第三卷 麵壁三年圖破壁之卷 第五十八章 沒城
在銀州待了一天之後，張岩就去了f新，王鐵漢二話不說，直接給阜新機械局局長王長慶打電話，讓王長慶負責接待。
“您好張司長。”王長慶是一個紅臉漢子，看得出不是很會寒暄，說了一句話之後就沒話說了。
張岩就問道：“f新現在怎麽樣了？”
王長慶幹巴巴的說道：“挺好！”就不說話了。
張岩就道：“為啥不說話了，王大哥說過你是個很愛說話的人呢？”
王長慶苦笑道：“你說我說啥好咧，阜新這塊地方就是煤多，當初就是為了把這塊煤田挖完。現在煤挖完了，f新也沒啥指望了。現在f新最多的是啥，你知道嗎？下崗職工，一個月兩三百的大把，窮得叮當響的跳樓的都有，這些醜事我說出來都臊得慌，你還讓我說點啥。”
張岩道：“說說最近買斷的事情吧。”
“也沒啥好說的，都是市裏的領導要求的，領導怎麽要求，我們怎麽執行。”
一路無話。接下來f新黨政一把手親自招待張岩一行人，給足了張岩麵子。f新市委書記還講述f新的振興方案，其中還提到了把海天礦開辟為國家礦業公園，吸引旅遊者的想法，讓張岩覺得，雖然麵對困難的很大，可是f新的領導還是沒有失去信心，這多少讓張岩有了點安慰。
在接下來的講話中，張岩說了自己的一些想法，一個是東北經濟不能按照南方的改革方案去做，南方側重的是輕工業，需要的是大市場和靈活的商業頭腦，而北方的重工業則需要大量的資金，技術以及政策，如果根據南方的經驗去改革北方地經濟，隻能是削足適履，改革的效果會大打折扣。
還有一個就是東北的財富不在於這些舊設備。舊機械，而是在於擁有幾千萬成熟的產業工人。有這些人在，東北工業就有了複興的基礎，卡耐基不是說過，把所有的一切拿走，隻把人留下來。三年之後他還是鋼鐵大王嗎。有了人就有了底氣，目前地困難隻是暫時的。
最後一個就是感謝王市長和劉書記地盛情款待。我們一定好好地總結f新地成功經驗。爭取早日推廣到全東北去。
張岩地話引起了如雷般地掌聲。
晚上地宴會由f新市委辦公室主任常馨招待。常馨是個很妖媚地女人。而且這種妖媚被很好地隱藏在骨子裏。一顰一笑都帶著一點妖媚：“張司長真是有福氣。一出門就帶著這麽漂亮地女孩子。還是三個。真不愧是紅粉司地司長。”
張岩微微一笑：“我覺得常主任也同樣出色。你知道我們司地傳統。有很多時候。出色地女人都會成為談判地主導者。在現在這個男女平等地社會裏麵。女性地優勢還是很大地。”
“張司長。看你說地。”常馨微微一笑。朝張岩說道：“張司長。有幾個人想要見您。不知道方便不方便。”
張岩道：“既然是常主任說話了。我一概奉陪。”
常馨抿嘴一笑：“都是咱們市有背景的人物，對於張司長調研大有好處的，就當給人家一個麵子好不好。”說完就站起身。朝不遠處點了點頭。就有兩個男子走了過來，
張岩端著酒杯，打量了一下這兩名男子，走在前麵地男子眉眼都有些小，眉弓的地方向上翹起，這多少有點衝破了麵相，看得出平日裏也是飛揚跋扈的人，這樣的人是張岩所不喜歡的。跟在他後麵的是個笑眯眯的中年人，同樣的不是張岩喜歡的類型。
“這是華隆公司地王總和高總。”常馨介紹道。然後又看著張岩道：“國家發改委東北改革司張司長。”介紹的時候有意無意的將那個副字去掉了。
“你們好。”張岩淡淡的應了一句，對這兩個人並不看重，隻不過是商人而已，在中國沒有政治靠山的商人，就像浮萍一樣脆弱。想必這兩個人背後的勢力很強，所以才能通過常馨見自己一麵。
“張司長真是年輕有為啊，我早就聽我爸說了，張司長是咱們東北出來的政治新星，這一見麵才知道。我爸說的一點都沒錯。”那個三角眼的王總走上一步。抓住了張岩地手。
“哦，令尊是？”
“就是前任市委書記王書記。現在退下來了。”常馨在一旁說道。
“哦，原來是王公子。”張岩說了一句之後就不說了，對於這樣地紈絝子弟，張岩是沒有多大興趣的，見一麵也就夠了，想要從這些人嘴裏得到什麽有用地話，那是難比登天的。滿腦袋錢、滿腦袋權，隻會讓自己倒了胃口。
見張岩無意交談，王總有些不甘心，硬湊上來問道：“聽說張司長在調研買斷職工的問題，是嗎？”
張岩突然轉頭看了看常馨，然後轉頭過來：“是的，王公子有何高見？”
見張岩注意到了自己，王總心情好了不少：“買斷是個好事，減員增效嘛，國外都是這麽做的。這項政策充分考慮了社會各方麵的承受能力以及我國麵臨的嚴峻的就業形勢，是國有企業在改革實踐中的一項創新。
通過分流富餘人員，可以發揮國有企業的優勢，最大限度地挖掘國有大中型企業的內部潛力，把國有企業內部的生產力進一步釋放出來。也會帶動相關產業包括眾多的中小企業的發展，從而也可提供更多的就業崗位，實現促進再就業與減員增效的有機結合。”
我靠！真是謬誤百出的結論，國外的是這樣買斷的嗎？張岩心中一曬，問道：“減員增效是國外的經驗嗎？”
“是啊！美國就是這麽做的啊。”王總點頭道。
“你知道美國公司是怎麽買斷的嗎？”張岩又問道。
“不也是買斷幾年工齡嗎，我們也可以這樣做的。”
“恩，你隻說多了一個方麵，還有一個方麵你沒有說到，首先我們和美國有個地方不一樣，美國人就算不幹活也能活下去，不花一分錢隻領救濟就能活下去，可是我們國家不行，沒有錢就活不下去，這樣的買斷隻是飲鴆止渴，等到被買斷的職工沒有生活來源的時候，就是社會矛盾爆發的時候，這等於是把企業的問題拋給了社會。”
“還有再就業了，拿著幾年的工資，難道找不到合適俄工作嗎，等於是拿了兩份工資，這樣的好事，這些人還不是搶著去啊！”王總有些不服氣的說道。
“對於你的問題，我隻能說一句話，中美之間是有差別的，在美國合適的，在中國未必合適。”說完這句話，張岩朝常馨說道：“常主任，接下來還有其他的事情嗎，我有點累了。”
這樣的紈絝子弟，不值得自己浪費時間！
晚上，張岩躺在**，想了很多。
美國的工人的權利得到了最嚴格的保障，雖然在某些人眼中，這樣嚴格的勞動保護，使美國企業的運營不靈活，喪失了競爭力。但是在張岩看來，這一整套製度從根本上保障了國家和社會整體的競爭力。
試想，經濟衰退時，許多企業裁員，如果對工人毫無補償，幾十萬、乃至上百萬家庭可能一下子斷了生計，不僅勞動者的技能無法維持，其子女的教育也難以保證。幾年的短期經濟危機，就會打斷了許多勞動階層一生的職業生涯。
等經濟複蘇，企業則又找不到訓練有素的人幹活了。因此，保障工人的權利，就是禁止企業在困難時把負擔甩給社會，使其進行負責的經營。企業不能靠壓榨工人來贏利，這樣其實也提高了企業管理和技術更新的標準，刺激企業變得更有效率，使在這方麵不能競爭的企業自然被逃脫。
而現在中國對企業主過於保護，削弱了對工人的保護，導致企業把工人當作魚肉，不管有沒有必要都要壓榨員工。這在很大程度上導致企業沒有在經營管理和技術更新上下工夫，最終隻能在低端的位置上徘，也導致產業升級無法實現。
當一個社會出現這種極端的情況的時候，需要的不僅僅是改革某一些製度，而是要進行一個徹底的，大規模的改動，本來這種事情自己絕對做不到的，可是現在自己麵前麵前，似乎正好有這麽一個機會呢。