第七百八十五章揭牌儀式

人事部早就把所有員工的資料都整理出來，並且還是那種整理所冊的一種，就夾在文件夾裏，讓唐浩可以很直觀清楚的看到。

但是，所有人都清楚，隨著辦公越來越現代化，可是有一些專用的公司管理軟件的，人事部也沒有必要弄成資料檔案吧，直接上傳至電腦不就得了嗎？唐浩要看的時候，還可以在電腦上看。

這就是人事部細心的地方，電腦當然是有檔案了，可文件形式的也要弄出來嘛，雙向結合，唐浩愛怎麽弄就怎麽弄。

沒有人知道的是，唐浩並不是不喜歡在電腦上查看這些信息，而是他感覺自己看文件夾的時候，記憶力更好一些，在電腦上查看，可以記住，但不會那麽深刻，反倒是用文件的形式看，比較深刻一點。

時間在流逝，一點一滴的過去。

支付寶公司就在大廈的13-16層，滿滿的三層樓，空間極大，揭牌儀式則在第一層。

空間再大，也不可能容納一百多位記者吧，更別說還有幕後的工作者，那些杠著攝象機，那些攝影師什麽的。

到來的媒體人最少超過一百八十人，這麽多的人，放在13層顯然是不合適的，而揭牌嘛，總需要有這麽一個儀式吧。

不過那些都不重要，重要的是整幢大廈的設計第一層就是空出來的，就是一個超級大廳，而在這個大廳的一麵牆上，滿滿都是牌坊。這些牌坊都是樓上公司的牌坊。牌坊的邊上總有一個層樓的指向。

換言之。這兒也是著一塊支付寶公司的牌坊的，那麽在這兒舉行揭牌儀式也就沒有問題了。

“啪啪啪！”

掌聲不斷！

全都是因為李超人與馬雨兩個人一人一頭紅繩，狠狠的一扯，高處的一塊紅布被跟著扯下來，露出金光燦燦的牌坊。

“支付寶控股有限公司！”

這就是支付寶公司的全稱，他們是股份製的嘛，弄個控製股有限公司也就不足為過了。

至於說上名的字體，可不是平常的字體。而是讓人專業設計的，也不是同於電腦程度裏麵有的字體。

這種字體是找一個書法大家寫下，然後再找人輸入電腦，隨後再處理製成。

大氣的字體，非常有氣勢，都在顯現這家公司的繁榮昌盛。

舞獅隊，鑼鼓喧天。

這非常的傳統，但在香江，那就一點都不過份了，因為一般情況下。人家新店開業，都會弄這麽一個儀式。似乎這些早就變成了香江的特色，然而，沒有人知道的是，這些都是武者的流傳下來的。

香江可是一個很崇武的城市，這裏的武風很盛，隻不過隨著時代的發展，早就沉寂起來，但有一些東西卻是很好的保存下來。

當年香江的武館，多如牛毛，而舞獅隊一般都是屬於武館的，隨著一些武館壯大，開分店，還有經營一些其他的產業，就讓他們的舞獅隊去表演一下，漸漸的，很多人就跟著這麽做，也就形成了一種傳統。

支付寶公司也有這麽一下，一切都是李超人安排的，因為舞獅嘛，也可以算是cs人的一種特色，李超人本來就是cs人，唐浩更是cs人，馬化滕跟錢謙，也同樣是cs人。

如此算起來，支付寶公司超過三分之一股東是cs人了。

不過熱熱鬧鬧的，沒有什麽不好的。

其他的股東都沒有意見，他們笑嗬嗬的，麵對著一百多名記者，一點不適都沒有。

“感謝大家的到來，我代表支付寶控股有限公司歡迎大家。”

李超人在這個喜氣的日子裏，也異常的高興，平常對外都是板著一張臉，這回露了一個笑臉，也變得很客氣：“在13層，我們早就準備了一些酒水，請大家一起賞光吧。”

又是香江的風格。

新公司開業，總弄成一個像宴會那般，海吃海喝一頓，來參與的記者可是非常有口福的。

像是華國那邊，可是很少這樣的。

也不是沒有，有一些企業開業典禮，會請一些領導去剪彩，接著也是海吃海喝，卻不像香江這邊這樣，搞成一個宴會形式。

其實，這麽做，也是變向的賄賂記者啦。

所謂拿人手短，吃人嘴短，你吃了人家的東西，甚至還拿了人家送你的禮物，你在報道的時候，總要說一些人家的好話吧。

好比華國那邊，很多記者在參與了新聞發布會還有提問會什麽的，公司總會弄一些小禮物讓人家帶走，有一些甚至會直接包一個大紅包送出去，這不就是為了讓記者給他們說好話麽？

這樣的形式，都快成為一種潛規則了。

好吧，不管是小禮物還是紅包，對於支付寶公司而言，都不算什麽，數百億市值的公司，怎麽可能會在意這些呢。

一切按照形成的潛規則來吧。

然而，下麵的熱鬧，唐浩並不知道，也沒有參與到其中去，他還呆在辦公室裏，翻開他的資料檔案，很快就把公司已經招進來的職員全都記在腦裏，一直到三個多小時後，才閉上眼睛，靜靜的坐在老板椅上，無比的悠閑。

他在消化著記錄進腦海裏的信息。

想想也是，對於一個執行總裁而言，或許不需要記住所有的職員，但是，如果有必要的話，還是需要記住的，更別提現在支付寶公司隻有一百多個職員，也許會陸續招進更多的職員，但現在就是這個樣子，短時間再招的話，也不會招太大。

能夠記住的話，可以給他帶來很多的好處，特別是幾個部門的一把手二把手。

假如你以為這一次他過來香江隻是參與揭牌儀式，那麽你就大錯特錯，隨後還有一些事情需要他去辦呢。

對，就是會議。

揭牌完成，公司正式開業，自然要給下麵的人分配任務了。

市場部門的，公關部門的，還有人事部門的等等，都需要他這個執行總裁拿出一個章程來，然後開始運轉整個公司。

這些，他都需要召開一個中高層管理人員的會議，才能布置下去。

......