陸渲冉：“我作為集團派來的研發專人，每月都要向公司管理層報送子公司的情況，不限於研發。”他一向謙虛，都說他是“研發專家”，但他隻自稱“研發專人”。
管瞳不禁笑道：“欽差就是好，可是這樣交上去還是欠妥當。”
陸渲冉：“隻要你同意，我就去說服徐總。怎麽樣，要不要試試？”
管瞳想了想：“那就看看徐總的反應吧。”
這算是答應了。
陸渲冉第二天就去找徐之厚。徐之厚因為得知自己已經進入集團公司考察人選，決策之時更加慎重。雖然陸渲冉專程上門提及，理由也是一心為公，但是他仍舊下不了決心。即便成本上漲是行業特點，但是由自己自曝，這分明是吃力不討好的事。他現在需要的是加分項，不是自己送上門的減分項。
陸渲冉陳述了自己的立場後，看徐之厚還是沒表態。隻說了一句：“天下沒有不透風的牆。”
徐之厚的背坐直了。確實，昨天開會那麽多人，雖然說了要保密，可誰能保證不會傳到上麵去——光羅霖輝那個攪屎棍說不準就要暗地裏傳消息。到時候集團公司知道他發現問題還壓著不管，自己前麵做的工作算是白忙活了。
思前想後，徐之厚最終決定自己寫報告匯報，吃個態度端正。
萬萬沒想到，集團總裁荊海波親自批複，認為雲鼎近半年工作思路清晰，創新舉措卓有成效，讓雲鼎加緊調研分析，盡快提出成本控製方案。
這可把徐之厚高興壞了，他先是把陸渲冉叫到辦公室，對陸渲冉看問題的眼光大誇其誇，然後立即召開專項會議，確定專項工作小組，並任命陸渲冉為組長，管瞳、荊鉻為副組長，集合相關工作人員加入其中，進行成本控製試點專項工作。
羅霖輝沒想到總裁直接推動這個工作，雖然滿心不甘，但也不敢反對。可是讓管瞳占到了風頭，他又不甘心，於是強烈建議作為生產管理部的負責人黃芮春也擔任副組長。
徐之厚為了平衡，答應了羅霖輝的提議。
專項工作小組成立後，雲鼎內部呈現出欣欣向榮的氣象，一時間探索型的工作態度成了風氣的主流，令其他子公司都生出了豔羨之情。
因為一把手的重視，專項工作小組人員除部門負責人外，其他人員全部抽調，全力配合專項工作小組的工作。
田菁菁也被抽調加入，這令她非常興奮。這和上次去一線生產車間大不一樣，這項工作的高度高，任務急，短期內學習資源多，提升必然快，是難得的學習機會。現在想想，之前在基層一線吃的苦也是值得的。不經那一遭，自己對財務數據的了解也不會被管理層認可。
陸渲冉原本不想當什麽組長，但因為這事也是因他而起，推脫有點不合時宜。看在可以和管瞳並肩作戰，他便欣然領命。和大家商量後，他們準備從原材料、輔料采購，也就是生產線的第一步開始，對成本進行量化管理。
管瞳全力以赴，她懂配方懂工藝，和陸渲冉一道，先從網上查閱，查出一批原材料供應商。荊鉻再設定相應指標，於是篩選出近十家供應商。通過查閱企業官網、天眼查，以及相關化工交易平台等途徑，了解企業概況，並作出財務風險評估。同時和這些企業進行聯係，了解他們的報價，最後排出新的排序，並按照先近後遠的程序，有條件的進行實地調研。跨省的則進行遠程視頻洽談。
經過這一番篩選，管瞳他們竟意外發現好幾家小廠生產的原材料可以為他們所用，價格優勢非常明顯。
這個篩選方法可行，於是管瞳讓組員們複刻這個方法，又篩選出輔料的供貨方。
在相關材料入庫後，田菁菁則帶組員們全程跟進生產流程，直到生產出產品入庫。這次田菁菁還專門豐富了表格，把生產損耗等內容添加其中，方便後續對於生產損耗進行標準化管理。
這段時間非常忙碌，管瞳三人不光要做好本職工作，還要每天推動專項工作，但是管瞳不覺得辛苦，反而覺得很充實。
現在她終於理解媽媽說的了，要讓外麵的聲音小下去，讓自己的聲音大起來。
現在，她已經不會在意雲鼎其他人對她的聲音，盡管她知道，“黑心女妖”的外號並沒有因為她工作出色而被人們舍棄。現在的她，麵對阻力也會猶豫，但最終會往前衝去。她能感到，自己的精神核心越來越穩，越來越強。
她也不得不承認，陸渲冉對她的影響很大。
陸渲冉為人溫和，說話從來都輕言細語，但日常有反骨的同事和陸渲冉匯報工作的時候，也能幾句話就被順了毛。這就是高級的管理者，有大局觀，有穩定的情緒和穩定的精神核心。管瞳不禁從旁學習，有時候還會悄悄記錄下來。
一天散會後，陸渲冉示意管瞳等一等。
這是他們已經形成的暗號。隻要兩人誰有什麽需要商量的，隻消看著對方的眼睛微微點頭，另外一個人就能會意。
隻是他們不知道，他們的這個默契，被荊鉻看了個清清楚楚。荊鉻心裏不能說完全沒感覺，但是本著看透不說透、不要臉的忠犬式守護原則，他淡淡地掃了兩人一眼，便率先離開。
管瞳看到會議室沒人了，才快速收拾東西：“陸組長，有什麽事要商量？”
陸渲冉微微一笑：“問一個題外話，你最近是不是在記錄什麽？”
管瞳一臉懵：“啊？”
“記錄我。”陸渲冉自己把自己說的不好意思了，耳尖已經紅了。
管瞳反應過來，一張臉也是緋紅。“我，我是向你學習……”
陸渲冉：“有私貨跟你分享。”他從文件夾裏抽出兩篇論文，全英文的。
管瞳拿在手裏看，越看越驚喜。“你寫的？氫燃料電池？！”