第十三章：求職焦慮 ［6］失望的麵試

“我們公司的招聘組有八位同事，除了一位做招聘係統的維護與人才模型建立外，其它七位均按生產、銷售、設計、後台的職能劃分，同時再分出一位做高層的複試與推薦。”

“光招聘就有八個人，那你們整個人力資源部一共得有多少人……”

“我們在中國的戰略重點在生產與銷售，所以我們在中國的HR定位是業務夥伴，所以人員預算全部計入業務係統，人效比方麵，其實業務部門的負責人相當滿意。”

“恩、恩這麽來說，林小姐的工作其實是在業務部，而不是人力資源部？”

“這個．我們是職能業務雙向交叉管理方式．”

……

越問到後麵，林向晚的聲音越硬，完全沒有了剛開始的柔和與溫潤。在最後握手離開時，她也沒表現出自己對企業的反感與失望。

為什麽反感？

招聘方居然想通過麵談來了解A＆N公司的組織結構，這是一種很不高明的資源竅取方式，也說明這家企業還沒弄明白組織適應性的重要性，以為看了別人的組織結構，拿來就可以用了。

如果組織規劃是這麽簡單的事情，那些人力資源的管理顧問公司真該倒閉了。

至於失望，林向晚沒什麽好說的，號稱營業額五十億的大企業，居然問她是在業務部還是在人力資源部那麽外行的問題，可見公司是多不專業。

這讓林向晚失望之餘，又有些灰心：這家企業也不小了，負責人尚且如此，其它更小一些的公司又會如何？自己還能找到合適的工作嗎？

自己該調整心態先適應現在的就業環境呢？還是再堅持堅持？

林向晚站在地下通道的廣告牌下，看著來往或匆忙、或悠閑的往來人群，心裏不禁有些迷茫起來。

＊

沒有什麽能夠阻擋

你對自由地向往

天馬行空的生涯

你的心了無牽掛

穿過幽暗地歲月

也曾感到彷徨

當你低頭地瞬間

才發覺腳下的路

……

沙啞的唱腔在耳邊響起，林向晚慢慢轉身，一個流浪歌手正調好吉它的弦，旁若無人的唱將起來－－吉它盒就那樣隨意的放在地上，他隻管唱，別人給不給錢，他並不在意。

林向晚靜靜的站在原地，看著有人停駐聆聽、也有人漠然而過，而他隻是彈著自己的吉它、唱著自己想唱的歌，對眼前的一切都視而不見。

直到有個媽媽牽著孩子站在放滿零錢的琴盒前……

＊

“……你要是不好好學習，以後隻能象他一樣在這裏擺攤。”

“來，這些零錢給你，放進盒子裏吧。”

時髦的媽媽毫不顧忌演唱者的感受，拉著女兒上起了思想課，然後將一把零錢塞進了女兒的手裏，同時又上了一堂偽善的慈善課。

一直旁若無人演唱的吉它歌手這才動了動眼皮，抬眼看了那媽媽一眼，繼續唱完這支歌後，調了調琴弦，換了首英文老歌，繼續旁若無人的唱了起來。

“媽媽，大哥哥英語好棒。”小女孩睜大眼睛，一臉明亮的看著歌手。

（本章完）