田菁菁見到楊秉鹹就反胃，對這個人很是厭煩。

田菁菁：“這個人真的跟狗皮膏藥一樣，一臉奸相。我是你的話，理都不會理他。”

管瞳歎口氣：“我是真的不想理他，但是真的不理人，我又做不出來。畢竟社交禮儀還是要有的。”

田菁菁：“難怪，他就是吃定公司裏的人都要麵子，所以他就可以不要臉。”

管瞳：“他自己心裏就沒有一點數嗎？他這種見風使舵的人，大家心裏都有數，不可能和他深交的。”

田菁菁：“大錯特錯！隻是你不吃這套。你是不知道，那個楊秉鹹和生產二部的經理關係可好了，就差沒認幹兒子了。”

管瞳被她誇張的表情逗笑了：“生產二部的經理大楊秉鹹最多十歲，怎麽還能成父子！”

“隻要不要臉，就沒有什麽他辦不成的事。”田菁菁一副嫌棄惡心的表情。

管瞳意外：“我說你來集團也沒有多久，怎麽跟他像是有很大的仇似的？”

田菁菁：“這個人真狗，當初我來的時候，他見我是新人，還指使我給會議室倒水。結果後來看我們倆走得近，就來沒事找事地和我聊天。神經病啊，誰那麽閑，有事沒事說個沒完。我跟你說啊，這個人特別離譜，平均兩周就要找手下輪著談一次話，彰顯領導權威，他不去當官真是可惜了他的官威。”

田菁菁一下說中管瞳最近在想的一個事情。工作說到底是人在做，即便管理和考核的辦法再精準，但人不堪所用，考核那些都會變成一紙空文，最終成為形式主義的東西。

管瞳：“仟和，最終還是應該以人為本。”

現在形勢大好，但是管瞳反而不敢大意。

職場上待久了，就像是在獵場上待久了一樣，越是風平浪靜，越是要小心猛獸的反撲，更要小心其他獵人搶功。

縱觀整個集團公司，派係鬥爭的結果必定是雙方綜合實力的比拚。馬達那個派係，雖然看似掌握著仟和的關鍵資源，但其實酒囊飯袋偏多，像上次績效扣分那種傷人一千、自損八百的法子都能幹出來，也不期待他們會有什麽新的點子。

荊海波那邊都是“老字號”，資格老，話語權大，和馬達派比，應該是最後的贏家。可是荊海波那邊確實太“老資格”了，除了鄧青叢，各個都一副高深莫測的樣子。如果兩邊真的鬥起來，感覺那些“老資格”更傾向於坐山觀虎鬥，最後當牆頭草。沒辦法，“老油條”也是這類人的特點。加上馬達派的勢力大，表麵繁榮也是繁榮，所以雙方的鬥爭會比較膠著和持久。

經過在雲鼎的教訓，尤其是看到徐之厚和羅霖輝之間權鬥的後果，管瞳是堅決不站隊的。不管誰當權，隻要能推進新能源事業，她就可以一直幹下去。

正是基於以上分析，管瞳對王卉林這個研發條線的總監很有興趣。王卉林是荊海波挖進仟和的。很顯然，荊海波除了要讓他加強研發外，也是為了牽製馬達。然而他對於權力的冷淡顯然不得荊海波的心，但他的業務能力又讓荊海波不舍得放魚歸海。

王卉林常年深入研發一線，業務工作非常紮實，思路也很開放，提拔了一批有幹勁的研發骨幹，連陸渲冉這樣的奇才都對他讚不絕口。他不光不參與派係之爭，還總是站在員工立場考慮問題，為員工提供單身宿舍和租房補貼都是他最早提出來的。

管瞳試圖讓自己站在局外看全局，如果鷸蚌相爭，那有沒有可能還有一個漁翁在旁邊等待機會呢？一旦有了這個想法，她便無法淡定了。

分析歸分析，權鬥歸權鬥，自己的職業理想還是要矢誌不移地推進才行。現在績效改革和成本控製的成效已經凸顯，全麵鋪開對她而言隻是工作量的疊加，沒有額外難度，她打算嚐試將另外一個事項拋出來。

她知道自己可能會後悔自己的衝動，但是這股衝動的勁讓她很爽，很期待。她必須要去做這件事。等她做完這件事，她在管理上便再也沒有什麽遺憾的了。

新的月度例會上，管瞳對五個子公司的成本控製方案進行講解，並且就不同的生產模式和研發路徑，對應成本控製方案做了全麵解釋。會上不管是研發還是生產部門的人，竟都無法提出不同意見。

荊鉻看到這些人的反應，麵上無波，心中大爽。哼，讓你們看看什麽叫實力。

以前生產部門和子公司的研發部門，常常拿著自己技術專業上的優勢說事，動不動就說“我們那個專業很細，你們不懂”之類的話來懟管理上的人。現在讓他們看看，不是所有管理上的人都不懂專業業務。真是揚眉吐氣！

陸渲冉也不由地覺得驕傲。他深信，他不管再認識管瞳多少次，他都會喜歡上管瞳。

管瞳講完後，荊海波首先給管瞳鼓掌。不愧是管佳的女兒，綜合能力和專業能力都是頂尖的。

“我今天算是體會到‘後生可畏’的意思了？照這樣下去，今年年底，我們公司光是成本控製方麵，就能實現千萬級的成本壓縮，產量還能上升13%。”荊海波麵露紅光，心情大好，“管瞳，你的腦子活泛，還有什麽好的管理思路，可以多提提。”

管瞳沒想到，這個話頭竟在這個場合遞給了她。像是等待很久的事突然以驚喜的姿態走到她麵前，她短暫地停頓後，立即把握住這個機會，麵帶微笑，侃侃而談。

“我有一個想法已經很久了，但總想等到一個合適的契機向荊總匯報。既然荊總問到我，那我就不妨把我的想法說出來，聽聽大家的意見。”

管瞳看向荊海波，等他示下。荊海波點頭：“繼續說，讓大家都聽聽。”

“人才是仟和的根本，現在仟和已經完成了產業布局和成本控製，我們當下接下來要關注的課題就是留住人才，並且持續吸引更多優質的人才加入仟和。”