有的人在工作中總是不能按時完成任務，若問其原因，他會理直氣壯地給出理由：“這太難了，一點辦法都沒有。”“我能力有限，實在沒辦法。”“唉，我太倒黴了，做點事情竟遇到麻煩了。”……總之，他們不是認為自己沒有好的機遇，就是認為企業和老板沒能給自己提供一個好的平台，或者動輒責怪他人，總覺得別人對不起自己。在他們看來，老板安排自己去做一個“不可能完成的任務”，根本就是跟自己過不去，上司責備自己事情辦得不夠完美漂亮，一定是妒忌自己的才能……
這些人其實都是沒有擔當的人，他們是在推卸自己的責任，為自己找借口。機遇不是別人給的，是靠自己去爭取的；父母沒讓你成為“富二代”，但是卻把你培養成人，你完全可以通過自己的努力走向成功；老板沒給你好差事，上司認為你做得不夠好，你有沒有問過自己對工作是否盡職盡責了？
在職場上，沒有人能隨隨便便成功，借口再多，也增加不了業績，提升不了個人價值和能力，對工作中的責任不能勇於擔當，而是一味尋找借口，不僅不能達成職場願望，還會逐漸淪落為無人喜歡的辦公室“害群之馬”，會破壞整個團隊的良好氣氛，任何一位老板都不喜歡自己的團隊裏有這種人存在。
借口任務太困難是沒有擔當的表現，困難就像彈簧，你強它就弱，你弱它就強。當工作上遇到困難時，很多人不是想辦法解決，而是習慣找“工作太難，一點也沒有辦法”的借口推脫自己的責任，安慰自己的畏難心理。這是典型的鴕鳥心態，不敢麵對困難，不敢正視責任，這種人永遠不能成為優秀的員工。
每個人都該對自己的工作負責。的確，在工作中會遇到很多困難，有時候甚至看似無解，但是麵對困難，如果選擇一味地逃避責任，不敢挑戰自己，不敢迎難而上，是無法激發自己的潛力，取得大成就的。如果缺乏麵對困難任務的責任心，就無法高質量地完成領導交付的任務，還會打消工作的積極性和創造性，對工作敷衍了事。這種做法，隻能導致一個結果：工作做不好，得不到重用。
其實，很多時候困難是與機會為伴的。在工作中員工應該抱著負責的態度，充分認識到工作中各種困難的積極作用，把克服困難當成鍛煉自己能力、促進自己發展的契機，這是徹底消滅“工作太難”借口的一個很重要的方法。
海爾集團首席執行官張瑞敏說得好：“不是因為有些事情難以做到，我們才失去了鬥誌，而是因為我們失去了鬥誌，那些事情才難以做到。”
帶著責任心去工作，不是一句口號，而是一種務實的態度。懷著這樣的心態做事，才能夠對工作中的困難不逃避、不退縮，在困難麵前才不會再找“這太難了，一點辦法也沒有”這樣消極的借口。勇於承擔自己的責任，才能夠開動腦筋，想出更好的創意，發現別人難以發現的問題，做到別人難以做到的事情，進而讓老板發現你的才能，最終實現自己的目標。
如果你總是逃避責任，遇到困難就找借口退避三舍，不敢承擔，那麽老板自然會認為你沒有擔當，這樣一來晉升之路也就被自己堵死了。老板給員工安排工作，並不是天馬行空，老板會參照員工的能力來確定任務，他不會給你一個遠遠超出你能力之外的任務，白白浪費人力物力的。既然讓你去做，老板就覺得你能做好，即使有困難，通過你的努力也應該能夠完成，因此，找借口逃避困難是不智的。試想：如果你是領導，一個連本職工作都要找借口逃避的人，你可能將重任交給他嗎？
職場上的成功者不需要編造任何借口，因為他們麵對困難能擔當起責任，不怕迎接任何大的挑戰，能勤奮努力地工作。如此，再難的工作任務也能完成。記住：沒有過不去的坎兒，辦法總比困難多，與其找借口逃避，不如想個辦法再試一次，再堅持一下，也許成功之門就會為你開啟。