第164章，人事工作
接上回：
暖小西回到畫中畫地產公司了省分公司辦公，結果突如其來的網絡檢舉，讓畫中畫地產公司了省分公司盛城地區總經理陳東的問題直接坐實，暖小西隻好快速反應和應對著。
而對於這次大張旗鼓的隔離審查也讓暖小西和他們畫中畫集團的人摸不到頭腦，雖然分析了很多，但是依舊找不到方向。不過暖小西也快速的做了人事調整，迅速的麵談新的人事任命的職員。
“哦？”暖小西微笑著看著白玥。
“因為鋼鐵行業是周期性行業，這兩年馬上就要紅火起來了，我們時間現在看有點緊張了，不過也剛剛好。”白玥笑著說。而她說的企業也確實是朝陽地區支柱型的產業，這個暖小西也一直關注了很久，雖然暖小西幾次暗示這個思路，可惜劉明翰都不願意改變自己的思路。
此時，白玥的思路和暖小西如此的契合，讓暖小西倍感欣慰。
其實麵對這樣的人事調整，暖小西已經麵談過很多次了，對於暖小西來說也不過就是聽聽下麵人的一些思路而已，具體怎麽去做暖小西就不會真的去幹涉了。畢竟當初劉明翰在朝陽地區同暖小西的思路不同，暖小西也沒有想過要換掉劉明翰，而且這次劉明翰調入盛城地區擔任總經理還是一種提拔上麵的認可。
暖小西的思路就很簡單了，暖小西從來不認為自己的萬能的，也不認為自己一定是對的，尤其是麵對自己不熟悉的地產工作，暖小西喜歡傾向使用所有的可行方案。關鍵暖小西自己也不知道什麽方案是最正確的，所以暖小西的言路是敞開的。所以對於下麵地區的總經理怎麽調整工作，安排工作暖小西也一概放權不聞不問。這樣下麵地區總經理也很容易開展工作，他們工作起來也更很有成就感，更加有效率。
當然了，暖小西也有自己的考量，那就是地區的工作業績。如果地區的業績達不到預期，自己匯報的預期，暖小西判斷的預期，暖小西也會毫不留情的給予調整。比如之前的錦州地區暖小西就毫不留情的連續調整的兩次地區總經理的位置，先是錦州地區的副總經理的提拔，結果效果不好，暖小西看不到任何改變的跡象，於是暖小西果斷調整。第二次，暖小西聽從當時的畫中畫地產公司了省分公司副總經理李半仙的推薦從總部調動一個人擔任了錦州地區的總經理，結果一年下來依舊是毫無進展。於是，暖小西毫無意外的再次做出了人員調整，不過這次調整也是異動調動，采用了競選方式。雖然，現在錦州地區的銷售和暖小西的預期還有不小的差距，但是起碼比原來好了很多，也算讓暖小西有點欣慰了。
此時，白玥能夠和暖小西在朝陽地區開展工作的思路契合，所以暖小西自然是格外的高興。而白玥一方麵是了解暖小西的工作思路，主要另一個原因就是白玥知道暖小西有意調動她的時候，她就很認真的研究過幾個可能存在變動的區域。
白玥認真的研究和策劃，加上對暖小西的了解也有了今天暖小西的欣慰。
暖小西其實想和白玥她們交流的內容不是很多，無非就大概了解一下白玥的工作思路，自己也更多的鼓勵一下白玥她們的士氣，畢竟這次調動很急。
幾個人簡單的聊了一會，暖小西就讓小胡帶著白玥幾個人找個休息室休息了。
“暖總，晚餐安排好了，朝陽地區的人還有一個小時到了。現在已經晚上6點了，咱們先去吃飯還是？”傾橙進到暖小西辦公室谘詢了一下。
“嗯，等一等吧，他們來你直接帶進來吧。我們談半個小時，然後直接安排吃飯。至於朝陽地區交接的問題，我們放在用餐之後吧。”暖小西吩咐說。
“明天我們什麽時候出發去朝陽地區？怎麽過去？”傾橙問。
“高鐵過去吧，這樣比較方便些。不過白玥的車需要開過去，然後咱們總部也過去兩台車吧。他們後到也無所謂了，這樣能安全一點。咱們做上午高鐵過去，下午動員大會也不耽誤，你覺得呢？”暖小西看著傾橙。
“嗯，可以。當下我們確實要抓緊借機整頓內部貪腐的問題，不管結果如果，起碼我們自己公司內部要知道我們是嚴肅處理這件事情的。”傾橙點頭說，認同著暖小西的說法。
“你就按照這個時間表通知他們吧。”暖小西說完就開始看著手裏裏麵的盛城地區的資料。
“好的。”傾橙說完轉身出去工作了。
暖小西獨自在辦公室看著盛城地區的資料自己也嚴重琢磨著當下的形式，然後隨手給畫中畫地產公司副總經理李本佳打了一個電話。
“李總，忙嗎？”暖小西接通電話之後問。
“什麽事情？暖總。”李本佳接起電話問。
“我看了下盛城地區的材料，你方便的話就過來聊一聊。另外一會19點朝陽的劉明翰他們幾個過來的時候你也一並過來聊30分鍾吧，這樣明天你正好帶著他們交接工作。”暖小西說。
“好的，我手裏有點事情，大概十五分鍾我到你辦公室。”李本佳看了下手表說。
“行。”暖小西說完掛斷了手機。
暖小西簡單想了一下，給自己的秘書小胡去了一個電話。
“明天上午八點三十分鍾會議室安排盛城地區工作交接會議吧，會上我講個話鼓舞下士氣，也順便完成一下交接工作。另外人事部經理在嗎？如果在現在叫過來一下。”暖小西對著自己的秘書小胡安排著。
不一會人事經理和小胡一起到了暖小西的辦公室。
“人事安排的認命通知出來了嗎？”暖小西問著人事經理。
“我已經上報集團總部了，總部那邊還需要走下備案流程，估計一周時間就可以完成變動吧。”人事經理客氣的說。
“晚上吃飯前後，你也分別找他們談一下吧。白玥我談過了，你一會也可以和她談談。晚飯之後再和接手盛城地區的劉明翰談一談，至於他們提出來的關於人事上麵的要求直接答應就好了。”暖小西想了一下說。
“嗯，我知道了。”人事經理點點頭。
“其實我覺得應該以後我們自己也主動點，不然每次這種人事變動都要動一發而牽動全身。”暖小西感慨的說。
不過一個盛城地區的總經理變動，結果搞得連續調動很多個地區。和之前小連地區的人事變動情況居然一模一樣的，這讓暖小西非常頭疼。
“其實這次盛城地區的問題，我覺得不一定是整個區域的問題，隻不過是個人的問題而已。”人事經理開口說。
“先不管是整體的問題，還是個人的問題。總之都是業績的問題，別人和我們看的東西肯定是不一樣的。如果隻是廉潔奉公，業績確不行，我們早就關門大吉了。不過現在我們自己也真的的出現問題了，說什麽都沒有用了。看看其他企業，沒有問題的，發展的也不錯的企業還是有的，所以我們也沒有什麽借口的。總之，人事部以後也要加強廉潔這塊的考核，要有效建立基層員工匯報問題的渠道。”暖小西認真的說。
“好的，我知道了。”人事經理說。
“小胡未來會到你們部門處理培訓的工作，這事本佳總和你說過了嗎？”暖小西突然想起周末和李本佳商量的事情。
“我知道了，我一定全力配合小胡的工作。”人事經理微笑的說，然後看著小胡。
“未來培訓工作開展好了，我們自己的人事提拔渠道有了，也不會真的遇到事情這麽慌了。想想當初換人，每次都是不知道換誰上來。現在我們起碼還有個選擇和對比，這就是你們這兩年工作開展取得的成績和進步。”暖小西微笑的說。
“謝謝，領導的認可和誇獎。”人事經理微笑的說。
“未來培訓這塊預算要盡量滿足，我也會在調整預算的時候給你們增加一些。切記，我們人事工作一定要開展好，而且要配合好財務部門開展廉潔審查的工作。本來想過增加一個部門，但是琢磨下還是你們和財務部聯合行動比較好吧。他們查賬專業，你們變動人事靈活，效率也高。你覺得呢？”暖小西看著人事經理問。
“其實，這方麵的想法幾年前我們和李總提出來過，不過就一直沒有答複。現在如果我們說給一線基層員工增加投訴的渠道，其實也不容易的。畢竟想取得基層員工的信任才是第一位的，我們長期不下去走基層工作的地方，人家基層員工也不認識我們，這信任又從何而來呢？所以，我們未來也應該多下去走走，也有利於績效考核的開展。”人事經理說。
“嗯，對績效考核和廉潔守法是一回事情，起碼是一個分支的事情。你說的對，有道理。這個分組你也要認真琢磨下，我建議也是放在績效裏麵吧。你覺得呢？”暖小西琢磨了一下說。
“可以，我們隻要充實一下績效考核小組就可以了。人一多，下去走動的人多一點。加上培訓的時候下麵上來的人多一下，幾下我們人事部門就可以和下麵的基層員工走到一起了。隻要互相信任，彼此信任，對於中層的管理幹部考核也就可以落實到位了。”人事經理認真的說。
“其實，員工的心理也很容易判斷。”小胡聽了一會也跟著開口說著自己的想法，“如果下麵的員工跟著自己的領導能賺到錢，賺很多的錢，他們就會認為自己的領導好，非常好。如果隻是單純的廉潔，沒有能力帶動區域發展，也不會有人認為自己的領導好。”小胡認真的說著自己的想法。
暖小西聽完點點頭，“另外我覺得一個地區的領導和總部爭取資源支持這塊其實也是員工們比較關心的，畢竟總部資源給予地區越多，地區發展起來也越方便，越容易。相反地區總經理不想過多的麻煩，和總部爭取資源，其實地方的員工也是有怨言的。”暖小西認真的說。
“是的。”人事經理也讚同小胡和暖小西的觀點。
“其實和地區打交道也比較麻煩，地區對於我們總部的人來說，都是要求的太多，給予我們支持的太少。彼此都是覺得自己不容易，往往這利益就很難平衡。然後地區的總經理就要不停的拜訪和總部的員工的來搞好關係，以希望自己能夠得到更多的便利和支持。其實，是我們自己做錯了。總部隻是服務的職能部門，不能作為領導樣子去要求地方。畢竟一個企業的利潤完全就是靠著各個地區的銷售來完成的，如果地區賣不出去房子，我們總部這些人不都餓死了？嗬嗬。。。”暖小西笑著說。
雖然暖小西在天力公司總結了很多經驗，但是真的想在畫中畫地產公司了省分公司這裏推行的時候，依舊還是很難的。尤其是大家那種根深蒂固的官僚主義意識，讓暖小西就非常頭疼。比如，小胡上來給暖小西當秘書之後，朝陽地區的總經理劉明翰就多次到盛城畫中畫地產公司了省分公司總部這裏拜訪，這是之前他想做做不到的。現在有了小胡這個橋梁，所謂的畫中畫了省總部各個職能部門不敢不去買小胡的賬，所以才有了劉明翰和他們接觸交流的機會。再比如王雪剛下核桃島地區開展工作的時候，核桃島地區總經理方明亮就幾次帶著王雪回畫中畫了省總部拜訪各個職能部門。這些暖小西都看在眼裏，鬱悶在心理。憑什麽一線賣力的員工反而要回來討好這些他們養著的“閑人”呢？
所以，暖小西也想一直找機會去改變這些東西，但是這種根深蒂固的東西又不是暖小西幾句話，幾個會議，甚至是幾個處罰性的人事變動能改變的。
各有各的隻能，各有各的目標，就這點事情就讓暖小西難的要死。
“嗯，嗯。”人事經理和小胡聽完微笑著點頭示意認可，而其實隻有小胡現在才真的知道和理解暖小西的想法，畢竟小胡和暖小西一樣有地區工作的經曆，可以體會這裏麵的不容易的。畢竟每年都要上繳利潤，確又像孫子一樣和所謂的畫中畫了省總部打交道讓時任朝陽地區行政部經理的小胡也煩死了。
“小胡，未來這塊在培訓的時候一定要加強。改變不是一時半刻的，但是必須漸漸的有變化。尤其是針對總部人員的考核問題，一定要有獎懲。懲罰不容易，但是各個地區投票支持誰，認可誰總是可以獎勵的。”暖小西看著小胡和人事經理給著自己的建議。
“嗯，這個想法不錯。其實我們也可以考慮幾個級別的雙向考核。比如總部各個職能部門對於大區的認可投票，比如剛才您說的各個地區對於總部主管級別的認可，經理級別的認可之類的。”人事經理開始細化著暖小西的思路。
就在暖小西和人事經理聊的很不錯的時候，傾橙開門了。
“暖總，朝陽地區的劉明翰經理到了。”傾橙說。
“李總呢？”暖小西問。
“還沒有到。”傾橙回答。
“好，你先讓劉明翰經理進來吧，然後去催催李總。”然後，暖小西起身和人事經理握手，“剛才我們聊的很好，思路清楚，就按照這個方向你們改動執行吧。畢竟馬上就要調整大預算了，也方便。”
“好的。”人事經理笑著回應。
“你先去和白玥總經理談吧，一定要多支持他們。”暖小西囑咐著。
“一定，放心吧，暖總。”人事經理說完轉身離開了，看到朝陽地區的劉明翰經理也笑著打了一個招呼。
“恭喜你。”人事經理笑著握著劉明翰經理的手。
“謝謝。”劉明翰經理笑著回應完，邊走進了暖小西的辦公室。
預知後事如何，且聽下回分解。
本章完結。
後記（插敘，花絮，番外）：
暖小西看到網絡檢舉的消息之後快速安排著畫中畫地產公司了省分公司的人事調整，小胡收到了朝陽地區劉明翰總經理調動的認命之後，出來開始電話聯係朝陽地區劉明翰總經理。
劉明翰總經理接到通知後簡單收拾了下就踏上了去往盛城的列車，車上他接到了朝陽地區副總經理的電話。
“劉經理，您好。” 朝陽地區副總經理微笑著給劉明翰打著電話。
“怎麽了？你也升官了？嗬嗬。。。”劉明翰笑著問。
“想多了，我哪有這個運氣啊，嗬嗬。。。” 朝陽地區副總經理笑著說。
“什麽事情啊，找我？現在我可是總部的人了，你見到我一定要請我吃大餐了。嗬嗬。。。”劉明翰高興的調侃朝陽地區副總經理。
“我這時間緊張可不跟你閑扯了，明天白玥總經理就到任了，我還忙著對接呢。你聽說了嗎，今晚各個地區抽調財務到咱們這裏，你知道什麽事情嗎？” 朝陽地區副總經理知道時間緊，所以也沒有多繞著彎子。
“哦，我想下。”劉明翰簡單思考下然後對著朝陽地區副總經理說：“準備個會議室，明天暖總多半會帶著白玥一起上任，同時要分公司各個地區財務對賬審核了，估計還可開個動員大會在你哪裏，而且朝陽地區就是第一站。”
“啊？不會吧。”朝陽地區副總經理驚訝的說。
“信我的，沒錯。”劉明翰肯定說。
“那好吧，我知道了。記得有空回來看看，我等你喝酒啊。嗬嗬。。。”朝陽地區副總經理笑著說。
“行，放心吧。”劉明翰說完就掛斷了電話，然後開始和秘書緊張的商量著。