有些人在職場中不注意小節，大大咧咧，他們認為小節無傷大雅，這種認識其實是非常錯誤的。比如說，有人在洽談業務的時候吞雲吐霧，毫不顧及別人的感受；有人在出席正式場合的時候打扮得像個街頭小混混；還有人不分公私，總把辦公室裏的一些小東西隨手帶回家，當然這些東西都是有去無回……這些不良行徑必將影響個人在職場上的發展。
劉備在《敕後主劉禪詔》中說：“勿以惡小而為之，勿以善小而不為。”說的是做人的道理，同樣也是職場上的道理。於細微處更能夠看到一個人的真實素質，所以，有些小節還是很有必要注意一下的。
那麽，什麽算是職場上的“小惡”呢？那些看似不起眼，卻對工作產生或明或暗的不良影響的行為就是“小惡”。
譚建華是一家五金銷售公司的業務部經理，在工作中，他是個“不拘小節”的人。
一天，一位非常重要的客戶要帶著助理來他們公司洽談業務，恰好老板有事出去一會兒，就吩咐譚建華先接待一下，重要的事情等他回來再說。
譚建華在跟對方交換名片的時候隨隨便便，他還自以為是地講了一個笑話：話說，有兩個人甲和乙一起用名片打牌，甲打出了總經理。乙說，管上，然後打出了總經理秘書。甲就很疑惑地問，為什麽你的秘書能管我的經理呢？乙說，我這是女秘書。
本來這也就是一個笑話，放在別的場合也許還能活躍一下氣氛，但是此次陪同這位老板來的助理恰巧是一位女士。她想，你這不會是影射我的吧？於是心生不悅，連帶著對他們公司的印象也大打折扣。
老板回來之後，雙方洽談完業務，於是派譚建華去給客戶買點紀念品，然後送客戶去機場。譚建華在選購紀念品時，特地私自給自己的老婆帶了一份，而且在發票上開在了公司的費用裏，碰巧的是，他跟營業員之間的談話又不幸被客戶的助理聽見了。
結果，那位客戶回去聽了助理的意見之後，覺得這家公司風氣不正，公司的業務經理缺乏起碼的職業素質，於是決定放棄跟該公司合作的計劃，最終把訂單交給了另外一家公司。
老板百思不得其解，本來談得好好的，怎麽客戶又變卦了呢？他不知道的是，一筆大生意，就毀在了譚建華的“小節”上。
小節傷大雅，很多大事的失敗，起因都是那些微不足道的小節。大哲學家伏爾泰曾經說過：“使人感到疲憊的不是遠處的高山，而是鞋裏的一粒沙子。”而那些容易被我們忽略的小節，就是我們行走於職場上的鞋子裏的那一粒沙子，無法攀上高峰，就是因為這些沙子禁錮了我們前進的腳步。所以，不要因為惡小而為之。工作中的許多非常小的不良習慣，都可能會給我們的職業生涯帶來巨大的危害。
在職場中，我們要盡量養成一些好的習慣。即使這些好習慣是一些不起眼的小事情，最終也會帶給我們一些意外的收獲。一個燦爛的微笑，一個微微鞠躬、雙手遞接名片的小動作，一句真誠的謝謝，一次體貼入微的行程安排……種種細節都有可能觸發職場中意想不到的契機，帶來令人欣喜的回報。這些小細節所帶來的好處往往不是特別明顯，但是一點點積累起來，就很可能使你在職場上不知不覺地建立起巨大優勢，從而改變你整個的人生軌跡，讓你的事業從此走向成功。
在職場上，很多人已經明白了小節的重要性。就連很多還沒有正式進入職場的年輕人，在麵試之前都會做好充分準備，保持自己的服飾整潔得體，對著鏡子精心“演練”自己的一言一行，防止因自己的不修邊幅而遭到拒絕。所以，在職場上摸爬滾打了很長時間的成熟的職場人，就更要注意小節，讓自己的責任體現其中了。
小刑是一家攝影器材公司的工作人員，他每次給客戶服務的時候，都很負責任，會注重一些細節。
比如，給客戶安裝調試設備時，他總是戴上一次性的塑料手套，以防手印留在上麵。同時他還特意將服務卡上的售後電話用筆勾出來，讓客戶一眼就能找到，而且總是在後麵附上自己的個人電話，以便客戶能夠隨時找到他。
公司並沒有要求小刑一定要這樣去做，但他卻很細心地考慮到了，而且養成了這個好習慣。時間長了，那些老客戶都非常喜歡小刑，每次都直接打電話找他。就這樣，小刑成了客戶和領導眼中的“紅人”，不久便被老板提拔為客戶經理。
小節之中蘊含著成功的機會，許多大的成績都是從做好一點一滴的小事開始的。所以，工作中，我們一定要有一種強烈的責任感，用做大事的心態去對待工作中的小節，重視身邊的每一件小事。
反思一下，你對待細節夠不夠重視？比如，你有沒有在書桌上把文件擺放得亂糟糟？你有沒有邊上班邊吃零食的習慣？你有沒有在別人麵前發發對老板的牢騷？這些小節，都是不好的習慣，應該加以重視，盡量避免。
注重小節，不僅是一種理念，也是一種工作態度，更是一份職業責任。在工作中，我們不要放縱自己，不要忽視那些小節，要從點點滴滴做起，一步一個腳印，把責任體現在細節之中，這樣才能成就大的事業。
因此，要擔負起自己的責任，做好自己的工作，就需要我們從注重小節做起，勿以惡小而為之，勿以善小而不為，讓我們的責任在小節中得到完美體現。