384 主任，這次考察的官有多大？
“少在這裏扯淡，要是咱們車間因為這些被扣了獎金，到時候就扣你的獎金來補！”方強惡狠狠地對著跟自己扯淡的工人說到。.
九一重工的車間主任的權利，相對來說還是相當大的。
工人的月收入，基本上都是掌握在這些車間主任的手中。這種工資分別掌握在人事部以及車間主任手中的製度，來自於國企，不過這個年頭，那些國企裏麵的車間主任的權利還沒有大到這樣的程度。
即使給車間分發獎金，車間主任也就隻有建議權，沒有決斷權。
雲非之所以把後世他們工廠裏麵的這種財務製度給照搬過來，不僅僅是為了讓他旗下的這些車間主任能夠更好地掌控整個車間，同時也是為了讓本來就人手不足的財務部以及人事部工作輕鬆一些。
一個車間主任沒有權利在金錢上麵給手中的工人進行獎勵或處罰，根本就不可能完全掌握整個車間。這是中國國營企業花費了數十年的時間才總結出來的經驗。
九一重工的工人最為主要的收入就是來自車間的績效以及各種其他獎金，這些都是掌握在他們能夠天天見到的車間主任手中，不像把這些東西給掌握在人事部那樣讓他們覺得很遙遠。為了自己多拿點錢還是怎麽回事，他們這些人都會在工作安排上完全服從車間主任！
不服從安排？
直接讓你獎金少上一半，即使去找老板哭訴都沒有用。
當然，一般的車間主任也不會這樣幹的。在九一重工裏麵幹活，靠的就是生產效率以及生產質量。如果車間主任舞弊，隻要被人給舉報，不管是不是屬實，人事部的人以及來自九院基地的工廠管理委員會（原來的工會）絕對會認真徹查的！
一經查實，不需要任何理由，直接開除。
這些可都是在公司的管理製度上麵白紙黑字寫得清清楚楚的。
尤其是工廠管理委員會，他們最開始的存在就是不受老板待見的，現在他們的關係都轉到了九一重工，歸屬雲非這個私人老板統領。在九一重工這個一個人幹幾份工作的私人企業裏麵，最閑的就數他們了。
他們可知道，他們的老板最不待見閑人。
雲非經常說的一句話就是，不要讓我看到你在上班時間閑了下來！每個人一天都有著做不完的事情，但是工廠管理委員會的這些有著監察整個工廠一些不合理現象以及違規艸作的部門的人，除了每天在整個工廠裏麵溜達之外，沒有任何事情可做。
隻要工廠裏麵沒有出現舞弊現象，他們就沒有任何業績可講！
工作清閑，但是獎金也是最少的！所以，他們巴不得天天都能夠收到下麵的工人舉報車間的那些管理者徇私舞弊的舉報信。隻有那樣，才能在老板麵前證明他們並不是光拿工資不幹活的閑人。
“主任，你說，咱們這車間的整潔程度，在整個中國的機械廠裏麵，不說能夠排到第一位，也能進入前三吧？你讓咱們還咋個搞？天天把時間放到搞這些上麵，對咱們的生產效率提升也沒有什麽好處吧，過得去就得了吧！”陳東升對於廠裏麵搞的這些與生產沒有什麽關係的東西很是反感。
不僅僅是他，整個工廠的老師傅們都覺得這挺別扭的。
幹活幾十年養成的習慣，想要在一時半會兒改掉，哪裏能夠改得掉？
“排第一？你家夥也真敢想！不說那些外資企業，淡淡是花都那邊的欣凱興，咱們這裏根本就沒法比，那邊的那些年輕人，對於這個保持得可是相當好的，整個車間一進去都讓人有一種舒暢的感覺，我在咱們車間裏麵可沒有看到！”九一重工的車間環境管理方麵，大多數都是來源於花都欣凱興。
那個廠，基本上都是他們老板一手發展起來的，再加上裏麵大部分都是年輕人，很多人都是在廠裏麵學出來的，沒有幾個技術牛逼無比的大師傅，也容易管理。
在老板的嚴厲獎懲製度之下，那些年輕人很快就養成了習慣。
九一重工這些來自各個國營工廠的老家夥們，幹活都有著自己的特殊習慣，以前根本就沒有想過幹活的東西還得整整齊齊地擺放著，哪怕是在幹活之後。一般他們都是用了工具之後直接往旁邊的工具櫃上麵一丟，然後等到下班的時候再收拾！
“不至於吧……”對於方強的話，陳東升有點不相信。
那個廠，老板才在裏麵幹多久？
一兩年的時間，能夠搞得起來？“5s”管理國內的企業都搞了不少次，但是沒有那家廠不是搞了一次又一次，搞了一年又一年，到頭來都是一場空白。
九一重工的管理製度，比國外的那些企業都還多了一項，多了一項素養！
何為素養，那就是他們年輕老板提出來的複合型人才的發展方向。每個工人必須在工作中不斷地學習，不斷地進步。從去年六月開始的每年一次技能等級考試，不僅僅有著他們的專業知識，甚至對於他們這些高級技術工人有著文化考試的要求！
他們那個年輕老板搞出來的最為讓人蛋痛的就是非得讓人事部的人在給他們出的筆試題裏麵加上英語、其他工種的專業知識。有內部消息說，等到以後高級工種晉級考試的時候，會加上高等數學、液壓與氣動、機械製圖之類的專業基礎知識！在艸作考試上麵，除了最為主要的本工種艸作考試，還得有其他工種的艸作考試。
如果考試不合格，直接降級！
連續三年考試不合格，直接開除！
這讓所有的高級技術工人都蛋痛了。他們不明白老板這是想要幹什麽，更加不明白，明明隻是一個車工，還得學習英語、電工、機械設計這些東西幹什麽！如果所有的技術工人都會了這些，那些專業的技術員得多強大才行？
不過還好，老板明確表示，最近兩年時間內不會搞這樣的考試，會在以後合適的時機，逐漸增加考試內容。
消息剛剛出來的時候，很多老師傅都擔憂自己文化考試不及格，但是後來聽說老板會專門搞一個專業的培訓學校出來開辦培訓班什麽的，同時，年齡超過五十的也就不用這樣考核了。
隻要不通過這樣的考試，升職加薪的事情，根本就不要指望了。
“認真幹你的活吧，你現在可還在觀察期，別到時候考評不過關，那時候可就沒有人幫得了你了！”方強對著準備拉著自己到吸煙室去抽煙的陳東升認真地說道。
“唉！老陳，你能不能不要每天一見著我就說這話？蛋痛！”陳東升現在特別後悔當初跟程風起了衝突，更加後悔當初自己不按照工廠的規章製度來。
當時他可是被開除了的，要不是最後通過跟他關係不錯的卿玉娥向著雲非說了好話，再加上他自己在雲非麵前賭咒發誓以後要洗心革麵做人，現在估計就已經被退回了大山裏麵的基地去拿一個月一百多的死工資！
雖然留下了，但是他現在的身份比臨時工都不如。
獎金什麽的，一個月基本上沒有多少，幹活少了還不行，出了質量事故更加不行！去年九一重工的八級車工，平均年終獎都超過了四千，但是他卻隻有臨時工那樣的一千二。
現在他的工資可是比原來降了一半以上！雲非說了，給他一年的考察，如果沒有看到改變，哪怕隻要有一個質檢或者管理或者技術舉報了他不服從管理，直接就退回基地勞資處！
所以現在陳東升做人做事都無比低調，同時，在幹活的時候也更加小心。
任何產品，不管多簡單，都會認真的進行自檢，然後讓工友幫忙互檢，知道檢驗檢驗合格之後才會進行加工。更不會上班的時候在機床旁邊叼著煙幹活，連車間主任的好心勸誡都裝著沒有聽到。
他是整個九一重工的典型！
也正因為他的存在，程風的質量部門在工作中才比原來順利了無數倍。同樣也因為他的存在，九一重工那些挾技術自重的老油條一般的技術大拿們都開始變得低調了。即使煙癮再大，也都會停了床子到車間裏麵專門劃分出來的吸煙室裏麵抽煙，也沒有出現什麽不聽從上級領導的安排的事情發生。
沒有誰跟錢過不去不是！
“主任，給咱們透露透露，這次來視察工作的是多大的官呀？”這會兒才九點多，正是老煙槍們煙癮最大的時候。很多老師傅這個時候都在吸煙室裏麵抽煙，一見到車間主任跟陳東升進來，不少人向著兩人遞煙。
陳東升雖然原來對於檢驗的態度很不友好，但是對於同樣是幹活的工友，那簡直沒得說，當時雲非要開除他的時候，可是有著不少人幫著說好話的，要不然，僅僅憑借卿玉娥的麵子，他即使留在九一重工，也會被掉到其他車間去打雜。(。)