邁克爾·喬丹是NBA曆史上最偉大的球員之一。他之所以偉大，並不僅僅是因為他有全麵的技術和出眾的個人能力；更為重要的是，他在賽場上能著眼全局，隻要有利於球隊的勝利，他就會毫不猶疑地去做，從不計較個人得失。可以說，正是他的這種著眼全局的精神和責任感，成就了他和芝加哥公牛隊。

現代職場上，有很多員工就像球場上的某些球員一樣，隻想著個人得分，從而突出自己，隻想著吸引老板的目光成為老板眼中的紅人，而缺乏大局觀和團隊精神。其實，如果一個員工不顧大局，沒有任何責任感，在工作中隻顧表現自己，凡事都片麵地從自己的角度出發，不能像老板那樣著眼全局去考慮問題，那麽他最終隻能成為一個自私自利的人。

員工應該顧全大局，像老板一樣思考問題，以團隊的利益為先，不要把目光局限在自己的崗位責任上。隻要有利於團隊利益的事情，就要毫不遲疑地去做，哪怕自己會暫時為此吃點虧，或者受點委屈。其實從長遠來看，你超越責任的全局觀，能使整個團隊獲得更大的成功，而團隊成功是個人成功的前提和保障。

從某偏遠山區進城打工的小姑娘王慧，由於學曆不高，又沒有什麽特殊技能，於是選擇了飯店服務員這個職業。在常人看來，這也許是一個最簡單、最沒有技術含量的職業，隻要手腳勤快就可以了。王慧所在的飯店，有許多服務員已經在那裏做了好幾年，她們每天就是刷刷盤子、洗洗碗，客人來了不鹹不淡地招呼一下，很少有人會認真對待這份工作。因為這看起來實在沒有什麽需要投入的，它也不像一份正兒八經的事業。

可王慧並不這麽想，她一開始就表現出極大的責任感，並且把飯店當成自己經營的事業來用心工作，處處站在老板的角度想問題。她以極大的熱情投入工作，半個月之後，她不但能熟悉常來的客人，而且基本了解了他們的口味。隻要這些客人光顧，她總是能夠迅速熱情地打招呼，並且協助客人點出他們喜歡的菜品，這一點贏得了顧客們的交口稱讚。顯然，她也為飯店增加了不少收益，飯店的生意明顯比以前紅火了許多。

由於王慧熱情周到的服務，很多顧客都成了這家飯店的回頭客，他們不僅自己光顧，還經常介紹朋友們過來。有時候，王慧要同時招待幾桌的客人，卻依然井井有條，一點都不手忙腳亂。

飯店的生意日益紅火，老板自然明白是誰的功勞。在老板決定開一家分店的時候，明確地提出跟她合作，希望她作為分店的實際負責人，資金全部由老板出，而她將獲得新店30%的股份。

現在，王慧早已不再是給老板打工的山村小姑娘，而成為了一家大型連鎖餐飲企業的老板。

在現實工作中，很多員工隻關注個人利益，隻從個人角度考慮問題，很少能夠著眼全局，用老板的眼光和思路對待工作。這樣的做法其實很片麵，因為把自己局限在打工仔的身份上，就會導致情緒消極，給企業和個人發展帶來不利影響。想在職場上獲得質的飛躍，就需要和老板進行“換位思考”，把整個企業放在自己的責任範圍之內，以促進整個團隊的共同發展。隻有這樣，才能全心全意地做好每件事。

很多人抱著“反正整個團隊的事情有老板操心，我隻要做好自己的事情就行了”的思想，來對待自己的工作。其實，忽略全局，隻盯著自己一畝三分地的崗位責任，就脫離了整個團隊，是很難做出卓越成績的。很多情況下，我們需要和老板進行“換位思考”，試著站在老板的角度去思考問題，隻有站得高才能看得遠，也隻有這樣我們的工作才更有前瞻性和指導性，我們才會成長得更快。

著眼全局，像老板一樣思考，樹立這種主人翁意識，並不是說所有人都可以成為老板，而是說員工要想在職場上發展，就要把工作當成事業來做，要有大局觀，有團隊精神。要知道，我們的工作並不是單純地為了自己當老板，我們既是在為自己的飯碗工作，也是在為實現自己的人生價值工作。

老托馬斯·沃特有一次在一個寒風凜冽、陰雨連綿的下午主持IBM的銷售會議。老沃特在會上首先介紹了當時的銷售情況，分析了市場麵臨的種種困難。會議從中午一直持續到黃昏，一直都是托馬斯·沃特一個人在說，其他人則顯得煩躁不安，氣氛沉悶。

麵對這種情況，老沃特緘默了10秒鍾，待大家突然發現這個十分安靜的情形有點不對勁的時候，他對大家說：“我們缺少的是對全局的思考，別忘了，我們都是靠工作賺得薪水的，公司不僅僅是老板的，我們必須把公司的問題當成自己的問題來思考。”之後，他要求在場的人都開動腦筋，每人提出一個建議。實在沒有什麽建議的，可以對別人提出的問題加以歸納總結，闡述自己的看法和觀點，否則不得離開會場。

結果，這次會議取得了很大的成功，員工們紛紛發言，站在老板的角度上思考問題，許多存在已久的問題被提了出來，並找到了相應的解決辦法。

許多員工的態度十分明確：“我是不可能永遠給老板打工的。打工隻是我成長的過程，當老板才是我成長的目的。”這是一種值得敬佩的創業**，但是毫無疑問，作為一名員工，如果你不能著眼全局，不能站在老板的角度思考問題，那麽當你真正做了老板的時候，你依然會欠缺這種大局觀和團隊精神。這些東西不是一個老板的身份能一夜之間賦予你的，而必須在你平時的工作中培養和積累。

工作中，無論你是普通員工還是高級主管，你都不可能在沒有團隊其他成員支持和幫助的情況下獨立完成全部任務。如果你不顧大局，沒有一點團隊責任感，那麽你隻能停留在打工仔的認知水平和能力上，永遠也不可能實現職場上的真正飛躍。所以，為了團隊的整體利益，為了自己未來的發展，要努力培養自己的團隊精神與責任感，要學會站在老板的角度上思考問題。