人們常常開玩笑說：“教會徒弟，餓死師傅。”大抵就是因為如此，所以從古至今，師傅在向徒弟傳授技藝時，往往都會“留一手”，不將所有本領傾囊相授。
這其實不難理解。事實上，任何一個有智慧的人，都不會輕易展示全部實力，隻有時刻都保留“底牌”，才能在關鍵時刻出人意料。學會“留一手”不僅是一種智慧，更是一種保護自己的策略，手握“底牌”才有底氣。
老張是一家互聯網公司的程序員，年紀不大，入職時間卻不短。幾次人事更替，老張都能躲過裁員，留在公司，著實令人佩服。但這一次，老張大概是躲不過去了。
隨著互聯網紅利越來越少，老張的公司效益逐漸下降，據說將要進行一次規模最大的裁員，各個部門隻留精英。老張距離精英差得遠，部門裏有和他同期進入公司的行業能手，也有名校畢業、渾身幹勁的年輕人。不管哪一種，都不是老張這種半路出家、自學成才的人能比的。不少同事替老張著急，老張卻跟沒事人一樣，依舊兢兢業業地工作。
裁員名單出來時，老張的名字赫然在列。麵對依依不舍的同事，老張平靜的臉上露出一絲笑容。他收拾好工位，把自己的東西交給一位同事。麵對同事不解的眼神，老張說：“先放你這，過幾天我來拿。”接著，就跟同事們一一道別，毫無留戀地離開了公司。
幾天後，老張又出現在公司。同事和老張打過招呼，對老張說：“回來拿東西的吧？拿訪客證進來的感覺怎麽樣？”
老張一頭霧水，接過東西一一放回他原來的工位，對同事說：“什麽訪客證？我返聘了，是拿工作證進來的。”
這回輪到同事納悶了。這次大裁員，比老張能力強的同事不知道走了多少，老張怎麽不聲不響地被返聘了？難道是走了誰的關係，還是自己包括其他同事都沒有看清老張的真正實力？他問老張原因，老張隻是笑而不語。
同事按捺不住自己的好奇心，找了相熟的部門領導，旁敲側擊地詢問老張被返聘的原因。
部門領導表情無奈，直接打開編程軟件，指著上麵的代碼問：“你能看懂嗎？”
同事一眼就看出這是老張寫的代碼。同事們早就取笑過老張的野路子，雖然能完成工作，但卻非常複雜，做起來費時費力，不加注釋其他人根本看不明白。他搖了搖頭，不是給老張長臉，而是真的看不懂。
部門領導指著屏幕說：“老張幹了一半的工作，誰都不能接手，不用他寫的那部分，整個項目都要推倒重來。更何況，之前的項目他負責的部分要是出了問題，誰都解決不了。我除了返聘他，還能
怎麽辦？”同事這才恍然大悟，原來老張是這麽被返聘的。
老張的能力不夠強，價值不夠高，但卻通過長時間的工作為自己創造出無可替代的價值，這就是老張的“底牌”，也是他立足職場的底氣。
當我們不夠強大的時候，要想不被他人左右，就必須為自己創造一張“底牌”，讓自己成為不可替代的角色。