913 為留人才煞費苦心
管理方法的差異？
所有的人都疑惑地盯著雲非。兩家公司的工資算法基本上是一致的，但是蓉城那邊的工資卻比薪資水平要高的花都這邊的收入高。
這是很多人心中有意見的事情。
但是他們也沒有任何辦法，因為欣凱興是王慶豐的，而雲氏控股卻是他們的二股東雲非一個人的。雲非現在基本上就不理會欣凱興的事情，王慶豐以及朱遠山這一幫子家夥也是天天忙活著泡妞玩小明星什麽的。
張瑞那女人，倒是什麽都想要管一下，不過她也就那麽一點點的本事呢。
很多人認為，造成兩邊收入水平差距過大，是因為雲氏控股的產業都比欣凱興更加賺錢，而且加班也多。
而現在雲非告訴他們，兩邊收入之所以差距這樣大，不是因為這些問題，而是因為他們對於管理方法的差異。這如何讓他們不疑惑？
“作為一個管理者，大家首先需要明白，什麽叫做管理。所謂管，管的是人，而理，就理的是事、物。這兩者加在一起，就成為了管理。”對著下麵這些很少經曆過管理培訓的人員，雲非說出了自己對於管理的認知。
這種提法，很少有人這樣提出來。
但是雲非自己認為，管理就是這樣一回事情，管的是人，理的是事。這兩樣如果都弄好了，一家公司也就管好了。
“古人有雲，以彼之矛，攻彼之盾。作為一個管理者，主要的工作，就是讓自己的手下各司其職。這才是管理的本職工作。我知道，咱們這裏的人，大多數都是工作非常努力的，還有更多人，每天大部分的時間都是犧牲在公司裏麵。為什麽公司不會如同蓉城那邊一樣給你們付出額外的加班費？有人想過這些問題嗎？”
欣凱興裏麵。這些年隨著業務的擴張，除了招聘的人員，中層管理的職位基本上很少有變動的。
不是公司沒有給這些中層管理機會，而是他們實在是狗肉上不得席麵。從中層走上來的一些人。要麽就被雲非給弄到了九一集團，要麽就是自己離開了，欣凱興的高層，基本上都是從別的公司裏麵挖來的。
要不然，早就出事情了。
“在九一集團，每個管理者，在下班之前的前十分鍾，會自覺地整理當天所幹的事情，然後理清他們第二天需要幹的事情，然後再自己的筆記本裏麵一一地羅列出來。我想。這樣的方式，欣凱興從來沒有認真執行過吧？”雲非說到這裏，聲音反而小了下去。
這種方法，其實還是一開始他在欣凱興實施的。這種方法，他是在原來的那個世界裏麵從王毅身上學來的。王毅有著很多獨創的管理想法。但是卻一直都沒有獲得一個發揮的平台。
要不然，雲非也不會當初親自跑到七五四廠去勾搭他。到了現在，短短數年的時間，他就已經從九一材料廠成為了九一集團的副總。這些有著雲非提攜的意思，但是更重要的是王毅的能力獲得了蔣建興以及麥倫老頭的認可。
這樣一來，管理者辦事就會非常有計劃，效率非常高。因為第二天要幹的什麽事情，大部分他們在頭一天就已經考慮好了，應該怎麽去辦，應該找誰來辦。
而且，這樣還有一個好處，就是會使得管理者在每天晚上睡覺的時候自動回想當天的工作有哪些失誤。第二天要幹的事情還有沒有遺漏，因為第二天早上一早麵對的就是這樣的事情。
如果沒有處理好，就得挨上級的罵。即使這樣，也有著非常多的問題出現。尤其是他們的車間主任，以及各個部門的管理人員。一旦第二天應該完成的事情沒有完成，那麽，就會不斷地影響到後麵。
出現這樣的事情，車間主任第一個就會倒黴。
他們的收入高，但是出了問題被罰款也是非常嚴重的。
雲非一直都在說，罰款不是目的，而罰款的目的就是讓他們汲取教訓。你幹得了，就多拿錢，幹不了，就把這個機會讓給幹得了的人。要不然，誰站著茅坑不拉屎，那時候就收拾誰。
但是欣凱興因為沒有人嚴格執行這一項規定，所以很多人在下班之後從來都不會再去回想當天幹過什麽事情，第二天會幹一些什麽事情。
下麵的人聽到雲非的這話，很多人的臉都紅了。
尤其是一些老員工，對於這個事情他們比誰都不更加明白。
“另外，管理這事情，不僅僅是管理者的事情，而是所有員工的事情。任何事情，都不是一個人能夠幹的了的事情。配合的越是嫻熟，調度得越是合理，這就越能夠讓效率提高。”雲非沒有看下麵人那下巴掉到地上的反應，而是繼續說道。
“政府一直強調，領導的事情必須親力親為，但是實際上，他們有多少人能夠做到這一點？而我們雖然是一個公司，但是本質上，跟國家這樣的組織機構是一樣。法律，就是公司的各種規章製度，管理者，就是各級官員。為什麽每個中層管理以上的崗位我們要給他們配備一個秘書？這些不知道大家下來有沒有想過這個問題？難道是招聘這些秘書給潛規則的嗎？我知道不少人幹出了這樣的事情，所以，很多人離開了公司。秘書是用來幹什麽的？就是讓管理者能夠騰出時間來幹與工作相關的事情的！”
不管是雲氏控股，還是欣凱興，都是有著龐大的助理團隊，這些畢業於文秘專業的人，主要就是為他們負責的管理者提供一些基礎的服務。正是因為這樣的原因，兩個集團公司的辦公室戀情很是火爆。
尤其是欣凱興，在這剛過了年就受到了群眾日報的點明批評。
這些秘書都是由公司高層的秘書處統一調配，很多人都是從車間生產一線升上來的，但是高層則是從蓉城調配過來的。兩家公司的人事關係，基本上是通用的。
雲非不斷調走欣凱興他需要的人，但是又在不斷地從雲氏控股的人才庫裏麵往欣凱興調配人員。
如果不是他跟王慶豐的關係好到了外人不可知道的程度，王慶豐對他又是絕對信任，這樣的方式那是根本就行不通的。
秘書處的人，除了那些車間主任什麽的都是基層員工升上來的，其他的都是從蓉城調配工作經驗至少一年的大學畢業生，這些人，工作能力都是得到認可的。
同時，很多人也都是長得相當清純漂亮的。
那些管理者就開始有了想法。
這些事情反饋到總部，作為主管人事的陳潔，對於整個欣凱興的掌控也是非常到位的，遇到這樣的事情就是嚴懲不到的，但凡是敢騷擾秘書的管理者，沒有一個能夠留下去的。
這些人中，很多都是雲非的眼線，而在基層中，同樣有著眼線。
這就仿佛是一個特務機構，提雲非這個當權者監視著公司的各種情況。一旦發現了舞弊現象，或者侵吞公司資產，可以直接向著公司的高層舉報。而且，舉報還是有獎的。
這些事情，都是前年出現林翠花等人夥同公司的管理賣正式工職位之後蔣建興給布置下來的。
要不然，雲非敢這樣逍遙？
“管理者在這方麵確實非常重要。但是大家卻不要把自己的位置看得太高。這就好比打仗一樣，兩支交戰的軍隊中，如果僅僅隻有統帥，將軍以及各種軍官，沒有士兵，這個仗如何去打？士兵才是打仗的主體。統帥不過就是把士兵放到他們該去的位置而已！”雲非的話，往往跳躍性非常大。
“這跟我們管理有什麽樣的關係？打仗，是整個軍隊的事情，而一家成功的公司，管理則是全體員工的事情！這一點，我希望大家能夠意識。而蓉城那邊的管理者，能夠比你們幹更多的事情，能力表現得比你們高，就是因為他們調動了所有員工的積極性！讓所有員工都參與到管理中來。員工每天下班之前，就會明白他第二天需要幹什麽工作，這些工作哪裏有問題，一層一層地往上，這樣一來，我問問大家，你們還會覺得這樣累嗎？”
雲非的話，說得很是現實。
很多人認為自己累是手下的員工的能力問題。
可是從來沒有人意識到，是他們本身的能力問題。既然手下的員工不是新招聘進來，能夠一直保住他們的飯碗，而且一直穩定升職加薪，能夠是沒有能力的人嗎？
古人有雲，天生我材必有用。每個人，都有著自己的優點，而管理者的工作職責就是讓手下員工把這些優點發揮出來。
這就是雲非提出的全員管理的戰略構架。
這樣也能夠讓員工有著更強的凝聚力。為了增加這些員工的榮譽感，使得他們保持對公司的集體榮譽感以及忠誠，雲非也算是煞費苦心了。
這些年，為了防止自己手下被人給挖了牆角，工資待遇那是越長越高，福利待遇那是越來越好。
他為的，就是讓自己的集團公司能夠在這激烈的市場中生存下去。