祁浩澤停了車，幫忙整理了一下女友微微有些淩亂的劉海，笑著說道：“一次實習而已，沒必要這麽緊張的。”
“我哪有緊張！好了，我先進去了哈，有事電話聯係～”
米思瑤說完趕緊下車，為了掩飾自己的緊張，步子也快了很多。
祁浩澤坐在車裏，目送著女友匆匆離去的背影，笑著搖了搖頭。
從早晨起來，就開始碎碎念，生怕自己忘記拿了什麽東西。
離家之前，上了好幾次衛生間，上了車，卻又沉默不語，但是偶爾似乎想起了什麽，趕緊翻看自己的包包，發現東西在之後，又輕舒一口。
這些表現，都證明她緊張了，還不承認。
也不知道給她搭橋搭到這裏來是否是正確的選擇。
要是稍微平庸一點的公司，說不定她還沒有那麽緊張。
但是人總是要曆練的不是，前段時間，她還因為不能跟他站在同一水平線上而苦惱過。
所以，應該放手讓她搏一搏，掌握更多的技能，不是嗎！
她可從來都不是一隻金絲雀。
祁浩澤不再想這些了，一踩油門，往學校方向開去。
米思瑤小心謹慎地跟公司接待她的小姐姐說明了來意以後，就被領到了Micrabsl的HR。
人事的經理很熱情地接待了米思瑤，把相關的流程和新人實習該辦的業務都辦完了，才將她領到了一棟化驗樓。
化驗的負責人一看此華裔的小姑娘是人事的經理親自領過來的，就知道什麽情況了。
因為前兩天更高一級的leader就已經打過電話了，說要來個實習的華裔小姑娘，讓多關照關照。
作為全球排名靠前的實驗室，當了這麽多年的化驗部分的領導，他自然知道這個關照後麵的意思。
“Welcome to the laboratory.（歡迎你來到化驗室。）“
化驗室經理帶著米思瑤首先把整個化驗樓熟悉了一遍。
不愧是全球性的實驗室，化驗部分就匹配了一棟樓，裏麵好多機器比她們學校的檢測儀器還要高級呢！
還有好多機器見也沒見過，隻存在傳說裏。
米思瑤像是開啟了一個新世界的大門一樣，想著一個多月的實習期，能不能把這些儀器都操作一遍。
經理帶著米思瑤把整個化驗樓都走了一遍。
除了需要嚴格控製環境的微生物和無菌檢測區域，其它的基本上都轉悠了一遍。
米思瑤都有些受寵若驚了，好像自己不是來實習，而是來視察工作一樣。
此前的緊張早就一掃而光了。
果然是大企業，連對待一個實習生都這麽熱情，有耐心。
整整一個上午，米思瑤都跟在經理的後麵，熟悉這裏的環境。
中午的時候，經理帶著米思瑤去了Micrabsl的餐廳。
餐廳也很大，兩層樓，足以容納兩人同時就餐。
兩人刷卡進入以後，米思瑤跟在經理的後麵，拿了個餐盤，自己取食物。
Micrabsl是自助餐，基本上主流國家的主流美食都有。
經理很細心地帶著米思瑤來的一樓的亞洲地區的餐廳。
想著這裏的美食應該更能符合這個中國小姑娘的口味。
當然，他本人也是很喜歡一樓餐廳的美食的。
米思瑤覺得Micrabsl的廚子做的菜的味道很地道。
問過之後才知道，公司請的主廚都是在業界有高水準的廚師，做出的東西都很是地道。
而且他們廚師團隊中正好有一個中國人，所以，做出來的中餐都很好吃，而且還比較地道。
米思瑤端著一碗熱騰騰的拉麵，找了個位置坐下來，細細品嚐這個拉麵的味道。
一口下去，還真有八九分蘭州拉麵的感覺。
跟她以前在國內吃的蘭州拉麵的味道相差不了多少了。
米思瑤吃了一小碗蘭州拉麵，又看到餐食處的揚州炒飯，觀感很是不錯，便又盛了一小碗，夾了些菜，吃完了，肚子都有點脹了，才放下筷子。
米思瑤戀戀不舍地離開了餐廳，最後看到那些一排排放著的美食，想著自己在這裏有一個多月的時間呢，足夠把這裏的美食都嚐一遍。
短暫的休息以後，經理就把米思瑤托付給了化測組的組長Aiwa.
Aiwa是個三十多歲的美國大姐。
跟米思瑤說話的時候，笑眯眯的，說教的語氣也很是委婉。
在化測組測了一下午的水分，米思瑤漸漸覺得有些枯燥的時候，居然下班了。
米思瑤把桌上的東西都收拾了一遍，再抬頭的時候，發現除了要上夜班的工作人員，其他的員工都已經收拾好東西離開了。
米思瑤走的時候，跟另外一個也是中國的男生一起出去的，詢問的時候，才知道公司的宗旨就是不要加班。
公司希望員工下班後，就能全身心地享受生活，跟孩子和家人暢談快樂的事，抑或是累了的話，就可以回家好好休息一下。
而不是讓工作束縛了自己。
隻有員工休息好了，才能提高工作效率。
米思瑤還是第一次聽說這樣的管理理念。
資本家不都是盡可能地剝削勞動者的嗎，國內外的很多公司都會想方設法地讓員工加班，以此創造出更多的經濟效益。
回去的路上，米思瑤把Micrabsl的這套管理理念說給祁同學聽，
“這套管理方案不錯，從人文關懷，和員工的自身利益出發，公司應該這樣做，但是實行起來還是有一定的難度的。”
但是創造出來的經濟效益能比現在資本剝奪得多嗎？
這些都是一個未知數，所以公司的決策者一般不敢輕易這樣嚐試。
畢竟他們也會擔憂，倘若給予員工如此好的福利待遇，他們會不會更加隨遇而安？
這些都是值得思考的問題。
米思瑤見祁浩澤自己想事情，就明白祁同學已經在認真思考自己剛剛說的理念了。
畢竟祁氏集團以後的接班人是他，她希望祁氏的員工也能享受到這樣的待遇。
思索了一陣，祁浩澤覺得這個離自己似乎還有點遠，到時候等正式進入祁氏的管理層再思考這些問題也不遲，便打住了繼續往下想的意思。