是材料費就夠那些小老板們頭痛，所以他們會想盡千方百計地保證合格率，以降低生產成本。
九十年代初，整個國家充滿機會，整個機械加工行業根本就沒有什麽競爭壓力。所有很多的私人工廠根本就沒有在乎這些問題，再過幾年，市場逐漸飽和之後，隨著越來越多的私人機械工廠的成立，競爭日益激烈，將會有一大批的中小型企業在慘烈的競爭中倒下，如果現在不做改變，慶豐機械會首當其衝！
既然王慶豐給自己每個月一千八的高薪，士為知己者死，雲非即使對於管理方麵並不熟悉，也隻能逼著自己撓著頭皮去努力回憶自己原來上班了快十年的工廠的組織結構以及各種管理製度。沒吃過豬肉，還能沒見過豬跑麽？自己原來所在的那家小型國企，雖然效益不好，但是在競爭無比慘烈的時代還能夠不改製，不被收購，更沒破產，不能不說沒有道理。
這十多萬字的手稿，大部分是他原來說在工廠的各種管理製度，還有一些他在網上看到的得到眾多網友推薦的內容，一小部分就是他自己的寫出來的東西了。
經過與王慶豐好幾天的商量，溝通，最後，慶豐機械廠的各大隻能部門建立了起來。
人事部、財務部、業務部這本身就存在的部門明確了自己的責任，技術部、質量部、生產管理部這三個部門也成立了起來。不過這三個新成立的部門，也都隻是建立了一個框架，每個部門有了一個辦公室，人卻是幾乎沒有。
私人工廠不像國企那樣，管理隊伍有可能比工人隊伍還龐大。這也是無數的國企倒閉的原因。
在私人工廠裏麵，往往一個人會當成兩個人，甚至三個人用。而王慶豐的慶豐機械，除了業務部有著足夠的人手之外，其它部門幾乎是不足員的。
財務部倒是有也就隻有一個會計。卻也僅僅是負責算工人工資，發工資的事情。收貨款的這樣的業務，大多數都是被王慶豐以及他的秘書給兼職了。而人事部，同樣隻有一個天天坐在辦公室裏麵看雜誌的陳潔。
在這幾個部門成立之前，雲非就要求王慶豐想辦法招人。王慶豐天天帶著自己的小秘張瑞廣州深圳瞎逛。由於這年頭人才市場並沒有發展到二十年後那樣的地步，在加上這個時代是數個職位競爭一個人才，而不是後世的數百上千人競爭一職位。王慶豐跟張瑞跑次數不少，卻也就僅僅找了幾個並不符合雲非要求的中專生。
對於雲非，張瑞有著無比強烈的怨氣，幾乎每天跑人才市場，都會對著王慶豐一通埋怨。認為王慶豐是自己給自己找罪受。對於這麽一個半大孩子，他的話當成聖旨，如果按照雲非的要求招滿讓他滿意的人才，最初步估算，每個月光是這些人的工資，都得七八錢塊錢。身為王慶豐的小秘的她，如何能夠不心痛每個月的七八千快起錢。要知道，這七八千塊錢，足夠她奢侈地花上兩三個月呢！
對於張瑞的抱怨，王慶豐也隻能笑著安撫。女人嘛，總是頭發長見識短，尤其是沒有讀過書的女人。要不是當初看重張瑞的年輕漂亮，這個僅僅初中畢業的女人，如何能夠成為自己的秘書！
不過他也不是什麽薄情寡義的人，之所以讓自己的秘書上了自己的床，不僅僅因為這邊的風氣是這樣，更因為他的老婆已經不在人世，男人，都有自己的需要。
“我說，小雲呐，咱們工廠不比那些外資企業，也不必那些實力強勁的大公司，你看能不能降低一點要求，咱們廣州深圳都跑了十多天了，你看看，這十多天就招到一個符合你意的會計，技術部跟質量部可是一個都沒有找到呀……”跑了十多天，王慶豐也不想再跑了。雖然他知道雲非要求的這些人都關係到自己工廠以後的發展，可惜這些天跑下來，也就僅僅找到一個有著十多年經驗的會計。
雲非要求的技術部跟質量管理部這些人都有著五年以上的經驗要求，而兩大部門的主管，更是要求十年以上的工作經驗！學曆倒是沒有什麽限製。
不過有著這些工作經驗人，一聽到工廠隻有八十多號人，連待遇都不問就轉身而去。
“那咱們就把工作經驗放低到兩年吧，不過學曆都必須是中專以上，最好是大專，大專以上的學曆可以不要求經驗，不過部門主管的工作經驗絕對不能夠降低，可以不要求他們的管理經驗，但是專業經驗是必須的，哪怕是空著也不能夠降低。”雲非回答得斬釘截鐵。
“小雲，我看咱們這幾個部門的主管就不用招了吧。你要求的這些人，真是不好招，你是沒有看到，這十多天我跟王廠長兩人在廣州深圳這些人才市場跑，連一個來應聘這三個部門主管的人都沒有。再說了，三個部門不是都有你麽？”張瑞知道，王慶豐早晚都會娶自己，工廠的錢都是王慶豐的，也就是自己的，少招三個主管，每個月最低都能夠剩下三千塊錢呢，要知道一年就是快四萬，兩年多就能夠買一輛桑塔納呢。
雲非倒不知道張瑞的小算盤。
“張姐，現在我領著三個部門的主管職務，隻是暫時的。再說了，我連車間的事情都忙不完，哪有時間來管理這幾個部門。就退一萬步來講，要是哪天我離開工廠了，這工廠不就又跟現在一樣了麽！”雲非給張瑞解釋著。
聽到雲非說離開工廠，王慶豐頓時緊張了起來。這孩子在工廠呆的這一個多月時間，不僅整個工廠的加工能力比原來強更多，連利潤都提高了一半。
“小雲，你要有什麽要求，直接給我提呀。”剛回到自己辦公室，越想越覺得不對勁的王慶豐單獨一個人跑到雲非的辦公室，一上來就是這樣的話。
這話讓雲非呆了呆，他不知道這家夥這是演那一處。自己對於王慶豐開出的條件沒有什麽不滿意呀。
“小雲，雖然你在我這裏時間不長，我想我的為人你應該很清楚，有什麽不滿提出來就是了，能滿足的我一定會滿足，不能滿足的我也會想辦法盡量滿足，再怎麽也用不著離開工廠吧？”王慶豐見到雲非沉默，把自己糾結的話全說了出來。他也知道，雲非剛來，工資不可能一下開太高，以他這個年齡，職務也不可能給太高，不然以後就留不住了。
“我說，王廠長，你這是唱的那一處呀？我啥時候說過要離開了？”雲非被王慶豐的一番話搞得丈二和尚摸不著頭腦了。
“你剛才跟張瑞不是說……”王慶豐不想提出那個讓他糾結的詞語。
“嗬嗬嗬，我說，王廠長，那個不過是一個舉個例子而已。再說了，即使要離開，我也會提前跟您打招呼的。你還是為招人多上點心吧，隻要工廠的組織結果合理，以及各種管理製度完善，工廠都會快速地發展壯大的。到那個時候，有沒有我都無所謂的。”雲非當然知道王慶豐擔心什麽。