避難所裏的人們曾經有過一個問題——
在月球上人們會不會摔傷？
事實上即便是在月球上，人們從高中墜落下去之後也有很大的概率會摔傷。
在地麵上摔傷並不麻煩，因為有很多的醫生和醫院。
但是在月球上摔傷就會變得很麻煩，沒有人會願意嚐試一下，做第一個在月球上摔斷腿的人。
兩名士兵抱著一個怪物從井底順著升降繩升了上來，負責接應他們的小隊隊員把怪物放在了飛行器上固定好，然後讓他們坐好。
“你們耽誤了太多時間，回去之後主管肯定會對你們有意見，你們要有心理準備。”
兩名士兵情緒不太高昂的應答了一聲，就沒有繼續說話，回去的路上所有人都保持著沉默。
突如其來的意外讓他們每個人似乎都沒有什麽談興。
主管並沒有罵他們，隻是囑咐他們對待工作的時候一定要認真一點。
管理是一種很特別的技巧，要分得清楚時間，地方，環境，一個成功的管理者從來都不是一根筋，或者自始至終都是一種模樣的人。
本以為會受到責備的士兵們頓時覺得主管是個好人，雖然他平時有些嚴厲，但這些嚴厲都是負責任的表現。
人就是這樣。
隻要是一點與平時不同的表現，特別是對自己有好處的時候，都會讓人把這點改變放大，作用放大。
但如果這些變化對自己沒有好處，那麽人們也會放大它的負麵，就像是……
一個好人如果一直在做好事，但隻要他做了一件壞事就會讓人覺得“他已經墮入了邪惡與黑暗之中”。
但如果一個壞人做了一輩子壞事，突然間做了一件好事，人們就會覺得“哪怕是再壞的人內心之中也有柔軟的地方”。
隻要是對自己有利的人，或者事，總是能夠被積極正麵的對待。
就好似嚴厲的主管突然變得不那麽嚴厲。
怪物的屍體在小推車上被送到了焚化爐中，熾熱的火焰一瞬間就吞噬了所有的怪物。
它們從沉睡中驚醒過來，可卻做不出任何的應對就被燒成了焦炭。
不管它們是外星人，還是所謂的神的使者，在這一刻和地星上的那些人類其實都沒有什麽太大的區別，都會死，都會感覺到害怕。
淒厲刺耳的尖嘯聲就持續了不到兩秒，然後消失的無影無蹤。
等噴流結束之後，士兵們開始進入後焚化爐內清理剩下的這些東西。
沒有什麽能夠剩下的，高溫火焰摧毀了一切。
鑒於今天已經有人犯了錯，所以工作提前結束了。
這也讓士兵們都歡呼起來。
老實說來月球這麽多天，每天都在和那些看起來扭曲可怕的外星怪物打交道，要不就是在充滿了臭味的焚化爐裏收拾各種屍體碎片。
這份工作不僅危險，還會給人們帶去沉重的精神壓力，這些都已經消磨了他們對在月球上工作的美好向往。
工作變得枯燥且乏味起來。
能夠休息半天時間，他們可以去做點自己想要做的事情。
有人提議去外麵賽車。
駕駛低空飛行器在月球的表麵來一場速度與**的競賽，這恐怕是很多人的夢想！
這個提議得到了大多數人的同意，但那兩個弄砸了今天工作，間接導致大家放了半天假的士兵不在此列。
“我們聯係了心理輔導，所以就不出去了。”
一名士兵在麵對邀請的時候委婉的拒絕，“下麵太黑了，我到現在回想起來還覺得有些恐懼，我和主管談論過，他幫我們申請了心理輔導，所以……”
同伴見他們“下午”有其他事情，也沒有勉強，“希望你們能夠盡快恢複健康，我可不想臨時換兩個搭檔。”
他和士兵對了對拳，隨後離開。
因為假期的緣故，加上有人自願值守在基地裏，下午基地中隻有五個人。
主管，兩名廚子，以及兩名接受心理輔導的士兵。
其他人都跑出去玩了，整個基地安靜的可怕。
“……是的，我知道，所以我給他們一個額外的假期。”
“工作的進展非常的順利，不過認為如果我們需要更多的人和更多的機器。”
“單獨靠我們這些人去完成這些工作不太現實，我們不可能幾年時間裏一直把時間浪費在這上麵。”
顯示屏另外一邊的軍官聽著他的話，不時點頭，“你說的很對，主席先生也考慮到了這些因素，但因為現在我們的生產能力問題，我們沒辦法接連不斷的向月球發射火箭。”
“而且月球上還沒有能夠實現自給自足，這就意味著上麵的人越多，後勤的壓力也就越大。”
“每一次為你們送食物都要花費上億的資金，我聽說根據研究他們認為月球維持在一個一百人到兩百人的團隊非常合適。”
“所以最多時，你那邊能接受你管控的人數也不會超過一百人。”
“另外，下一趟航班預定在十天之後，到時候會有一個三十五人的團隊攜帶物資抵達月球，他們中的二十人會和你們一起工作。”
“如果你也想要一個休假的話，你可以跟著返程火箭回來一趟。”
主管搖了搖頭，“我近期沒有打算返回地星的想法，就算有也是明年之後的事情了。”
能夠被公司派遣來月球擔任主管，可能對一些人來說這種顯然伴隨巨大風險的任務是一種不被看好的表現。
不過在主管看來事實恰恰相反，這是他被公司高層注意到了的表現，所以這麽重要的工作委派了他來負責。
機會很難得，特別是進入避難所時代之後，每一個公司職員級別的提升都比以前難了無數倍。
這樣的機會少之又少，地星上那些人嘴裏都說這項任務不好，但如果有可能，他們會比其他人更積極的申請來月球。
所以他不會回去。
關閉了視頻通話之後主管開始學習，一下午都在寧靜的時光中度過。
到了快晚餐時，小夥子們終於從外麵回來了，每個人都顯得格外的興奮。
“希望你們沒有把燃料都用完！”，主管坐在基地的大廳裏，讓一進來的小夥子們有些不知所措。
但他的話，讓剛剛緊繃起來的神經又都放鬆了下來。
他們一下午除了玩賽車之外還玩了棒球和賽跑和跳高之類的，總之每個人都玩的很盡興。
如果不是宇航服太過於笨重，或許他們還想要在月球上來一次橄欖球比賽！
大家各自去洗了澡，吃了晚餐，通過電話的方式和家人們聊聊天之後，都進入了夢鄉。
第二天工作依舊繼續，但很快就出現了問題，噴流設備沒辦法正常工作了。
不過好消息是啟明星基地有機修，或許能搞定這個問題。
一上午所有人都被心情不佳的主管叫起來操練，午餐過後啟明星那邊的機修師過來之後並沒有把設備修好。
他表示需要一些更換的零件，但這些零件這裏沒有，希望能夠通過主管的衛星電話和地麵聯係一下。
對此主管並沒有拒絕，等兩人一同進了房間，機修主動關上了房門。
“很難修？”，主管走到了控製器邊打開了開關。
而機修，表情則變得嚴肅了起來，“其實我能修好，但問題是它並非自然發生故障導致的無法工作，是有人破壞了它的零件。”
主管愣了一下，重複了一遍，“你是說，有人破壞了它，人為的，蓄意的，去破壞這台設備讓它無法工作？”
機修連連點頭，“你不用糾正這麽多詞匯，我能為我說的負責，有人弄壞了它，就是這麽簡單。”
“但這件事，卻不簡單，我覺得你得和地麵聊聊。”
主管的表情也變得嚴肅起來，沒多久，顯示器中出現了地麵控製中心的接線員，“我需要和……部長或……博士通話。”
接線員等了十幾秒後，為他轉接到了太空部部長的連線上。
他把機修師的話重複了一遍，部長立刻意識到這裏麵有問題，他讓主管稍微等一會，他也決定不了這個問題，需要把這個問題上報。
林奇剛吃過晚飯，正在看其他部門遞交過來的一些研究報告，特別是針對高德粒子方麵的研究報告。
這些東西對人類的價值應該不隻是讓人類有更多的精力和體力，以及身體變好，它一定隱藏著更多的，更重要的，且人們沒有發現的秘密。
就在這時門被敲響了。
“林奇先生，月球上出現了一些問題……”
幾分鍾後，林奇讓主管把昨天留守的五個人全部隔離，包括了他自己。
同時也給其他人下達了原地待命的命令。
能夠去月球的，都是公司信得過的人，這些人本質上來說是絕對不可能出問題。
如果出了，那絕對不會是流程上的錯漏，一定是發生了什麽大家不清楚的事情。
結束通話之後林奇一邊讓人安排火箭提前升空，一邊問道，“……博士最近有沒有表現出什麽異常？”
太空部部長有些訝異，“你覺得他也有問題？”