第九百三十八章 強硬措施

柳俊的措施很強硬。

第一條就是針對全市改製中的國有企業所有負責人,不得有損公肥私的行為。這一條倒是理所當然,非常的冠冕堂皇,沒人能說什麽不是。

第二條則是要求重新複查優化組合中是否存在徇私舞弊的行為。為此,市“國有企業改製領導辦公室”將派出專人至各國有企業,找下崗職工座談,收集意見,對於下崗職工反應的問題,保證有答複。這也是題中應有之義,不如此不足以平息下崗職工們的怒氣。

第三條就厲害了,對於不能及時解決本單位股份製改造過程中問題的領導幹部,要追究責任,乃至就地免職。這一條,柳俊列舉了許多詳細的規定,凡是觸及到這些規定情形的領導幹部,一律免職。

柳俊一條條列舉出來,與會的其他幾位書記,表情各不相同。

田弘正是雙眉上揚,貌似十分讚賞。她是紀委書記,曆來堅持對問題幹部動真格的。柳俊這些強硬細致的規定,很對她的胃口。

丁玉舟神情平淡,波瀾不驚。一段時間以來,丁玉舟收斂了許多,不再到處插手,漸漸有了“無為而治”的風範。應該說,丁玉舟改變了很多。對丁玉舟這個改變,各種評價都有。但是很顯然,常委們大多數是歡迎這種改變的。丁玉舟似乎在有意無意的向柳俊學習。

柳俊在長河區,就是這種工作方式,隻抓大方向,不管小問題。放手讓常委們工作,在常委們分管的範圍內,柳書記一般隻做方向性的指示,絕少插手具體事務的操作。

丁玉舟冷靜下來,仔細分析過後,不得不承認,柳俊這種手法很高明。最高明之處,就是真正確立了自己一把手高高在上的地位。沒有將自己與一般的常委並列。

因為柳俊並不事事插手,常委們反倒對柳書記十分敬畏。柳俊如果對某件具體的事情表示了自己的看法,常委們誰也不敢違拗,隻能一絲不苟地照著柳書記的指示去辦理。

甚至對於一把手最重視,實際上也是最重要的幹部調配,柳俊都敢於放權,也舍得放權,交給分管的常委們去推薦分管工作區域內的負責幹部。柳俊在幹部調配方麵體現出來的強勢,在於審核與監督。提名權交給你,但必須要經過柳俊的審核。這一點上,柳俊毫不含糊。高新區直屬機關以及下屬街道辦事處、建製鎮的一二把手任免之前,不管多忙,柳俊必定要親自召見談話,然後就是張榜公示。張榜公示一個月內,沒有問題,可以上任。

如果事實證明,任命的這個幹部有問題,不但這個幹部要受到處分,就是舉薦的分管領導,也要受連帶責任。輕則挨柳書記的批評,重則被收回這種舉薦的權力。

如此一來,被舉薦的幹部固然是小心翼翼,不敢行差踏錯。舉薦的分管領導,也是小心翼翼,沒有弄清楚被舉薦幹部的德行能力,不敢隨便舉薦。長河區的幹部任用工作,進入了一個非常好的良性循環。基本上柳俊主政長河區兩年,除了最初一段時間,集中查處了一批有問題的幹部,之後,幾乎沒有發生影響重大的貪汙腐敗案子。對於長河區這樣一個經濟高速發展的高新區來說,這幾乎等同於一個奇跡了。

其實這個方法,不是柳俊的獨創,最少也是師法了後世的故智。在長河高新區之所以能夠取得非常出色的成就,在於柳俊敢於動真格,一視同仁,堅持原則不放鬆。

打造一支過硬的隊伍,建立良好的官場風氣,是柳俊執政理念的核心,每到一地,都竭盡全力去做。這個才是真正可持續發展的根本保證。不然的話,經濟發展越快,腐敗現象就越嚴重,侵蝕到權力架構的各個方麵,不但失去了民心,最終也會導致經濟發展停滯不前,甚至倒退。

丁玉舟痛定思痛,仔細分析過柳俊的執政手法之後,也不得不在心裏承認,這個年輕人,短短兩年時間,能夠取得這樣的成績,建立如此之高的威望,絕非僥幸。

因此,現在但凡是柳俊提出來的重要議案,丁玉舟都不會隨便發表意見,總是要等自己完全摸透了柳俊的意思,這才做決定。

向一個比自己年輕二十幾歲的晚輩學習執政手法,丁玉舟有時自己想想都很滑稽。

柳俊現在推出這麽強硬的措施,丁玉舟先是條件反射似的在心裏不以為然,隨即往深處一想,又覺得非如此不足以立威。非常時期,必用非常之法。遷延時日,問題越來越嚴重,到時候誰都不好交差。

新任省長邰惟清和即將到任的省委書記瞿浩錦,丁玉舟自然對他們的來頭和政治理念很清楚,都與嚴柳係不大對路,也就是說,他們可能會不待見小柳。這個時候,小柳分管的工作,出了大岔子,擱在過去,是丁玉舟最希望看到的。

但如今,丁玉舟卻不這麽想。原因很簡單,瞿浩錦與邰惟清固然不待見小柳,也未必待見他丁玉舟。他是公認的靳派元老,靳秀實退居二線,中央派瞿浩錦過來,清理本土勢力的意圖很明顯。瞿浩錦要盡快在a省立足,並打開局麵,除了個人能力和手腕要十分出眾之外,中央對他的支持也是必不可少的。說白了,中央很可能大幅度調整a省省委班子,清洗本土勢力,為瞿浩錦掃清障礙。

隻要瞿浩錦能夠牢牢的把握住對省委常委會的控製權,手裏握著官帽子,清理各地市的本土勢力就順暢得多了。畢竟官場上的人,都是很有眼色的,誰捏著他的前程,就聽誰的。

丁玉舟作為老資格的玉蘭市委書記,很可能在被調整之列。

調整他有很名正言順的理由嘛。

這個時候,丁玉舟與柳俊的訴求是一致的。玉蘭市越穩定,經濟增長越迅速,他丁玉舟屁股下的寶座,就越牢靠。就算要調整,中央也會考慮丁玉舟在玉蘭市做出的成績,給他調整一個理想的職位,而不是“發配”!

丁玉舟忽然發現,他的前程,竟然與眼前這個他很不待見的小年輕緊密聯係在了一起。要靠柳俊在長河區做出的輝煌成績,作為他的“籌碼”。如果他現在對柳俊落井下石,實則上就是和自己過不去。

市長崔福誠就不用說了,柳俊這些措施,本就是事先與他反複商議過的。很多都是崔福誠的意見,不過借柳俊的嘴巴說出來而已。崔福誠現在除了與柳俊緊密團結,並肩作戰,沒有別的選擇。

蔡先鋒的神情又不相同,雙唇緊閉,眉頭深鎖,雙手捧著茶杯,無意識地摩挲著,似乎在思考很重大的問題。

很顯然,蔡先鋒心裏對柳俊這些強硬措施有所保留。這中間,涉及到一個幹部任用權限的問題。柳俊在市委的分工,是分管國有企業改製和全市高新區建設工作,指導全市工業工作和市計委工作。這個分工的界限比較模糊。

柳俊對這幾塊的工作有主導權,這是肯定的。具體的工作,必須向柳俊請示匯報,獲得批準才能施行。但這並不代表著柳俊對這幾塊的負責幹部,有任免權力。

玉蘭市有許多國有企業,是正處級的架構,至於副處級架構的國企,那就更多了。這些企業的主要負責幹部,尤其是黨政一把手,異動權限都在市裏,不是誰一個人可以說了算的。原則上,幹部任用是集體領導製,就是市委書記丁玉舟,也不能獨自決定。

在幹部任用問題上,蔡先鋒這個黨群副書記,有很大的話語權。丁玉舟以前極度強勢的時候,蔡先鋒都並未“失聲”,如今更進一步。雖然企業幹部任用,不如黨政幹部任用那麽敏感,畢竟也是一塊“肥肉”。柳俊這幾條措施一出來,就等於將全市國有企業的幹部任用權抓到了手裏。

都這個時候了,小柳還能把出這樣一舉兩得的妙棋來。

端的好手段!

讓蔡先鋒難以委決的是,情況危急,他也不好明著反對柳俊的做法。或者說,他並不反對盡快平息事態,這一點上,大家都是一致的。蔡先鋒擔任正廳級的市委副書記,也有好幾個年頭了,心裏頭有再進一步的打算十分正常。眼見崔福誠都進了一步,蔡先鋒焉能絲毫不為之所動?但他的進階之路,與丁玉舟崔福誠,乃至田弘正柳俊都不相同。

丁玉舟崔福誠柳俊,都是黨政一把手,出成績看得見,有問題也看得見。田弘正分管的紀委工作,自成體係,就在紀委內部進步的話,與丁崔柳有類似的情形。蔡先鋒作為丁玉舟的副手,出成績不容易,當然,犯錯誤也不容易。他要表現的是,在自己分管的區域內有突出的能力。

“柳書記這些措施,我原則上是讚同的。不稱職的幹部,一律就地免職。由組織部選派新的幹部去接手他們的工作。”

蔡先鋒說道。很明白地表示了自己的意見:免職的權力交給你,任用的權力不行!

也算是一個折中的手法。

柳俊望他一眼,點了點頭。