第二十一節 征服01
張開放不禁的搖搖頭，畢竟還是新手，看不到沉穩也就罷了，可以就這點忍受冷落的忍耐力都沒有。
張開放知道劉海的來意明知故問：“劉經理，你找我有事嗎？”
“張總，不要叫我經理，至少我還沒有感覺到自己是個經理。”劉海憤然的表情一覽無餘，“我找您當然有事情，沒有重要的事情我也不會來麻煩您。|”
劉海的反應沒有出乎張開放的意料，以劉海的性格和年齡這樣的衝動反應才是正常的，不過張開放已經下定決心要培養一下劉海，“我還是第一次聽說，經理是感覺的，難道公司的任命就沒有任何的意義了。”張開放嗬嗬一笑道：“嗬嗬，新官上任，我知道你有很多的想法，劉經理，我知道你找我談話的內容很重要，可是我現在有更重要的工作要做。”
劉海分明的一愣，然後倔強的回答：“從公司的角度來說，我現在要和您談的事情比您現在所有的工作要重要。”
張開放被劉海說的撲哧一下笑出聲來：“劉經理，你知道我現在在做什麽工作？你就敢斷言你的事情要比我現在的工作重要，是不是太武斷一點了。再有，以這種口氣和態度對自己的直屬上級說話，你覺得自己做的合適嗎？”
劉海不禁語塞，不過他還是認為自己沒有錯誤，強辯道：“我的出發點是從為公司考慮的，我不認為我自己做的沒什麽不合適的。”
“劉經理，我這裏真的有更重要的工作要做，等我做完會跟你談的，好嗎？”張開放看著劉海不軟不硬的對的道，口氣卻不容置疑。張開放就是想讓劉海能平靜下來，能更沉穩一點，以他現在的狀態無論要和張開放談的內容有多麽重要，張開放都不想聽。
劉海的臉瞬間漲紅，他本來有一肚子的話要說，可是張開放就是不給他機會，這讓劉海感覺到異常的憤怒，同時又感覺到自己分外的委屈。劉海站在那裏半天沒動，就和張開放倔強的對視。
“怎麽，劉經理，我的話是不是沒有聽見。”張開放沉聲道。
劉海的軀體因為憤怒抖動著，嘴唇蠕動了半天終於沒有說出話來，猛的劉海轉身就走。
張開放想徹底的打壓一下劉海的傲氣，否則以劉海現在的心態和行為，根本無法領導業務部。年輕，沒有輝煌的履曆這還在其次，劉海欠缺的是領導一個團隊的領導力。作為一個部門級別的領導，他不一定需要有超越常人的能力，但是他必須是一個有著凝聚力和團隊精神的人，顯然劉海現在還做不到這點。其實象劉海這樣的年輕人踏入社會，最重要的有兩件事情，一是要找到自己在社會中位置，二是要擺正自己在社會中的位置，而後者往往比前者更重要。劉海顯然還不知道，他也不能理解這些，對於他這樣剛剛走入社會，且有著強烈懷才不遇的年輕人，在沒有經曆任何挫折之前，是不可能體會到這些的。
半個小時之後，劉海手裏拿著辭職報告推開張開放的門直接走進來，張開放抬頭後麵無表情的說：“劉經理，不管你出於什麽原因憤怒，但是起碼的禮貌你要有，請你出去敲門後再進來。”
劉海咬咬牙，僵硬的轉過身去走出張開放的辦公室，控製著自己的情緒敲門，因為要不是控製，劉海就有用腳踹門的衝動。
“進。”張開放不緊不慢的說。
劉海再次走進張開放的辦公室，張開放的臉色恢複了正常嗬嗬一笑問道：“劉經理，有事？”
劉海沒有說話，直接把辭職報告放在張開放麵前，他用了很大的克製力才控製沒有把辭職報告拍在桌子上。
張開放掃了一眼之後把辭職報告放在一邊，張開放的臉色頓時變得如同寒冰一樣，冰冷的目光刺向劉海：“坐下說話。”說完示意劉海坐下。
劉海倔強的昂著頭：“謝謝，請張總在辭職報告上簽字吧！”
“辭職，總要有個理由吧！“張開放沉聲問道。
“理由，理由很簡單，我在這裏一我在然華沒有任何的發展前途，二我在然華得不到正常的尊重，三然華讓我看不到任何的希望。我已經在這裏浪費了近一年的時間，我不想再浪費更多的時間。”
“你不覺得你說的這三個理由很可笑嗎？”張開放冷笑的說。
“我說的事實，我不覺得有什麽可笑的。”張開放硬邦邦的頂了回去。
“嗬嗬，那我們先說說你在然華沒有任何的發展前途，如果說在我以前，你可以這麽說，而現在這好像就沒有什麽道理，我剛剛任命你為公司業務部的經理，你馬上就可以施展自己的才華，怎麽說自己沒有任何的發展前途？”張開放道。
“是的，我本來也是這麽想的，我就是不甘心才在光華虛耗了近一年的時間，終於，終於……可是我卻得不到足夠的尊重，是可忍，孰不可忍。”劉海滿臉憤然的說。
“那個不尊重你了，你說來聽聽。”張開放恢複正常的表情，問道。
劉海冷冷的一笑：“這個張總應該自己心裏清楚。”
“嗬嗬，我清楚，你的意思是我沒有給你足夠的尊重了？”張開放笑道。
劉海肯定的回答：“是！”
“說來聽聽。”張開放目不轉睛的看著劉海問道。
劉海把頭一甩，道豆子一樣說：“你任命我為業務部經理，我很開心，可是，可是我幾次找你談工作，你都不跟我談，而且態度冷漠，這難道不是在不尊重我。”
“我不是和你解釋過嗎，我有更重要的工作要做。”張開放道。
劉海不屑的說：“我不認為一個投資公司，還有比業務部的工作更重要的工作。”
張開放終於有點生氣，臉瞬間沉下來：“劉經理，自信是件好事情，可是自負就不一樣了。你要知道，公司應該是一個整體協作的運作機構，不同的部門有不同的職責，對於公司來說那個部門都重要，不僅僅是你們業務部。就你剛剛那句話，我就認為你還不能勝任一個部門的經理。劉經理，人仰視的時候易低估自己，俯視的時候易低估別人，得意的時候易自大，失意的時候易自卑。其實，人隻聰明，誰不如我；我之智慧，亦未必弱於他人。”