第百八百三十二章 點評報告
過了幾天，黨校裏的學員陸續都回來了，大家見麵之後還是非常親密的樣子，相互問著好，王簡見到好幾個學員，都主動過來和他打了招呼，既然都已經回來了，那自然就是要準備開始相互交流一下調研報告，相互學習一下，然後再過一兩個星期，等待學校給他的評語，他們就可以結業，然後先回原籍了。
王簡與喬民兩個人又把調研報告修改了一下，把媒體曝光浪北縣幹部的反應情況也寫進報告，對當地幹部的思想情況進了一個全麵的分析，然後得出導致地方落後的思想原因。當然，除了思想原因之外還有些客觀存在的原因，主要還是西部地處偏僻，環境惡劣，資源匱乏等因素，但是幹部思想不解放，守成有餘，開創不足也是一個重要的原因。
由張進德主持大家的交流會，一開始，就由王簡和喬民兩個人先講一講自己的調研報告情況，因為他們兩人是班委支委，按理當然也要讓他們先講一講。而張進德也是想看一看，讓他們兩個到那個人煙罕至的地方到底能調查出什麽東西，也是想看一看王簡和喬民兩個人的笑話，張進德現在對王簡還是有一些意見，這當於是因為他並沒有打聽到王簡的真正背井。
聽到張進德讓他們兩人先把情況說一下，王簡就和喬民相互看了一眼，就由王簡來講一講調研報告的主要內容。正當王簡正要講的時候，鄭來中突然從外麵走進來了，他一進來，大家都立刻站了起來，然後張進德就忙走過去迎接，鄭來中看也不看他，就直接走到張進德剛才的主位上坐了下來，而張進德則隻能坐到旁邊的一個位置，跟學員差不多了。
看到大家又都坐了下來，鄭來中就說道：“我過來想聽一聽大家的調研情況，調研是我們這次培訓的一個重要內容，大家學沒學有，關鍵在於調研報告寫沒有寫好，也體現著大家平時的觀察問題研究問題的水平，剛才是從誰先開始的？”
王簡一聽到問這個，就主動舉手說道：“報告鄭校長，是從我和喬民先開始的。”
王簡就看了王簡一眼說道：“那你們現在就開始吧，聽說你們兩個去了大西北，我很想聽一聽你們的調研報告的內容。”
看到鄭來中一臉期待的樣子，王簡就說了起來，他從一開始去浪北沿路看到的情況，寫到胡裏村小學，然後又寫到菩提林，把整個浪北縣的情況介紹了一下，讓大家充分認識到浪北縣的現狀，這是一個基本的實際，任何調研報告必須抓住實際才行。浪北縣的實際情況就是經濟極為落後，導致其他方麵的各項工作也搞不起來，而導致這種情況的原因，王簡進行了充分分析，除西部特殊的地理環境，王簡著重從幹部思想的角度來進行了一個深入分析，指出西部的落後不僅僅是經濟的落後，更重要的是一個人才的落後，沒有一些具有開拓思想的幹部，沒有具有現代經濟視野的人才，是導致浪北縣落後的重要原因。國家實行西部大開發戰略，也必須有相應的人才支持，否則以當前幹部的思想狀況，他們很難適應發展的需要，因此要想加快西部的發展，國家應當大力實行西部人才戰略，經濟未動，人才先行。而采取的辦法則可以通過幹部交流、加強培訓，人才引進等方麵進行，隻有這樣才能改變當前落後現實，實現全國各地區的平衡發展。
王簡講了有半個小時的時間，鄭來中坐在那裏仔細地聽著，感覺王簡講得深入淺出，既有實際考察的內容，又有理論上的分析，實在是一篇好的調研報告。
其他人聽了之後就有些自殘形穢了，他們的調研報告大多是應景之作，有很多還是秘書給他們捉刀，他們根本沒動過筆，因此他們一聽到搞什麽交流會就不願意搞，隻想交上之後完成差事了事，現在聽了王簡和喬民的報告，真是感到值得學習了。
喬民在那裏聽著也感到很高興，雖然說主要是王簡起的草，但是他也是參與了，如果調研報告受到表彰，他也有一份功勞啊。
聽完王簡的報告之後，鄭來中就在那裏說道：“大家聽了報告有什麽感想？”
看到鄭來中問到，大家就一時沉默著，鄭來中就扭頭問向張進德道：“老張，你說一下。”
張進德看點到他講，不知鄭來中是什麽意思，就清了清嗓子，打著官腔說道：“這個，我覺得不錯，但是我們的調研報告主要是調研當地發展的經驗，也就是說學習人家發展的經驗的，可是這篇報告卻是大講人家落後的經驗，是不是不合適啊？”
如果鄭來中不在這裏，張進德肯定是要對王簡的調研報告進行一番批評的，但是鄭來中在這裏了，如果他先給王簡定了調子，鄭來中後來又推翻了他的定調，那豈不是很難堪？所以他就說了這麽一個模棱兩可的意見，先說不錯，然後再說一些意見，這樣的話就可以有緩和的餘地了。
聽完張進德的點評，鄭來中沒有什麽表示，又問大家有什麽意見？白水清就開口說道：“我也覺得這篇報告非常不錯，有理有據，分析得非常透徹，而且立論非常準確，讓人感到耳目一新，值得我們大家的學習。”
白水清居然當著大家的麵讚揚王簡和喬民的報告，讓張進德大感詫異，這人是怎麽了，有些反常啊！而白水清隻所以這樣做，顯然還是想交好王簡的，而且他察言觀色，感覺鄭來中對這篇報告也是滿意的，如果發表了與鄭來中相反的意見，那肯定會讓鄭來中不高興，所以他這麽一說，算是摸透了領導的心思了。
白水清一說完，高穀遠也緊接著說了，不過說了很少，但也是認為王簡報告非常不錯的。他一說完，還有人要說，鄭來中卻是說道：“我簡單讓大家點評一下這個報告，其他人就不用多說了，如果還有什麽意見可以在會後主動找王簡和喬民兩位同誌進行交流。現在我來說一說對這篇報告的看法。這篇報告是我曆年來聽到的最新穎的一篇報告，為什麽呢？因為很多人的報告正像剛才張教務長所說，是學習人家的發展經驗，學習人家的發展經驗當然也沒有錯，但是如果大家都寫得一模一樣，上來就是一二三四五，幾條經驗下來了，就感覺很好了，其實我看人家的發展經驗，你未必就學得進去了。各地有各地的情況，這個地方的發展經驗放在那個地方就不一定能行，所以我們想要考察的是你的實際的調研能力，也就是說你在較短的時間如何能把握這個地方的特點，這對你們今後的發展是有很大幫助的，你們現在有的同誌就是從事全麵工作的黨委政府的同誌，有的雖然不是，但是你們將來肯定會走上這樣的崗位，那麽到了那個時候，你們來到一個陌生的地方如何盡快地開展起工作？關鍵就在於看你們的調研能力，沒有這樣的調研能力，你就把握不了一個地方的特點，你們就有可能做出錯誤的決策，一把手決策錯誤了，帶來的後果是很嚴重的，所以，我們對大家的調研能力要求非常高。王簡和喬民兩位學員，雖然去了一個落後地區，而且是跑了有幾千裏路，帶回來的卻是一個讓人感到內容充實觀點新穎的報告。他們兩人不但迅速把握住了地方的特點，而且專門就一個很重要的方麵進行了調研，那就是地方的幹部思想問題。我們大家將來要走上黨政一把手的位置，而且現在也有人已經是黨政一把手了。當了一把手關鍵的一條就是用人，怎麽用人？如何用人？這是一個非常大的問題，把用人問題解決了，一切問題都好辦，用人問題解決不了，其他什麽問題都是空談。我們的領導幹部能夠從與下屬簡單地談話之中發現人才，考察到他們的思想問題，這是一個很重要的能力。我認為王簡和喬民兩位同誌做到了，通過與浪北縣幹部的座談，能了解他們思想中存在的問題，然後提出解決之道，這是非常了不起的，值得大家學習，當然下麵還有其他學員的報告，如果還有這樣的好報告，我同樣要進行具體點評，下麵請其他學員繼續交流自己的調研報告。”
鄭來中說了這麽多話，讓大家也是感到王簡和喬民的報告好在哪裏了，剛才也不過是聽得懵懵懂懂，感覺很好，但是好在哪裏還是有些不清晰，現在經鄭來中的一番點評，就讓他們一下子豁然開朗，茅塞頓開了。張進德在旁邊聽了之後，臉上就是紅一陣子白一陣子，他沒有料到鄭來中會對王簡和喬民兩人的報告有這麽高的評價，剛才的話真是讓他獻醜了，要是知道這樣，他幹脆什麽話也不說就好了，搞得他現在顯得有些很被動。--27713d7n7t9091605--