33、工作中的愉快和心酸
平時是懶得把電腦背回住的地方的，不管是在南昌還是杭州，因為白天的熱會讓人感覺到好疲憊，晚上洗了倒下就隻想睡了，今天既然帶回來了，就寫點什麽東西好了，好像也是很久沒有跟大家匯報俺的行蹤了……到杭州幾天了，沒什麽感覺，現在對於城市和城市之間的漂移真的一下就習慣了，前一天還在南昌7樓的小房間裏呼啦啦的吹著電風扇，後一天就踩著熱熱的杭州的土地了。
是第二次來杭州了，前次是因為某些原因去到上海，自己跑到杭州瞎逛，這次是工作關係到杭州長駐，很快就適應了這邊的熱和擁擠的公交車，早晚都坐不到位置。今天還帶一幫學生去麵試，讓我回想到3年前的這個時候在武漢也是，每天奔波40多分鍾往返於公司和家，沒有客戶代表那段時間也會去帶隊。
還記得當時第一次做崗前培訓是聯想電腦的，那個小小的辦公室，30多個人大廳都站不下的，那個超級小的走廊也塞滿了人，就在走廊裏麵講，那時還怯怯的，第一次帶好多人的隊是在數碼港，當時好像是萬利來還是金立手機來著，學生分了兩批上樓，麵試搞了一個下午，第一次在人流量超多的地方做崗前培訓是在世貿廣場，當時帶的是吉百利巧克力的隊，在世貿廣場大廳外跟學生講吉百利巧克力的企業文化有一個印象好深刻，就是“選擇吉百利，選擇快樂”，讓學生麵試一定要微笑，走過的人都奇奇怪怪的看著我們這群人，第一次在辦公室安排80多人的隊是在漢口，當時是ONLY的五一特賣會要選人，還記得ONLY過來的幾個美女主管都被我們安排到大樓破破的六樓平台上去麵試，那個時候的環境真是糟糕，辦公地點的馬桶貌似還經常會堵住，第一次帶見習的客戶代表去掃樓還出了條信息單，喜死我了，因為那也是我第一次掃樓，偷笑……太多的第一次，現在想想，正是因為這一個又一個的第一次我才有了後麵堅持的動力。所以我想現在我應該給我現在的團隊戰友們創造出她們的更多的第一次，這是現在我一定要做成的一件事情。
我會一直會為我的夢想而努力，哪怕前麵會有起伏或者荊棘坎坷，我都不會退縮……還有你們，所有不管是在還是不在我身邊的家人和朋友，也是我堅持的動力……我會一直好好的。
愛情是我一直小心珍藏的氣球，現在還不想放飛，繼續等待一片適合它的天空出現……不要急……
34、記與後勤的心得感受
麵對時光，——我總是會不自覺的想起它來，荏苒1年，惆悵之湧上心頭。那些曾在後勤走過的路，那些曾經在後期工作曆練過的真實曆曆在目……
二年是我生命中某段在標尺中漂浮不定的度量，我無法用言語來準確說清它是長是短或是兼而有之，夕陽有限，時光荏苒。但回眸兩年在後勤的點點滴滴，卻是格外令人感概，與領導同事共成長、共生活、共工作、共學習。這裏的那些最為鮮明的挑戰，沒齒難忘的團體精神，刻骨銘心的日子裏，這一切的一切，都將深深地鐫刻在我的心中，將濃濃地定格在我的記憶裏。我隨同大家在一起，在一個境遇裏發生著悄然的變法，共度著同一個可喜的以後，融含著那份真誠執著的愛，堅信著我對後勤的那份熱愛、責任和不懈的追求，憑著後勤公司美好的環境工作與人際氣氛圍，我堅信著未來的以後是光明的。
每一件不得不放手的玩具，總算帶來過快樂。每一次不得不完結的關係，卻隻是一種選擇。每一段路過的旅程也就是人生未來最美好的啟迪。人要用美好的眼光看待這個世界就會發現其實有很多逝去的東西都是值得懷念珍惜的。如今雖未可言我追隨著最後的陽光氣息踏足在這片青年成長的小港裏總算是找到了一塊能夠穩定自己心理的一方玉石。
難言之語，在後勤身後那一串長長的足跡，有過歡暢的笑聲，有過成功的喜悅，但也有過彷徨，傷痛，無助不知所措。二年裏在工作上讓我收獲頗多，在這裏我學會挑戰自己我的能量，在這裏我懂得了人際關係的處理方式，更欣慰的是休息的時間足夠於我學習。
一；我的工作是個積極平凡的一份工作，甚至還將會出現有些高貴的人鄙視輕視這份瑣碎平凡普通的崗位。在別人的眼裏我曾經被人說過我是一個沒有誌向沒有前途的人，的確因為那句話刺痛過我，也曾因為這句話我想過離開這裏。二年裏我一直在努力一直在拚搏，在平凡的崗位以嚴格紮實的工作急性要求自己不能放棄，踏踏實實的在崗位守到努力創新，任勞任怨，兢兢業業，主動參與各項活動，培訓等。以優質的服務道德去服務好每一位師生，以理智的心態對待我工作的每一天始終保持著努力學習，力爭提高增強自己素質要求，我知道，沒有對自己要求探索的思緒，那是不可能做好一份工作的。
二；辦事公道
辦事公道，我個人認為就是做事公開、公平、公正。
這二年裏我在後勤工作中，我一直堅持公開原則，無論是工作原則、辦事程序等，我都堅持公諸於眾，服從領導的安排，從不會因小事而斤斤計較。
三；愛崗敬業
雖然崗位是瑣碎平凡的可我卻充滿信心堅守愛崗是自我鼓舞著自己就是做好本職工作的盡心盡力。之所謂敬業，我一直認為是指用一種嚴謹的態度和責任心，要求性來對待自己的職業，即使事業繁蕪積極渺小也要為此肯勞動肯對自己的工作專心、認真、負責。我總是預示告誡自己任何做任何一件事的最大收獲對我來說不管是哪一類的，高等的，低位的隻要奮鬥有了方向，付出的有明見，最大的收獲是在於真正內心領域的那種歸屬感。致我擁有現在這種平靜快樂的歸屬感，那些零亂的話語，刺心挖苦的歲月裏不再讓我漂泊，更不會隨便放棄初進後勤時對自己許下的若言，我更不會因那些掉過的眼淚而輕易放棄曾經工作的快樂、領導對我的關心和栽培。二年裏我與公司在成長，成長的階段總會受到挫折，意境到多於少的困難，深與淺的桑倉，二年後現在的我終於不再迷茫，經曆了這麽多的挫折和失敗我並沒有磨滅放棄奮鬥的欲望，反而讓我生命更加豐富多彩，使我今後的人生更加美麗，後勤的崇高精神動力，領導優業的榜樣，一直指引著我信心向前邁進。我會以：“質量、安全、進度、成本、微笑的服務、”等，以是作為自己工作中心，用心融入團體與公司共度往後的風風雨雨。
———夜的寂靜換呼著我對後勤往日的眷戀，
想說的隻有感謝你後勤給予我這平凡的舞台。
窗外的風聲依舊在述說著往昔的故事，
腳下的沙粒泥土在告訴我道路的前方。
35、尊重你的工作
工作的第一天，部門領導就明確地表示：這是一個“服務性”的部門，領導需要什麽，我們便提供什麽服務。言下之意，我們不僅要能寫，還要能打字、複印、發通知，甚至端茶送水、擦桌子，事無巨細，統統都得做。
剛開始，我不以為然，心想著自己堂堂一個本科生，怎麽做這些日常事？於是嘴上沒有說什麽，但工作起來總不甚積極主動。
有一回，我周末值班。剛好上麵來了個防範台風的緊急通知，要求立即通知各個部門做好防範工作。因為平時所以沒有用心去學，茫然不知所措。隻好打電話給同事，叫他過來幫忙。
那次我正真體會到了發通知是一件多麽重要的事。由於我們通知及時，各個部門作了充分的準備工作，台風才沒有給轄區造成重大損害。
從那以後，辦公室任何的事我都不敢再輕視。
有一句話對剛踏出校門的年輕人很有啟發作用：沒有平凡的工作，隻有平凡的態度。俄羅斯前總統葉利欽執政時，有人問克裏姆林宮內一位清潔工對自己工作的看法，她答：“我的工作和葉利欽的工作其實差不多，他是在打理俄羅斯，我是打理克裏姆林宮。”她說的輕描淡寫，且理直氣壯。
是的，每一份工作都值得尊重。
做事也要會做人
做人做事，既體現了一個人的個人素養，脾氣秉性，又體現了一個人的工作能力。一個人，如果做事做得好，但是人際關係搞不好，就不能算是一個成功的人。
剛剛到辦公室工作，我隻是關注自己的事，領導吩咐的任務做完了便無所事事。看到別人在忙活，也想不到要過去幫忙。然而當我自己遇到不懂或者不能完成的事，周圍的同事卻很主動問我：“要不要幫一把？”
反複遇到這樣的情況，我慢慢懂了：在一個工作環境裏，在完成自己工作任務的同時，也會盡自己所能去幫助身邊的同事，而絕不是隻顧做好自己手頭的工作而忘了自己是屬於工作團隊的一分子。當我們在一起進行工作時，就組成了一個團隊。而自己不再是一個人在工作，而是一個團隊在齊心協力同心同德忘我的工作。工作做得好，隻能反映一個人的工作能力。會做事而不懂得做人，無疑在一個團隊中是很孤獨的。
做事重要，做人也重要。在工作過程中，人們所理解和看到的，是一個能夠埋頭苦幹，熱心幫助同事，有著良好的人際關係魅力的人，這才是成功之處。
勿以善小而不為
一些小事，看起來顯得微不足道，甚至於擺不上台麵來討論，所以常被人忽略。
有次我收了一份新文件，隻有薄薄的幾頁紙，我一想隨便裝訂一下就可以了。交到主任手裏，她一看，說，“其實這個裝訂線，如果裝在四分之三的位置上，會更好看，翻閱時也方便一些。”我看她指著我交給她的文件，才注意到我把兩個釘子不協調地釘在紙邊的中間。這樣一翻，有一半紙已經翻過去了，另一半卻還要用手去撫平。
這件小事給我的觸動很大——勿因善小而不為。常言說得好：小細節往往是影響到大局和事態發展結果的關鍵。事無巨細，都全力以赴、盡職盡責地去完成，才有可能將工作目標完成得盡善盡美。
36、我是幸運的
我是幸運的，剛畢業就趕上了開封市金明區十多年來的第一次招教考試，經過筆試、麵試、體檢、政審、培訓，終於成了金明區大家族的一員。這是第一次真正走上自己的工作崗位，心中滿懷著憧憬和不安來到了金明實驗中學。
來到這一個多月了，不長也不短，已經深深愛上了這個學校，愛這所學校的溫馨，愛這所學校的和諧。領導們平易近人，老師們和藹可親，孩子們更是可愛。因為今年剛畢業，免不了有些稚嫩，因為剛開始工作，免不了有錯誤、不成熟，做好了新手挨批挨罵的準備，但是卻很意外的被表揚、被鼓勵，得到的更多的是溫暖和關愛。
郭校長把我們的一切都安排的妥妥當當；何校長總是問問生活上有什麽困難；範主任和尚主任更是把我當女兒一樣看待，總會囑咐該吃飯了，出去時要注意安全，要多鍛煉等等，在生活上無微不至地關心。在工作上，季校長總是給以指正和鼓勵，會原諒我偶爾的不認真、小錯誤，找我們談話，語重心長地教誨，告訴我們哪些地方做得好，哪些地方有欠缺，包括聽課、上課、基本功的練習等。還有各科老師的關懷，每一次的點頭、微笑都給予了我莫大的鼓勵。在寒冷的冬日，我的內心充滿了陽光，暖暖的。連辦公室的打印機也調皮、說謊話，先是提示卡紙，其實沒卡，後來就上演了狼來了的故事，真卡了，我們卻都認為它又調皮了，不理它，直到後來真的打開一看卡了兩三張時，才得以沉冤昭雪。
正如鄭傑校長所說：教師實在是一個很好的職業，因為你麵對的孩子就是最美好的事物，他們有純真的心靈、誠實的態度、自然的感情、善良的願望，如果不捕捉到那些美，那你就辜負了造化的賜予。想想孩子們挑食說自己再吃蘿卜和白菜就會變成小兔子的委屈模樣，正在說話時驀然回首老師卻在身旁的窘態，第一次問老師QQ時臉紅的樣子，還有每次叫“小楊老師”時的親近和害羞……看著他們那一雙雙渴望的眼睛，充滿了對自己的信任和期待，我隻能說：我要把整個心獻給孩子。
當然自己還有很多不足，首先是基本功（三字、普通話）要加強練習。其次，要多聽課學習。再者，要努力擴大自己的知識麵，了解學生的興趣愛好，做一個與時俱進的老師。最後，閑暇之餘要多讀書，多思多想。正如季校長所說：你們這些80、90後都是一瓶不滿，半瓶晃**，隻要比半瓶多一點你就是優秀的。我要繼續虛心學習，努力做好自己的工作，成為一名優秀教師。
37、也許你的生活並不富裕；也許你沒有一份體麵的工作
也許你的生活並不富裕；也許你沒有一份體麵的工作；也許你正在困境中；也許你被情所棄。不論什麽原因，請你在出門的時候，一定要把自己打份得清清爽爽，漂漂亮亮，昂起頭，挺起胸，麵帶微笑，從容自若地麵對生活。你知道嗎？你真的好美。你若微笑，日光傾城！
38、工作遇到挫折，你退縮了，說難
工作遇到挫折，你退縮了，說難；生活遇到困難，你抱怨了，說苦；總是怨天尤人，整日的唉聲歎氣，羨慕別人的成就，悲觀了自己的路。其實工作不如意，可以慢慢來，因為經驗需要積累；生活不開心，別著急，生活本就是大雜燴。別人今天成功，是他的過去所成就的，你今天雖不如意，但是你年輕，你還有未來。
39、如果你得罪了老板，失去的隻是一份工作
如果你得罪了老板，失去的隻是一份工作；如果你得罪了客戶，失去的不過是一份訂單；如果你得罪了老婆，有可能會失去一個家，還有一輩子的幸福。是的，世上隻有兩個人可以得罪：你給他臉色看，你衝她發牢騷，你大聲嗬斥他，甚至當著她的麵摔碗，他們都不會記恨你…原因很簡單，因為他們是你的父母。
40、受挫一次，對工作和生活的理解加深一層
受挫一次，對工作和生活的理解加深一層；失誤一次，對人生和事業的醒悟增添一階；不幸一次，對世間的認識成熟一級；磨難一次，對成功的內涵透徹一遍。從這個意義上說，想獲得成功和幸福，想過得快樂和歡欣，首先要把失敗，不幸，挫折和痛苦讀懂。
41、新加坡聽到的一句話－製度決定行為事
有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。
一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。於是乎每周下來，他們隻有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。
後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。
然後大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，互相攻擊扯皮下來，粥吃到嘴裏全是涼的。
最後想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完後拿剩下的最後一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也隻能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。
同樣是七個人，不同的分配製度，就會有不同的風氣。所以一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機製問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。如何製訂這樣一個製度，是每個領導需要考慮的問題。
有感：新加坡聽到的一句話－製度決定行為。
42、做人呆呆，處事聰明，在中國尤其不失為一種上佳做人姿態
一個心理學教授到瘋人院參觀，了解瘋子的生活狀態。一天下來，覺得這些人瘋瘋癲癲，行事出人意料，可算大開眼界。
想不到準備返回時，發現自己的車胎被人下掉了。“一定是哪個瘋子幹的！”教授這樣憤憤地想道，動手拿備胎準備裝上。
事情嚴重了。下車胎的人居然將螺絲也都下掉。沒有螺絲有備胎也上不去啊！
教授一籌莫展。在他著急萬分的時候，一個瘋子蹦蹦跳跳地過來了，嘴裏唱著不知名的歡樂歌曲。他發現了困境中的教授，停下來問發生了什麽事。
教授懶得理他，但出於禮貌還是告訴了他。
瘋子哈哈大笑說：“我有辦法！”他從每個輪胎上麵下了一個螺絲，這樣就拿到三個螺絲將備胎裝了上去。
教授驚奇感激之餘，大為好奇：“請問你是怎麽想到這個辦法的？”
瘋子嘻嘻哈哈地笑道：“我是瘋子，可我不是呆子啊！”
其實，世上有許多的人，由於他們發現了工作中的樂趣，總會表現出與常人不一樣的狂熱，讓人難以理解。許多人在笑話他們是瘋子的時候，別人說不定還在笑他呆子呢。
做人呆呆，處事聰明，在中國尤其不失為一種上佳做人姿態。
43、學曆代表過去，隻有學習力才能代表將來
有一個博士分到一家研究所，成為學曆最高的一個人。
有一天他到單位後麵的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。
他隻是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢？
不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水麵上如飛地走到對麵上廁所。
博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄？不會吧？這可是一個池塘啊。
正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。
怎麽回事？博士生又不好去問，自己是博士生哪！
過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水麵上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方？
博士生也內急了。這個池塘兩邊有圍牆，要到對麵廁所非得繞十分鍾的路，而回單位上又太遠，怎麽辦？
博士生也不願意去問兩位所長，憋了半天後，也起身往水裏跨：我就不信本科生能過的水麵，我博士生不能過。
隻聽咚的一聲，博士生栽到了水裏。
兩位所長將他拉了出來，問他為什麽要下水，他問：“為什麽你們可以走過去呢？”
兩所長相視一笑：“這池塘裏有兩排木樁子，由於這兩天下雨漲水正好在水麵下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你怎麽不問一聲呢？”
學曆代表過去，隻有學習力才能代表將來。尊重經驗的人，才能少走彎路。一個好的團隊，也應該是學習型的團隊。
44、當更多的老虎來臨時，我們有沒有準備好自己的跑鞋？
兩個人在森林裏，遇到了一隻大老虎。A就趕緊從背後取下一雙更輕便的運動鞋換上。B急死了，罵道：“你幹嘛呢，再換鞋也跑不過老虎啊！”A說：“我隻要跑得比你快就好了。”
二十一世紀，沒有危機感是最大的危機。特別是入關在即，電信，銀行，保險，甚至是公務員這些我們以為非常穩定和有保障的企業，也會麵臨許多的變數。
當更多的老虎來臨時，我們有沒有準備好自己的跑鞋？
45、接觸最新的信息，了解最新的趨勢，從而更好的創造自己的將來
有三個人要被關進監獄三年，監獄長給他們三個一人一個要求。美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。法國人最浪漫，要一個美麗的女子相伴。而猶太人說，他要一部與外界溝通的電話。三年過後，第一個衝出來的是美國人，嘴裏鼻孔裏塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火！”原來他忘了要火了。接著出來的是法國人。隻見他手裏抱著一個小孩子，美麗女子手裏牽著一個小孩子，肚子裏還懷著第三個。最後出來的是猶太人，他緊緊握住監獄長的手說：“這三年來我每天與外界聯係，我的生意不但沒有停頓，反而增長了200％，為了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯！”
這個故事告訴我們，什麽樣的選擇決定什麽樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們三年後的生活。我們要選擇接觸最新的信息，了解最新的趨勢，從而更好的創造自己的將來。
46、一個人的工作，永遠隻是為自己的簡曆
A對B說：“我要離開這個公司。我恨這個公司！”B建議道：“我舉雙手讚成你報複！！破公司一定要給它點顏色看看。不過你現在離開，還不是最好的時機。”A問：為什麽？B說：“如果你現在走，公司的損失並不大。你應該趁著在公司的機會，拚命去為自己拉一些客戶，成為公司獨擋一麵的人物，然後帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動。”A覺得B說的非常在理。於是努力工作，事遂所願，半年多的努力工作後，他有了許多的忠實客戶。再見麵時B問A：現在是時機了，要跳趕快行動哦！A淡然笑道：老總跟我長談過，準備升我做總經理助理，我暫時沒有離開的打算了。
其實這也正是B的初衷。一個人的工作，永遠隻是為自己的簡曆。隻有付出大於得到，讓老板真正看到你的能力大於位置，才會給你更多的機會替他創造更多利潤。
47、善於傾聽，才是成熟的人最基本的素質
曾經有個小國的人到中國來，進貢了三個一模一樣的金人，金壁輝煌，把皇帝高興壞了。可是這小國的人不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值？皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。怎麽辦？使者還等著回去匯報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧？最後，有一位退位的老大臣說他有辦法。皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入第一個金人的耳朵裏，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴裏直接掉出來，而第三個金人，稻草進去後掉進了肚子，什麽響動也沒有。老臣說：第三個金人最有價值！使者默默無語，答案正確。
這個故事告訴我們，最有價值的人，不一定是最能說的人。老天給我們兩隻耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善於傾聽，才是成熟的人最基本的素質。
48、真正的領導人，不一定自己能力有多強
一個人去買鸚鵡，看到一隻鸚鵡前標：此鸚鵡會兩門語言，售價二百元。另一隻鸚鵡前則標道：此鸚鵡會四門語言，售價四百元。該買哪隻呢？兩隻都毛色光鮮，非常靈活可愛。這人轉啊轉，拿不定主意。結果突然發現一隻老掉了牙的鸚鵡，毛色暗淡散亂，標價八百元。這人趕緊將老板叫來：這隻鸚鵡是不是會說八門語言？店主說：不。這人奇怪了：那為什麽又老又醜，又沒有能力，會值這個數呢？店主回答：因為另外兩隻鸚鵡叫這隻鸚鵡老板。
這故事告訴我們，真正的領導人，不一定自己能力有多強，隻要懂信任，懂放權，懂珍惜，就能團結比自己更強的力量，從而提升自己的身價。相反許多能力非常強的人卻因為過於完美主義，事必躬親，什麽人都不如自己，最後隻能做最好的攻關人員，銷售代表，成不了優秀的領導人。