第七百九十七章 涅盤重生

幹部調整,曆來是官場上最受人矚目的事情。往往調整尚未開始,各種小道消息就滿天飛了,還傳得有鼻子有眼的,頗有點見風就是雨的意思。

每年春節過後,是幹部們心裏最為毛毛亂亂的時候。往往這個時間段,市裏和區縣都會進行一定的幹部調整。調整幅度的大小,要依照大勢而定。

柴紹基無疑就是其中最毛毛亂亂的一個。

他已經聽到風聲,自己管委會主任的位置要保不住了。好幾個人都盯上這個位置了。都是些手眼通天的人物,尤其以玉西縣縣長鍾永明實力最為強勁。

鍾永明在玉西縣的政績,也就一般,口碑更是一般,大家都說他桀驁不馴,經常與縣委書記打擂台。之所以如此牛氣哄哄的,無非是背後有個好靠山。

省委書記兒媳婦娘家的親戚,還是很管用的。

這個長河高新區管委會主任的位置,在別人眼裏,或許不算什麽,柴紹基自己還是看得很重的。因為他知道自己在高層根基太淺薄,雖然進入官場多年,也結下了一些關係,但真正最大的助力。來源於陳副省長。但是陳副省長畢竟退下來時間太長,年紀也大了,基本上在省裏已經沒有什麽影響力。因而柴紹基這些年一直都是小心翼翼的,生怕一步行差踏錯,就此打入十八層地獄,永無翻身之日。

現在,高新區剛剛出現一點起色,摘桃子的人就急著要過來了!

盡管自己具體的去向還不知道,柴紹基估計也不會有什麽好位置安排。最好的結果,恐怕是去省直單位做一個排名最靠後的副職,管管後勤工會之類的悠閑單位。假使人家再狠一點,直接將他打發到政協或者黨史辦之類的地方養老,也是可能的。

一個沒有根基的官員,上頭的大領導,誰也不會在意的。總之給你一個領工資的去處就是了!

柴紹基覺得自己不能坐以待斃,必須要采取行動,做點什麽。

柴紹基做的第一件事,就是趕緊去醫院看望老領導。陳副省長年初住的院。老人家年紀大了,渾身都是病痛,過年的時候,兒孫們都回家來,陪伴老人樂嗬一下,不料樂極生悲,老人家高興過了頭,引發高血壓中風,緊急送到省人民醫院搶救。人是救過來了,情況卻十分的不樂觀。陳副省長入院的第一天。柴紹基就連夜從老家趕回省城,去醫院探望了一次。當時陳副省長尚在危重病房監護,柴紹基隻是隔著玻璃望了幾眼,在外邊與陳老的家屬交談了一陣,放下兩千塊錢和一些水果物品。

現今情形緊急,柴紹基又再次去了醫院。

情況還是很不樂觀。

陳副省長雖然暫時脫離了生命危險,卻已不良於行,說話很吃力,頭腦也很不清醒,不要說他柴紹基,就是陳老自己的子女到了病床前,有時也認不出來。

見了這種情形,柴紹基很是無奈。

不過,柴紹基還是沒有就此放棄,拎著一些煙酒禮品,去了省委組織部一位熟識的副部長家裏。哪位副部長倒是很熱情地接待了他,天南海北的胡扯了一通。臨了到見真章的時候,副部長卻顧左右而言他,盡打哈哈,一句落實的話都沒有。

柴紹基老於世故,就知道這事怕是再沒有爭取的餘地了。

副部長這是在避諱啊。

涉及到省委書記的親戚。省裏哪一個幹部不是小心謹慎的?就是有心想幫柴紹基一把,也是心有餘而力不足。

在組織部副部長那裏碰了壁,甚至連一句實話都沒撈到。柴紹基基本上心灰意冷。他知道,在官場上,自己已經沒有“組織”了。

柴紹基也不是沒想過找柳俊談談,思前想後,最終沒有走出這一步。

柳俊也不過是將將站穩腳跟而已,工委班子的其他成員,或許柳俊還能想想辦法,自己這個政府一把手的位置,省裏和市裏,都不可能聽柳俊的。

算了,安心站好最後一班崗,準備過一種悠閑的生活吧。

隻可惜了,小孩的出路還沒安排好!

……

柳俊現在暫時沒時間關注區裏幹部毛毛亂亂的心態。這幾天,柳俊基本上都呆在長風公司。

去年年底,柳俊依照自己的思路,請來了一個專家組,對長風公司進行了全麵的考察調研。這個專家組,有幾名是來自日本、美國和香港的外籍專家,均是長於企業管理與市場營銷的精英。是小青親自挑選和邀請的。不過柳俊也知道,純粹由老外組成的考察組,得出來的結論可能會過於“激進”,原封不動的照搬到長風公司這樣的骨幹國企頭上,隻怕會水土不服。因此,柳俊還在自己的母校,華南大學經濟學院請了幾位知名專家教授過來,與外籍專家共同探討。

同時,專家組裏。還有來自省國資委、省計委和省工業廳的專業人士。

這些專業人士,是柳俊向何延安要求派來的援兵。一個完整的國有企業改製計劃,少了“主管衙門”的意見,一不小心就會趟地雷。

柳俊自身的進退,是否因此受影響,還在其次,長風公司卻是耽擱不起了。

這樣一個陣容龐大的專家組,足足在長風公司呆了兩個星期。專家們工作態度都十分嚴謹,分為幾個小組,深入到長風公司的各個分廠、車間以及銷售分公司和辦事處,進行了詳細的調查研究。綜合專家們的意見,由華南大學知名經濟學教授南先生親自執筆,搞出了一份洋洋灑灑長達數萬言的調查報告。

這份調查報告,詳盡剖析了長風公司存在的幾大問題,並針對這些問題提出了同樣詳盡的應對之策。首要一點,就是對長風公司進行股份製改組,也列出了詳盡的改組方案。

柳俊仔細拜讀了這份方案,同時給小青、巧兒和騰飛實業發展總公司總裁柳兆玉都發了傳真過去,請他們幾位給出參考意見。

無論小青、巧兒還是柳兆玉,如今都是國內外大名鼎鼎的企業家,在企業管理和商業運作上的眼界,遠非柳書記所及。

小青三人對小俊的事情,自然也是十分的盡心盡力。都組織了公司高階管理人員,對重組方案與對策進行了專項討論,大家得出一致意見,此方案可行。

有了這些商場巨擘的認同,柳書記這位“門外漢”心裏便篤定了。將此方案上報省工業廳和省政府,抄報省國資委、省計委、省工業廳和玉蘭市委市政府,請求在長風公司進行股份製改組試點。

何延安接到長風公司這份報告,非常重視,立即召集相關部門負責人進行商討。該方案的製定過程,省國資委、省計委和省工業廳,本就委派了專家全程跟進。自然是一致讚同。認為唯有盡早實施這份方案,對長風公司進行改組,才有可能盡快扭轉目前的頹勢,重新打一個翻身仗。

職能部門認可之後,何延安又在省長辦公會議上進行了專題討論。

長風公司盡管在省屬大型國企中,尚算不上一等一的巨無霸,也是省內十分重要的骨幹國企之一,新任總經理柳俊,又是何延安專程從n省“撬牆角”撬過來的,副省長們了解何延安的心態,知道她對長風公司的改製成功是誌在必得。再說這份方案調查詳實,針對性極強,確實有很強的可操作性。副省長們也就樂得順水推舟。

在省長辦公會議上通過,何延安一鼓作氣,又將議題搬上了省委常委會。

不怪何延安如此慎重其事。大型國企改製,特別是進行股份製改組,在全國範圍內雖然有了很多成功的範例,畢竟長風公司改製的成功與否,在a省算得影響深遠。慎重一些,總是對的。

靳秀實書記倒不是非常看重此事,隻是淡淡的說了幾句,要省政府把好關,不要讓國有資產在股份製改造中流失。

而在全國各地的國有企業股份製改造試點過程中,確實也發生過國有資產隱形流失的問題。一些官員借股份製改造之機,上下其手,夥同不法商人,大肆侵吞國有資產,已經有了兩個很轟動的案例出現。靳秀實如此吩咐,不為無因。

省委書記是掌控全局的,具體的工作如何做,靳秀實並不過份幹涉。幹涉過多,不但要承擔“手長”的惡名,萬一出了問題,還要承擔責任。

最後,省政府批複,同意實施改組方案。

經過股份製改造之後,長風公司成立了董事會。由柳俊出任董事長兼總經理。原本柳俊也可以不再兼任總經理,這樣就能騰出一個副師級的編製。但柳俊暫時並沒有將總經理的位置讓出來。

他還需要在觀察觀察,誰最能勝任這個總經理職務。

長風公司盡管完成了股份製改組,但也麵臨一個很大的問題,那就是長風公司需要一個合作夥伴,為公司注入大量的資金,以實施專家們製定出來的大戰略。

這個倒是不難,小青從日本找到了一家合作方。而這個合資方的首席代表,亦是柳俊曾經有過交集的老熟人了。

ps:諸位大大,雄起啊!~!