第1654章 激勵機製

所謂的“退出機製”,包括兩個方麵。

第一方麵,就是成立一個“預備隊”。中低層的龍巢軍官要是不好好幹,給你降級!要是降級你還不樂意,那就把你打入預備隊!

這個預備隊,不再執行任務,也不再有什麽榮譽。你可以在龍巢裏麵看大門、打掃衛生,可以到龍巢後勤部門做飯、養豬……

浪費人才?老子寧肯要一個認真做事的庸才,也不樂意要一個處處不服從命令、人浮於事的所謂人才。人才不好好做事,不好好發揮自己的作用,不做出應有的貢獻,那就不叫人才!

說不定將來,龍巢裏麵會出現一些扛著上校軍銜看大門、打掃食堂的另類,這恐怕也會是一個大大的奇觀。

這一點,更重要的作用是讓他們丟人。要讓你知道,臉麵是自己掙回來的,不是熬資曆熬出來的。

總的來說,這個“退出機製”的第一方麵,並未退出龍巢部隊,隻是退出了龍巢一線部隊,不再執行重要任務。

而這個“退出機製”的第二方麵,則是離開龍巢!

真要是在預備隊還不好好幹,行,我給你打到外麵的普通部隊裏。而且,你原來來自哪個部隊,現在就讓你回到哪個部隊。當年,你可是作為所在部隊的核心精英,被選拔出來送進龍巢的。現在灰溜溜的回來了,檔案上帶著一個“不堪重用”的評語,你丟人不?

到時候,老部隊裏的中高層軍官可都是你的老熟人。看到你這麽回來,你還好意思混?

但是,龍巢的老規矩不丟。畢竟你為龍巢效力過,所以你的身份還依舊是軍人,一直到老。哪怕你的家人被地下勢力報複了,龍巢還是會替你出頭。但是,你本人卻不能在龍巢做事了。

這些,大致上就是“退出機製”的主要內容。

龍巢戰士啊,全軍的精英。當初一個個的都視為珍寶,一個都舍不得丟。現在倒好,可能要一下子刷掉一批。

所以,政委龍天機也覺得為難。“楊天壽等老將軍,把這些家夥都看得跟寶貝蛋一樣啊。你一下子踢出去一堆,還不要了他們這群老頭子的命。”

易軍苦笑:“都是全軍層層選拔出來的,你以為我不想要啊。寶貝蛋,確實是寶貝蛋。但也正是因為寶貝蛋的身份,讓不少戰士腐化了,成了‘變蛋’,成了殼子光鮮、裏麵發臭的臭蛋。總之,這件事請上級決定吧,就看天機政委你是不是同意了。”

龍天機笑了笑:“你們一把手、二把手都同意了,我有啥不同意的。隻不過一旦鬧了大情緒,恐怕我這個主管生活和思想工作的政委,反倒比你們忙,要挨個兒做思想工作了,哎。”

易軍笑了笑,說了句“改革必然是有陣痛的”,隨即就拿出第二個大項,請龍天機看一看,統一一下意見。

這一項,龍天機倒是沒有為難情緒。因為假如說前麵那些是“處罰”,那麽這一項就等於是“獎勵”。

前麵提到了,由於缺乏了上升空間,沒有了晉升的潛力,導致了龍巢高層、特別是那些大天罡們有的人浮於事。但是現在,易軍決定打破這個死營盤。

大天罡們,你們覺得自己倒了大校級別就熬到頭了?不,現在龍巢允許和外界交流!

你龍天閑隻要做得好,可以離開龍巢,而且龍巢歡送!把你送到外頭的正軍級單位,先給你個副軍級的副職幹著,讓你披上將軍的軍服再說。你要是在兄弟部隊做得好,那是你的本事和造化。哪怕你將來晉升到上將軍銜,龍巢的老兄弟們也隻有歡喜。

比如把你送進某個集團軍做個副軍長,送到某個省軍區做個副司令員,都行。隻要上層總參部的領導們批準了,沒問題。

總參本就是第一大部,加之我軍沒有“陸軍司令部”這個說法,總參就代行陸軍這個最大兵種的司令部職能,所以手底下的職位太多了。別說副軍級,哪怕是正軍級的單位,總參下麵就多的是。

你要是功勞大,成績好,加之你自己樂意,那麽龍巢就送走你,讓你身披大紅花。

而且,功勞越大、考核分數越高的,給你推薦的新職務也就越好。

比如你做的一般,但也符合升職調離的條件了,那麽可以隨便給你安排一個省軍區的副司令員,哪怕是某軍事院校的副院長,讓先你晉升了將軍再說。

而你要是做得漂亮,可以把你弄到王牌集團軍做副軍長。就好像賈軍長那個集團軍,到時候再升一步掛個中將銜,希望也是大大的。又或者把你推薦到總參部的總部,做個部門負責人或部門副職啥的,更進一步的空間同樣是大大的。就好像趙天遠在總參部做了軍務部部長,隨時可能再提一下,成為中將。

由此一來,上升的空間一下子被打開了!呈現在大批龍巢高層麵前的,是一個近乎無限的發展空間。大校,不再是限製他們的那道不可逾越的大門檻兒。

當然,這職務可不是隨便就能給的。龍巢才是個正軍級的單位,哪能隨便推薦自己的人,到兄弟單位當副軍級以上的幹部。所以,這一點依舊需要楊天壽等老將軍們同意。隻要總參的這些老將軍們沒意見,到時候調任崗位啥的也就是一句話的事情了。

當然,假如這樣來的話,有可能存在龍巢機密帶進外單位的可能。所以,要在保密製度上下功夫。要求這些龍巢軍官出了龍巢之後,也要嚴格保守龍巢的機密,他所在的新單位的負責人,都不準過問他以前的工作內容。

好在這些人即便離開龍巢,但依舊是軍人,還是將軍,便於管理。而且這種方式出去的人終究是少的,龍巢就是一直保持跟蹤關注都不算難事。

隨之而來的,就是一個同樣重要的問題——你怎麽斷定一個人做得是好還是壞?憑什麽把我送到一個鳥不拉屎的單位做少將,卻把他送到一個重要部隊當少將?

所以,這就牽扯到了易軍的那個構思——全員考核。

而且,是全新的考核方式。