第十章 老帥的探索

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此外，圍著對方球門狂轟濫炸還很容易將對方的門將打興奮了、然後各種開掛，再加上久攻不下容易急躁，因此同樣一支球隊在壓上進攻時把握機會的能力肯定會較反擊時不同程度地下降，即使是世界頂級強隊也無一例外，區別隻是程度大小而已，因此常常會有一方壓著對方打最後卻反而輸球、甚至是大比分輸球的情況出現。

事實上，巔峰時期的巴薩也是因為有梅西這個準球王級的超級前鋒在，再加上整體實力超強，才很少遇到這種情況。可高軍當年卻想讓人員配置僅有亞洲二流的國足既能通過防反戰術做到遇強不弱、又能利用壓迫性控球打法在對付實力弱於國足或者相差不大的對手時取得穩定的高勝率，這難度就實在是太大了。

防反戰術練熟還比較容易，可是壓迫性控球卻需要在“能夠創造並把握射門機會”、“強大的控球能力”、“高效的前場逼搶（包括戰術與體能兩方麵）”、“單防能力很強或者回追速度很快的後衛”這4個條件中至少掌握2個才有可行性，而當時的中國隊、乃至於高軍後來接手的江蘇順天隊都隻具備其中的一項能力——前場逼搶，而且還不算特別過硬，他沒法成功也就不難理解了......

但對於高軍這個以振興中國足球為己任的理想主義者來說，在中國足球人才空前匱乏的困難時期，沒有質量和數量上都能滿足要求的優秀球員，也隻能絞盡腦汁想要劍走偏鋒、在戰術上不斷求新求變了，可是這種死鑽牛角尖的做法不但毫無意義，還差點毀掉了高軍這些年好不容易豎起來的招牌。

不過現在穿越了之後，高軍卻驚喜地發現，這個難題已經不再是難比登天，因為現在的他不但自己可能成長為曆史上中國足球從未有過的超級巨星，也能夠幫助其他的年輕球員更好的成長，而人員配置加強之後，這個難題也就不再那麽可怕了，因為強弱本來就是相對的啊！

意識到這一點之後，高軍自國家隊被迫下課後一度有些失衡的心態終於重新恢複了平靜，這對他這樣一個前鋒來說，無疑是一件天大的好事，而他來到崇明足球基地，則更是有利於他破解這個難題，因為他的恩師徐根保同樣在這方麵做出了一些極具建設性的工作......

曆史上中國球隊當中采用壓迫性控球打法而且取得出色戰績的球隊，無一不是依賴於強力的外援（盡管不僅僅是依靠外援），而高軍的恩師徐根保則另辟蹊徑，在崇明島上“十年磨一劍”，指望通過從小培養的方式來解決中國球員能力不足以掌握控球進攻打法的難題。

徐根保的想法是一來“熟能生巧”，二來從小養成球員們之間的默契，雙管齊下減小傳切配合時的失誤率，再加上選材時就注重身體的靈活性與平衡性以適應壓迫性控球打法的要求，然後就可以通過“搶逼圍”來加強前場逼搶的效率、通過“接轉傳”來彌補球員身體素質和護球能力的不足，這就是他時常在口裏念叨的所謂“六字方針”。

但這支球隊參加職業聯賽後的初期，卻因為前場與後場個人能力突出的球員太少，導致控球率雖高，但是真正能夠創造出來的得分機會並不多，而且就算出來了機會，十有八九也被浪費掉了，再加上後防線上的球員個人能力不足，既怕快速反擊、也怕高空轟炸，因此成績不好也就理所當然了。

直到後來高軍短期執教時對該隊的打法進行了一定的微調，將自己的技術流防反部分融入了進去，情況才有所好轉，不過該隊成績完全起來，還要等到後來引進了優秀外援提升了前場把握機會的能力，再加上隊內年輕球員的日漸成熟，才最終實現了質變，但這距離徐指導最初的想法已經有了不小的偏離，何況東方隊最強的時期也沒達到亞洲一流俱樂部隊的水準，因此徐根保的探索事實上沒有取得完全的成功。

不過高軍的穿越卻很可能改變這段曆史，首先把握機會能力無以倫比的他完全可以取代超級外援的作用，甚至做得比他們更好，而一旦能夠更早地衝上中超，徐指導就沒必要過早地大量賣出張林鵬等主力球員，球隊的人員配置更強、配合也更加默契（曆史上東方隊衝上中超的時候隊裏第一批的球員已經僅剩五六人，其他都是後來加入的，默契程度其實並不像大多數人以為的那麽高。），那時球隊的壓迫性控球打法一定更具威力。

此外，徐指導畢竟是老一輩的教練，對於科學訓練缺乏概念，因此直到曆史上的2014年才第一次聘用了外籍守門員教練，結果短短幾個月時間就令上賽季完全是大漏勺的主力守門員脫胎換骨、成為了國內第一流的優秀門將，作用之明顯可見一斑。而如果各項專門訓練都有高水平的國外專項教練負責，東方隊的實力會提升到何等程度，想想就令人期待。特別是高水平的體能教練，對於提升未來東方隊年輕球員的身體素質能夠起到無法估量的作用，隻是高軍也知道恩師固執的性子，想要說服他可並不容易，而且高水平的專項教練也相當昂貴、甚至很多時候花錢也請不到......

好在徐指導雖然固執，但隻要能夠讓他親眼看到效果，他還是願意嚐試一下的，曆史上他看到隔壁滬花隊守門員水平的突飛猛進後，便果斷抓住滬花隊內亂的機會將那個優秀的外籍守門員教練挖了過來，最後果然收獲了驚喜。

另外曆史上崇明足球基地還曾經聘用過一位來自法國的青訓教練可可，小球員們後來的紮實技術功底與他有很大關係，隻是法國人寬鬆的管理思路與徐指導嚴格治軍的習慣衝突，最後沒待多久便被老徐給辭退了。但這件事也同樣說明徐指導並非像某些人以為的那樣食古不化。