第五百五十九章 關鍵的棋子！
陳京安排魏雨落和姚夏兩人研究衡州，深入衡州開始調查關於衡州的若幹問題，他是有深層次考量的。
魏雨落和姚夏兩人初來乍到，目前處裏沒有他們兩人的發揮空間，現在一個幹監處有了五位副處長，就算宋永平因為身體原因，沒有分管工作，但依舊還有四位副處長。
四個副處長，下麵一共隻有四個科室，每個科室還配有正副科長，這麽多人被歸攏到一個處，陳京還真有些眼花繚亂，一時半會沒有理清具體的分管思路。
根據部裏的意思，幹監處被擴充，意味著在今後幹監處的擔子會進一步加重，但是這個擔子怎麽加，哪一些工作以後將需要幹監處負責，在部一級層麵上，還沒有具體的安排。
部裏的安排沒有下來，單單目前幹監處的工作，根本不需要這麽多人，所以陳京不得不在人員使用上麵多動動腦筋。
不能夠讓新來的人閑置，得讓大家都有相應的工作做，而且肩膀上還要有相當的壓力。
關於衡州的舉報很多，衡州這個地方很奇怪，一般像信訪一類的舉報很少，但偏偏組織舉報很多。
這可能說明衡州對信訪截訪這一塊下的功夫比較大，但同時組織舉報一般都是體製內官員私下裏搞的舉報，組織舉報多，又說明衡州派係鬥爭複雜，整個政壇的風氣比較淩亂，大家都是你舉報我，我舉報你，亂象叢生。
現在站在宏觀的角度來看，衡州的問題省委是必然要解決。而要解決衡州的問題，衡州的組織問題又是重中之重。
陳京判斷。這些問題遲早有大部分要落到自己肩膀上。
與其等通知下來了再行動。還不如趁現在人手夠，先下手為強。
尤其是魏雨落和姚夏兩人都是初來乍到，那邊單位的工作交接都還沒有完全完成。在這樣的情況下，讓他們去調查衡州的問題，隱蔽性很夠。出其不意，必然能夠收到奇效。
但是讓陳京沒有料到的是，就在魏雨落和姚夏進入幹監處第二天。
組織部內部召開關於加強部各處室工作效率的專題會議，暨關於省委十六屆八次會議精神落實會議。在會上米潛要求，以後關於組織改革的工作，要按照正確的流程實施。
下麵各地市州、省直單位有關於幹部任用的新思路、新辦法，下一級組織部門可以嚐試改變傳統的選人用人思路，創新性的使用一些諸如公選、公推、甚至是公開招考等形式的選人辦法方法。
但是，任何單位要嚐試改革。必須要把相關的計劃和要求向省委組織部幹部監督處匯報備案，省委組織部幹監處要完全掌控整個改革的進程。
第二，幹監處要加強全省省管幹部的檔案管理。要逐一的弄清省管幹部有直係親屬、或者是子女、配偶處境的詳細情況。要建立健全相關中高級幹部子女、配偶出境留學、工作的申報製度。
第三，幹監處今後的工作不僅隻針對個人舉報。而且還要針對集體舉報。有些單位、班子集體犯錯的情況，幹監處要特別重視這類案件，要認真、從嚴的查處這類集體案件，要為全省集體違紀的情況敲響警鍾。
最後，米潛要求，在今後的幹部選拔任用中，對副廳以上，主要關鍵崗位幹部的任用材料中，需要有幹部監督處的考察材料，幹監處的相關材料，要被當成是幹部考察材料的重要組成部分，幹監處也要為黨選拔更優秀、更德才兼備的幹部作出貢獻。
米潛在講話中，可以說是重點突出的給幹監處的工作給予了新指示，根據米潛的這個指示，幹監處的工作性質將會完全改變。
以前幹部監督部門作為一個被動的部門，是接到了相關的舉報，遇到了相關的問題然後再根據問題和舉報行動。
而現在，幹部監督工作將會變主動為被動，對沒有問題的幹部也要行駛監督職權，要主動去了解幹部的風評口碑，主動去調查省重要幹部可能存在的問題。
在這次會議結束後，陳京在邊琦辦公室，兩人一起商討了兩個多小時，最後做出了對幹監處事實完全改革的決定。
幹監處將設辦公室，辦公室負責綜合工作，而科的配置方麵，有現在的四個科增加為六個科室。
一科二科負責以前幹監處相關的傳統工作，三科負責各種涉及需要幹監處審批審核的相關工作，四科繼續負責互聯網相關的工作。五科和六科作為新的科室，五科負責下麵地市州主要領導的考察，而六科則負責省直單位副廳以上幹部考察工作。
而五科六科的科長又稱幹部調查科，兩個科的科長都高配，分別由魏雨落和姚夏兩個人來擔任科長。
而至於副處長的分工問題。
陳京安排趙鞍山分管辦公室和一科二科工作，以及協助自己處理處裏全麵工作。
副處長付少華負責三科工作，主要責任是要為各種涉及高級幹部及其家屬出入境審批、審核做好嚴格的把關。
副處長尚榮負責四科工作，五科六科的分管則由王汝培協助自己來負責。
所有的副處長重新分工，整個處被擴充到七個科室，辦公區占據了差不多整整一層樓，幹監處一躍成為了組織部最大的處，同時也是權柄最顯赫的處。
當然，很快也會成為全部門最忙碌的處。
尤其是三科負責出入境、包括財產申報，還包括家庭重大變動等相關的審核和備案工作，這一天的工作就是人來人往不休。至於以後副廳以上重要崗位幹部需要有幹監處的考察材料，這也絕對讓幹部調查科的工作不會輕鬆，工作量和擔子翻倍都不止。
當然，與此同時，幹監處的權利也就更加了不得了！
別說以後重要幹部的考察材料需要有幹監處的調查材料，哪怕隻需要有幹監處的負責人簽字，這對陳京來說都意味著權柄大盛了。
現在組織部實施的新規，等於是讓幹部考核中增加了幹部監督這重要的一環，把幹部監督常態化，勢必會讓幹監處像幹部處一樣，逐漸的走向前台，被更多的人所認識、所重視、所敬畏。
陳京召開處全體會議，對全處的工作分工進行了重新的安排，機關人事後勤處處長廖宏遠過來笑眯眯的陳京道：
“陳處長，你得請客啊！你看看你現在手下的人，這還是一個處嗎？整層辦公樓讓你一個處占了一多半，我都考慮向米部長申請，幹脆把這一層都留給你們，以後這層樓就叫幹監樓得了！”
陳京拍了拍廖宏遠的肩膀，道：“老廖，真的是辛苦你了！現在不是在嚐試著改革嗎？我們幹監處很榮幸，同時也是很不幸，被選中走到了最前列！改革的過程中，出現一些意外很正常。
如果是改革有成效，幹監處真的作用大增，以後我覺得像幹部處一樣，我們一個處也會分為兩個甚至更多的處，這是個必然。
當然，如果改革得不成功，這對我們來說可能也就是曇花一現了，以後你也不會再說這種話了！”
廖宏遠衝陳京點頭，道：“有陳處長出麵主導，又有什麽事情改革不成功的？我堅信一定會成功……”
這幾天，陳京受到了別人太多異樣的關注，就算在組織部內部，大家的眼神中有羨慕、有妒忌還有很多的風言風語到處傳。隻有陳京自己知道，自己在不知不覺間，被推到了風口浪尖了！
陳京仔細分析了米潛的講話報告，他的所有的講話，重點核心都放在了幹監處這一塊工作。而對於組織改革的宏觀思路，具體方式方法，還有相關的安排，他都沒有涉及到。
這意味著什麽？
陳京很快想明白，米潛這是利用幹監處這個點作為試點，在向沙明德表明他的態度。
沙明德不是要一力推動改革嗎？米潛現在就把幹部監督處的職能一下擴大，讓陳京手上的權利和能動性一下都大很多倍，陳京是沙書記能夠掌控的人，楚江的組織改革能出多少成果，能夠做出多少成績，這一切都看陳京怎麽運用手中所掌控的資源了。
陳京很意外的發現，自己成了沙明德和米潛之間的一枚棋子，兩個人都都在利用自己這枚棋子。
先前，在組織改革的問題上，在十六屆八次會議他們是在利用自己妥協。
但是現在，甚至以後，陳京隱隱感覺到，他們雙方是在利用自己鬥爭、角力了！
這一點讓陳京很擔心，同時也感到壓力非常的巨大。
現在，幹監處這樣一擴充，可以說是兵強馬壯，不僅是整個部門對幹監處另眼相看，就連外麵、社會上很多人對組織部最新的變化都表示了高度關注。
而陳京的知名度也在節節攀升，很多的聚光燈都照射在了他的身上，隻有他自己清楚，他現在是什麽樣的處境……