就像掘金要選一個富礦一樣，上班族要想職位不斷升遷也要擦亮眼睛選擇一個合適的單位、合適的部門、合適的上司、合適的同事……
1.選擇合適的單位
和人一樣，每家公司都有自己的“氣質”。有的凡事推托，辦事效率慢；有的則是以賽車的速度前進；有的公司標榜傳統；有的卻喜歡標新立異，不按常理出牌。
要是可能的話，建議你盡量選公司文化和自己的個性比較相投的單位。假如你是個不拘小節的人，在IBM或大銀行做事，一定不能順心，因為你必須穿得無懈可擊，而且嚴守公司的規定。所以，你就最好找一家完全不規定員工裝束的公司，像矽穀的電腦公司認為規定員工的著裝簡直是在浪費時間。更有甚者，有些激進的公司甚至不反對他們的程序設計師穿著浴袍上班，他們唯一在意的是員工能否把工作做好。因此，現在有許多公司都擬定了彈性上下班時間，甚至工作地點也能隨心所欲。他們隻希望員工能如期完成工作，其他的行動一概自由。然而，還是有許多傳統的公司執著於嚴謹的紀律規範和分明的等級製度。如果你想和高級主管商談，就一定得先打個電話安排時間，隨意進出他的辦公室是絕對不允許的。
隻有選擇了與自己“氣質”相似的單位，你才能較快地得到上司及同事的承認。不巧的是，萬一你進入了一家與你“氣質”不同的單位，如果你仍存在晉升的奢望的話，出路就隻有一條：努力迎合該單位的“氣質”。
2.選擇提拔機會較多的部門
在單位部門的選擇上，建議你應當選擇到那些提拔機會較多的部門工作。過去，宣傳部門和工會提拔了不少人，因為當時政治教育和群眾運動曾一度是中心工作；後來，科技部門、組織人事部門出了不少優秀的人才，因為這兩個部門選人的起點都很高，平庸之輩一般是進不去的；近幾年，經濟越來越受到人們的重視，相應的，經濟部門成為值得進去的一個部門。
3.選擇上司
對於同時走上工作崗位的大學生來說，他們的起點基本一樣。但是幾年之後，他們在職務的晉升上就會拉開距離：有的晉升得快，有的晉升得慢，有的沒有得到晉升。晉升得快的人在談起他們的進步時，往往會把上司的幫助和提攜放在首位；晉升得慢的人，則會對自己的上司流露出一種哀怨的情緒。可見，選準上司對獲得晉升是十分重要的。
一般來說，上司是不能由自己選擇的。但是，你可以創造條件去接近自己心目中認定的、比較理想的上司，並疏遠那些不理想的上司。
在選擇上司時，不僅需要看他們的思想意識、對部下的關心程度及提攜部下的能力等，還要看你自己的意願、想法以及你的興趣。有一些人在工作中追求的是職務的晉升，有的則是追求比較安定的環境，有的是追求比較高的經濟收入，還有的是為了事業的充實，也有的是圖名聲。各自目的不同，對上司的要求就不同，選擇上司的標準當然就不一樣。
4.選擇同事
在選擇同事時，你應該選擇心地善良、水平比你稍低的人為好。心地善良的人不會加害於你，不會在你提升的關鍵時刻給你腳下使絆，讓你栽跟頭；水平低一些可以保持他們對你的尊敬和信服，顯示你的高明之處。如果你選擇的同事處處比你強，而且又具有強烈的晉升欲望和競爭性，那在他們沒有得到提拔之前，你就得永遠步其後塵，你要越過他們則是極其困難的。如果你們水平相當，而且誰也不想相讓，最後的結果必然是兩敗俱傷。在人才流動中，不少人願意從大城市、大機關、大企業等高層次部門向鄉鎮、區街等基層部門流動，其原因就在於盡量避開強者之間的競爭，尋找發展自己才能的機遇。