“從今天上午開始，我們公司生物科技實驗室所開發的毛發生長劑已經開始在全球進行第三期人體臨床實驗。
如果實驗順利的話，可能在下半年就能上市銷售，別的不說，我們公司內就有一大堆需要這種產品的人。
我都可以想象到時候醫院和藥店會有多火爆。”
星空科技消費者業務部門負責者在例會上笑著看向會議室裏的眾人，可能到時候在坐的大部分人都得去醫院一次。
如果他們知道現在這個時間星空科技醫療中心醫院的火爆程度，對於這款藥物的銷售成績就更不會懷疑了。
“現在我們公司所開展的業務越來越多，像生物醫療項目這些都需要很大的空間。
因此行政部門製定了星空科技從業園區建設方案，將星空科技大廈周圍的土地都買下來用作產業園區建設，更好的發揮產業集群的優勢。”
關於產業園區建設的建議，林浩之前還真沒注意過，聽到介紹，開始認真的看了起來，隨著產業項目的增加，確實需要很多土地資源來建設產業園區。
不過後2020時代，更加注重的是在家辦公的工作模式，星空科技公司也是一樣，如果不是有非來公司的理由，林浩自己也不想過來。
當然一些特殊的研究項目除外，他們必須得在實驗室開展工作。
經過大家一致同意認定，星空科技產業園區項目得到了通過，就在金陵準備開工建設，後麵的具體細節就由下麵部門自己去處理了。
“公司人力資源委員會建議我們公司開展大小周的工作模式，也就是兩周休息三天時間。
這是目前國內大部分公司正在執行的員工工作模式，因此希望我們也能夠這樣做。
而且每周一本來各部門就有例會，周日準備會議也要工作，因此他們認為大小周的模式非常適合我們。”
坐在做上麵的林浩聽到李欣這麽說，就想起高中時代每周周六上課的事情，不得不說體驗感極差，現在的學校還好，和他一個年齡層的人可能在初中或者高中時代都遇到過這樣的事情，沒想到今天在公司竟然也想這樣做。
“人力資源委員會的建議非常不錯，大小周的工作模式確實能方便不少，而且也能提升公司效率。
國內很多公司都采用該模式運行，我看行。”
“我不同意，現在員工普遍加班時間已經處於全國最前列，如果再把周六休息時間剝奪的話，到時候出現過勞的事情對我們公司可是最大的黑點。
除了不讚成，還認為應該減少員工加班時間，盡量讓員工在家中工作，減少通勤時間的浪費。
早幾年我們公司剛剛成立，是需要加班發展，比較我們落後於人，可到了今天，還這樣做的話，除了會造成上班摸魚的人越來越多的情況，效率也會降低很多。
至於其他公司這樣做，我們就管不著了，而且各位不要忘記前兩年的反壟斷調查，從風向上看今年有可能把目標放在勞動保護上。”
羅宏是第一個表示反對大小周模式的，雖然會議室眾人看上去都沒有什麽異議，但了解林浩的羅宏知道這件事無論如何都過不了林浩這一關。
而且摸魚效率低的情況對於一家發展處於瓶頸期的公司來說對於一家發展到一定階段處於瓶頸期的公司來說是最可怕的事情。
別人不了解，他最清楚，前年爆發式的發展確實讓星空科技公司上了一個大台階，但也讓星空科技公司的發展腳步慢了下來。
去年之所以看上去業務量增長的不錯，都是星火實驗室技術開發的結果，等那兩大產業聯盟搞出成就來之前，星空科技必須穩穩的發展，不能太冒進。
而且大環境也不允許現在繼續這樣做，前兩年競爭資本無序擴張就已經讓很多頭部企業開始收斂，星空科技也一樣，今年勞動保護的力度要加強，星空科技作為最典型的目標之一，一定會被重點關注。
這時候加大員工工作壓力，就屬於槍打出頭鳥了，不知道人力資源委員會竟然連這點敏感度都沒有。
“羅總說了不錯，戰略委員會提交的報告我也看過，竟然今天在會議上把這件事提了出來，就由羅總牽頭，製定公司新的員工工作模式方案。
隻有一點要求，盡可能的在減少工作時間的同時，提升效率，員工現在是我們公司最寶貴的財富，我們不能好不容易培養出了人才，轉眼就被別的公司挖去。”
“好的，林董，我會以最快速度把相關方案製定好的。”
羅宏的戰略眼光確實獨特，如果不是戰略發展委員會提出的報告，林浩也不會認知到這方麵的影響，這種時候，星空科技確實不適合調到最前邊。
而員工自身的利益，林浩當然要維護，否則也不會提出福利房的政策，別的不說，這幾天小區內搬家的車比什麽都多，人多之後也逐漸熱鬧起來。
例會結束之後，林浩從會議室離開，回到了自己實驗室，結果沒想到的是自己老爸竟然破天荒的給自己打了電話。
讓林浩非常的意外，以前為了不打擾林浩工作，他老爸都是在休息時間偶爾來個電話，日常都是老媽聯係的多。
“喂，爸，發生什麽事了嗎，這個時間給我打電話。”
“沒，沒什麽事，你那什麽不忙吧。”
“爸，你就直說吧，我本來也想找你們呢，還有一個多月過年，你跟我媽都早點來金陵吧。”
“行，我們過兩天就過去，不過兒子，聽新聞說你們公司生產了一種什麽長頭發的藥，是真的嗎？”
“嗯，是真的，今天開始做第三期實驗，你怎麽知道的，怎麽您也想給自己用用？”
“臭小子別胡說，我頭發好著呢，是真的就好，好了，不打擾你了，繼續忙吧，我掛了。”
自己老爸什麽樣，林浩再清楚不過，沒事打的就是微信視頻，打手機電話絕對有事，嘴上不說，但林浩知道，肯定是為自己頭發的事。
畢竟人到老年身不由己啊，林浩嘴角笑了一下，開始看起了今天的工作簡報。
至於外界由星空生物科技實驗室引發的頭發討論熱度沒有一絲降低的跡象，並且話題也被傳到別的國家。
國內預估的脫發人數高達25億人，這點無論男女都非常控擾，從理發店植發價格就可以看的出來這個市場的火爆。
國內脫發人數多，國外更多，尤其是隔壁腳盆雞，禿頭大叔的形象深入人心，同樣也是這一地區脫發重災區。
現在星空生物科技實驗室竟然真的開發出了治療脫發的藥物，對於這些人群來說是最大的福音。
之前從植發到用什麽生發水，甚至不惜用生薑擦腦皮的事情都做過，現在終於臨**有了一款能夠長頭發的藥物，萬眾期待啊。
並且都在網上慶賀著，等待第四期臨床實驗開啟之後，就去搶購。
不過在星空科技公司員工群裏不知道誰提了一句公司有可能會實施大小周的工作模式，一下子就向炸了鍋一樣，平常加班到深夜第二天還得早起就算了，結果連每周休息兩天的權利也要剝奪，這下意見直接鬧到了林浩這裏。
而且還是曹原找過來的，想問問大小周工作模式的情況
“沒有什麽大小周，不過是在例會上有部門提了一句罷了，當場就被否決了。
大小周我還想在家過周末呢，誰想在公司上班啊。”
聽到視頻通話裏林浩非常肯定的聲音之後，曹原才放心下來去通知實驗室的人，這種話在公司傳的亂七八糟的什麽版本都有。
見曹原都打視頻電話過來，林浩也覺得事情鬧的有些大，於是第一時間交代小螢，以董事長辦公室的名義，發布一則消息，指出大小周的工作模式現在不會在公司出現，將來也不會有。
並且這份公告還讓李錚和李欣都簽了字之後，發送給所有員工，這下才把謠言製止。
終於這條消息傳播的根源，林浩也讓小螢開始調查，明明是公司最高處會議裏討論的事情，為什麽會後第一時間就被大肆傳播，做這些事的人糾結報著什麽樣的想法，讓人生疑。
讓那個人沒有想到的是，他遠遠低估了小螢對於公司數據的掌握程度，很快小螢就找到了他，再怎麽藏也沒有用，不過林浩並沒有聲張，打草驚蛇不如暗中觀察。
“一名企業業務部的普通員工？，2025年加入星空科技公司，那這條消息他是怎麽知道的呢？
小螢你查一下今天他見過什麽人，在哪裏見過。”
雖然可能會侵犯到員工的隱私，不過由於是在公共場合的攝像頭，林浩也就沒有管它。
直到在一個畫麵中，出現了兩個人的身影，除了剛剛那名將消息發在公司員工群裏的人之外，還有一名企業業務部的主管，名字叫劉季，加入公司已經有3年時間。
這件事讓這位名叫劉季的人走到林浩視野之中，不過林浩誰都沒有通知，隻是讓小螢多注意一些，從業務能力上來說這個叫劉季人人做的還不錯。
至於他把例會上的內容透露過員工，並讓他們傳播出去的原因，林浩隻能表示懷疑。