451. 集團化的好處
做這樣的整合，在李逸帆看來是非常有必要的，首先一點要考慮的就是，從今年下半年開始，他就要離開濱城，在京城生活了。
而他不在身邊幫忙看著，就憑老爸和老媽，還有大姐夫，以及大姐的能力，能不能搞好這些企業，他真的有些擔心。
雖然在之前的一段時間，家裏人，不論是老爸老媽，還是大姐，大姐夫，他們都上了濱城一些大學的mba班，去學習如何管理好一家企業，但是對於那些mba班的成色，李逸帆還是大概了解的，那些所謂的mba班，其實更多的是給濱城諸多的商人們提供一個互相交流和結實的平台，至於真正的傳課授業的能力，其實很一般。
上課就組織大家一起討論，下課就大家一起成群結伴的去喝酒交朋友，開拓視野，對於真正的提高企業管理能力，在李逸帆看來還是相當的有限的。
目前家裏的這些個企業，正陽酒店就不說了，這家酒店的經營模式，全都是他一手包辦的，至於其他的比如，現在狀況良好的鳳凰酒廠，還有紅燈籠乳製品廠，還有那個印刷廠，全都采用的是以前的生產模式，雖然也做了一些小改進，可是在生產製度，和質量監察的管理方麵，李逸帆認為還是有著相當大的潛力可挖，有著相當多的需要改進的地方。
而且等到今年的年底，這鳳凰酒廠，和紅燈籠乳製品廠的產品，就要在朝廷台上廣告了，一旦上了廣告，並且大獲成功的話，那麽這兩家企業，就會一躍而成為全國聞名的新興企業，會麵對來自全國的訂單，到時候擴大產能，拓展營銷渠道都是必然，而等到那個時候，這兩家企業的掌舵人，還能夠很好的控製這兩家企業的正常發展？
而且還有一個很關鍵的問題就是，在未來的幾年，國內國際上的經濟發展模式，都不會是那種一帆風順的模式，金融危機就爆發過一次，而且延伸出來的危機，更是影響國際經濟十數年，在這樣的情況下，現在的企業領導班子，是否能夠順利的領導這兩家企業，度過這樣的難關？
就比如在未來的幾年，國內的三鹿奶粉會率先爆發出嬰幼兒奶粉的醜聞，而此後國內的另外兩家乳製品行業的巨頭，更是醜聞不斷，這些接連不斷爆發出來的醜聞，都會不間斷的打擊國內的乳製品行業，而等到了這個時候，那紅燈籠乳製品廠的廠長，還能否像現在這樣，領導著這家廠子，順利的度過這個難關，這些可都是未知數？
所以現在在李逸帆看來，現在絕對是整合家族企業資源，建立新的領導機製的最好的時期了。
而且整合資源，還有一個更大的好處，那就是能夠在集團的內部挖掘潛力，減少不必要的開支，在開源節流方麵，大範圍的挖潛。
就比如說，現在大姐夫掌控的曙光建築公司，這家企業是經常需要和人打交道的企業，和其他的開發商，和建築商和市裏個級別的主管單位都要打交道。
在國內談到打交道，難免要涉及的其實無非就是請客吃飯送禮而已，而請客吃飯送禮，現在對於李家人而言，完全是可以一條龍下來的服務。
吃飯他們家自己有正陽酒店，關於送禮，他們家的鳳凰酒廠的鳳凰老窖，和鳳凰大曲，還有鳳凰釀，和鳳凰醇這樣的藥酒，現在就是濱城甚至整個省內最受歡迎追捧的送禮佳品。
等到過兩年的功夫，等到他們在蓮花鄉桃花穀那邊的度假酒店建成之後，他們還可以送度假村旅遊，滿城鄉那邊的藍莓基地出產之後，他們還可以送高檔水果藍莓，等到應城的海產品養殖區建成投產之後，他們還可以送高檔的海產品……
等等等等，這些在李逸帆看來，他們自己家完全就可以來一條龍的服務，完全不必到外麵去購買。
而且除了需要送現金的除外，他們家還是濱城商業集團的股東，他們還可以以內部價格購入商場超市的購物卡等等，這些都是可以當做送禮的佳品，隻要把資源整合起來，那麽在節源開流方麵，他們家每年估計能省下上百萬的開支。
還有就是他們家的那個印刷廠，在對外打理拓展業務的時候，也需要和很多學校，或者是需要紙張用量大的公司的頭頭腦腦打交道，而和他們打交道的時候，這請客送禮，完全也可以參照曙光公司的模式，這樣也可以給印刷廠剩下大把的費用。
而另外一方麵，鳳凰酒廠酒瓶上的商標，還有包裝箱，還有正陽酒店本身的拓展業務的宣傳單，曙光公司今後建設樓盤的宣傳單等等都是需要大量的印刷工作的，而這些工作，肥水不流外人田，自然可以落入到他們家的那個印刷廠去。
就連紅燈籠奶粉廠那邊，也同樣有很多的紙箱印刷以及包裝箱的工作，這些都可以交給這個印刷廠來做。
這樣算下來，這個印刷廠每年又可以給他們節省下來很多的開支。
還有第三點就是員工福利方麵，李逸帆可不打算開血汗工廠，現在他們家的企業的員工工資，雖然不敢說是濱城最高的，但是在他們家的家族企業所涉及的行業裏麵來說，也絕對是可以稱得上是名列前茅的。
對於那些既想馬兒不吃草，又想馬兒跑得快的領導者，李逸帆可是一貫非常看不上眼的，那些才是純粹的血性資本家，李逸帆可不想做那樣的人。
現在他們家的幾家企業都是那種比較低端的產業，沒什麽技術含量，不過如果今後想要做大做強，那麽就必須要爭強員工對企業的認同感，所以除了工資獎金之外，那員工的福利也是必不可少的。
而他們家手裏就有現成的資源，比如今後集團內部的員工需要聚餐的時候，為什麽不能選在正陽酒店？
完全可以選擇在旅遊淡季的時候，組織一些員工，到正陽酒店去享受一把福利，反正單位每年都要聚餐，在哪裏不都是聚？
與其把錢花在外麵，為什麽不花在自己家？而且正陽酒店的檔次可不低，在濱城都有名氣，更是能夠讓員工們感受到集團的大方，老板的大氣，從而增強凝聚力。
等到桃花穀的度假酒店落成之後，還可以組織員工們在酒店淡季的時候，去哪裏旅遊享受幾天。
過年過節的時候發放福利的時候，還可以用他們鳳凰酒廠的產品，或者是紅燈籠乳製品廠的換購卷來獎勵員工，要知道這兩款產品，現在在濱城可絕對是搶手貨，有錢多難買到的那種。
就算員工們用不上，也可以送禮給別人，或者拿到市麵上去換錢，而且最關鍵的是，這還是一種變相開拓市場的方法。
其實也就是在自己員工的內部，挖掘市場。
可不要把這些員工都當成窮人，想想看，他們家現在旗下的員工，林林總總的加在一起，恐怕就要有上千人了。
這些人平時可能消費不起正陽酒店這樣的高檔酒店，可是保不齊每年總會有人遇到一些婚喪嫁娶的事情吧？
如果集團內部能夠對於這樣的員工，在舉行這些宴會的時候，給以一定的優惠，那麽這些員工就有可能會有些人願意在正陽酒店來辦這些宴會。
還有就是組織內部員工去桃花穀那邊遊玩之後，說不定就會有人很喜歡哪裏的景色，隻要有時間，人家說不定就會自己呼朋喚友的去玩一趟也說不定。
這些都是一種變相拓展市場的方式，隻要運作得當，能夠在公司內部，就挖掘出很大的潛力。
不過現在李逸帆是有這些個想法，但是具體實行起來，他的思路還不是很清晰，畢竟他不是經營方麵的專業人士，上輩子的時候，他還真就沒有涉及過管理學方麵的知識，這些隻不過是他的一些想法，如果想要具體的在集團內部實行，運作起來，還需要有一個專業人士幫忙他才行。
這時候身後的浴室傳來了推門聲，李逸帆沒回頭，不過海蒂卻很快就坐到了他的懷裏，頭發濕淋淋的，身上就隻有那一條短的要死的浴巾。
“怎麽了？坐在這裏皺著眉頭幹什麽？”
海蒂留意到了李逸帆的神情，李逸帆倒也沒瞞著海蒂，把他現在遇到的苦惱，想要把家族企業集團化的想法告訴了海蒂。
“我現在最頭疼的就是，找不到合適的人才，來幫我把家族企業管理好，把我剛剛所說的那些想法都一一的落實貫徹下去……”
這要是在國外，那很簡單，直接找獵頭公司，找來一個合格的ceo就行了，可是在國內，找ceo這個說法，看起來很新鮮，可是國人固有的性格，就是不願意相信這些外來人，再者說國內的很多所謂ceo做起事來也確實是不怎麽靠譜。
（未完待續）