第一部分 第二章 困境（7）
當天，示威請願的人群繼續包圍祁北集團辦公樓，遲勝愚隻好從後門溜出去，專程找市委主要領導，協商如何應對離退休職工和待業子女鬧事，盡快平息事態。結果，遲董事長和市委書記江成華吵起來了。
遲勝愚是省政協常委，行政級別是副省級，所以見了祁北市委市政府領導他未免有點兒居高臨下，說起話來趾高氣揚。他對市委書記說：“成華同誌，一群無理取鬧的人包圍祁北集團機關兩三天了，你們怎麽不采取行動？難道還要讓事態繼續發展，最後鬧得不可收拾嗎？”
江成華聽遲勝愚用這種語氣和他說話，心裏很不舒服，說：“遲董事長，聽你的口氣，這次群體性事件和祁北集團沒關係，好像都是市委市政府的事？可是，集會請願的群眾為什麽不到市委或者市政府機關來靜坐，反而跑到集團公司辦公樓去了，你能解釋這是為什麽嗎？據我所知，鬧事的都是集團公司離退休人員和待業青年。社會治安綜合治理有個要求，各單位都要‘看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事’，你們集團公司如果能把各種內部矛盾處理好，恐怕就不會出現這種造成不良影響的群體性事件。”
江成華這樣說，遲勝愚來火了：“我的江大書記，我倒覺得你官不大僚不小，出了事情不說怎麽想辦法解決問題，反倒推卸責任。你說說，解決就業問題，究竟是企業的責任還是地方政府的責任？祁北集團那些老職工、離退休人員思想觀念落後，不光想讓企業管他們的生老病死，還要對他們的子子孫孫負責，這一點倒是很有中國特色，你堂堂祁北市委書記，思想認識該不會是這樣的水平吧？企業深化改革，不斷提高企業效益，最終得到好處的除了國家，就數你祁北市地方政府。江書記你手拍胸口想一想，祁北市這些年稅收好、財政好，主要靠誰？還不是靠祁北集團，地方政府的公務員主要靠祁北集團納稅來養活。關鍵時刻地方政府不為企業排憂解難，還要回過頭來挑我們的毛病，還要推卸責任，成華同誌你也好意思！”
“遲董事長，我沒有任何推卸責任的想法，更不是挑祁北集團的毛病，我的意思是說，解決問題必須對症下藥。你說得不錯，解決就業問題是地方政府的責任，但祁北市有祁北市的特殊情況，你總不能否認在本市祁北集團一企獨大，即使由地方政府出麵解決失業率居高不下的問題，我們也必須仰仗祁北集團。或者換句話說，祁北集團對於解決祁北市就業問題，理應承擔更多的社會責任，況且你們有這個能力。老百姓正是因為看明白了這一點，他們才去集團公司機關請願，何況提出訴求的正是你自己的離退休職工及其子女，你完完全全推給地方政府合適嗎？說得過去嗎？我知道你是省政協常委，是省級領導，我江成華尊重你，祁北市委市政府也非常尊重你，尊重祁北集團在本市舉足輕重的地位，但集團公司領導也應該體諒地方各級政府的難處。你想想，解決祁北集團職工子女就業問題，你們不拿出一些就業崗位來安排，市委市政府怎麽辦？問題能不能最終得到圓滿解決？”江成華被遲勝愚逼到了牆角，所以隻能針鋒相對亮出自己的觀點。
“雖然你站在地方政府的立場上說話，不過我也得承認，你江成華說得有一定道理。”遲勝愚發覺一味來硬的不行，畢竟對方是地方父母官，企業在這塊地麵上生存也少不了仰仗地方政府，況且江成華畢竟不是他的下屬，所以緩和了語氣，“祁北集團在這塊地麵上一企獨大是事實，但大有大的難處。企業的經營理念首先是‘為出資者贏利’，其次才是‘讓員工幸福’，我作為企業的主要經營者，不能不通盤考慮問題。企業深化改革，勞動生產率需要進一步提高，目前尚不具備大規模招工的條件。再說，這些年在解決就業問題上我們也做了最大的努力，比方說祁北市獲得全國‘雙擁模範城’五連冠，我們在安排複轉軍人就業方麵，是不是充分地替地方政府分憂解愁了？且不說企業目前沒有招工計劃，即使能安排一些就業崗位，也不能老百姓一鬧，我就趕緊給安排，這樣會慣出毛病來。會哭的孩子有奶吃，養成習慣了，老哭老哭，總不能無限製地擴大用工，企業改革還怎麽搞？”
歡迎您轉載分享並保留本文鏈接：