一心守護著年輕人的趙鐵頭知道，

要保護年輕易受威脅與利誘的心，

不能不給好的環境，

所以，唯有倚靠施權與行利者的慈心善意，

在麻中生長的蓬，才能不扶而直。

父親有時會輕言責怪我不看“新聞”、不關心“時事”。被責備的我並沒有覺得委屈過，因為我確實幾乎不看報紙，也不開電視看新聞了，隻因為看了覺得“很煩”，不知道怎麽安置心中的感受。我無法忍受即使想從網絡上直接看一點簡要的報道，也要先通過一大堆雜亂的畫麵與詞條，就是不能簡單地看到幹幹淨淨、真誠平穩的文字。我更無法忍受一個電視畫麵分割為好幾個窗口，有個在播災難，有個是碗粿正在上桌，但跑馬燈上的字與這兩者的報道都無關。更離奇的是，主播的念稿又與其中三者也無關，我每開一次電視，就有精神分裂的感覺。爸爸說，那聽廣播也可以，至少要知道這個世界發生了什麽事。我打開廣播，不懂為什麽每件新聞不分青紅皂白一律要講三次：先是“新聞提要”概述一次，進入報道再重複一次，報道中再交給分區記者又講一次，本以為是時間太多，把一件事衝淡了才好填滿時間，沒想到正想知道一件真正重要的事實前，進廣告了，而每次聽到“以上新聞由……”那快速而含糊的結尾詞時，總覺得播報的記者是落荒而逃的，所以，其實是沒有時間可以虛耗才對，既然如此，那為什麽不簡單扼要、緊緊實實地講一次就好？就這樣，我漸漸離各種報道新聞的媒體越來越遠了。

但離新聞媒體遠並不代表不關心這個社會。事實上，我覺得自己一直都很關心身處的世界，隻是，我也經常生氣於大家討論各種問題的態度並沒有展現一致的價值。我們很少隻談問題的意義，而總是把人牽扯進來，因此就一定要回到立場，無法保持理性客觀的討論。往往有這樣的心情時，我就得看一些書來平衡自己。趙耀東先生的故事，那本由劉玉珍女士所寫的《鐵頭風雲》，我每次遇到台灣有貪汙事件時，就會拿出來看一下，以證實那個曾經有過廉潔價值的社會隻是失去，而不是從來不曾有過的時日。

在54頁中有這樣的一段敘述：

趙老大一幫人為了保護部屬可說不遺餘力，他在董事長任內，曾經由總經理傅次韓具名，發出兩千多封信給和中鋼有往來的廠商，希望他們不要給予從業人員財務及其他任何便利，以確保中鋼公司從業人員的純真與清白，讓他們在事業上能健康地發展。

由於中鋼從業人員都非常年輕，其中也有人因社會風氣的不良、廠商的**，或家長人情的壓力而誤入歧途，身陷法網，他認為這些人都是“被害者”，所以他拜托外界不要給中鋼員工**和壓力。

信函發出後，不少員工眷屬寫信來謝謝他，廠商也知道中鋼的原則，因此日後凡到用餐時間，出外辦事的員工都被廠商笑問：“便當帶了沒？”

說不出每次讀到這一頁的時候有多感動，雖然自己並非是他直接守護的一代，但那種幸福完全可想而知。書中以“母雞帶小雞”來形容他的周到保護與管教嚴厲，我覺得這個比喻真貼切。在台東長大的童年，“老鷹抓小雞”不隻是遊戲，也是真實生活中會發生的狀況。當老鷹在空中盤旋時，母雞的全麵戒備與護子心切的行動是誠摯感人的。

這本書的好看是因為書中有很多“合情合理的人”破除已存在“不合情理的事”，他們對於社會的熱情全都化在自己的工作範圍中而形成貢獻，沒有高調，事事切實。

另一個我喜歡的故事是關於馬紀壯為煉焦工廠的員工調薪的故事。人事單位不肯答應調薪是因為中鋼與美國鋼鐵工程顧問公司合作，所有製度均仿照美鋼公司。在美鋼公司，這個部門的薪資是最低的，中鋼並不特別，所以不能更改。因為煉焦爐溫度高達攝氏一千三百五十度，工廠周圍酷熱異常，空氣也不好，在美國白人不願擔職，所以都是黑人在做，薪資自然就是全廠各單位的最低。

馬紀壯聽了人事會計部門的解說後不置可否。有一天，他邀了兩單位的數字主管，說想到廠內看看，找他們作陪。到了煉焦廠，他提議大家到爐頂去瞧瞧，大家不疑有他，以為隻是陪老板視察，很快就會下來，便都跟上去。

沒想到一段時間過去，馬紀壯仍氣定神閑地東指西畫，似乎沒要下來的打算，而且還吩咐在下麵的員工泡茶上去。煉焦爐頂溫度高達攝氏四十多度，一幹主管被烤得真是心急如焚，隻得央告：“我們是不是可以下去了？上麵實在熱得受不了。”

他慢條斯理地回道：“真的熱呀？！那他們的薪資要不要調呀？”

會計和人事早忙不迭地點頭說：“調！調！”

在這麽可愛的故事中，我們沒有看到官腔或高調的教訓，書中說：馬紀壯會如此神色自若的原因，是他腳上穿了雙厚底膠鞋，早就打算要來和這些主管耗的！

那個要守護煉焦廠員工基本平等的馬紀壯知道，隻有人處其境才能同此心共此理。而那個一心守護著年輕人的趙鐵頭也知道，要保護年輕易受威脅與利誘的心，不能不給好的環境，所以，唯有倚靠施權與行利者的慈心善意，在麻中生長的蓬，才能不扶而直。