賀振彥的工作舉步維艱，公司讓他全麵了解330所裏目前的情況的目標，可以說基本要破產了，以他現在的能力和地位，根本做不到說服朱耀東，以及所裏一幹領導。
他隻能盡量采取迂回的策略，盡力找所裏要一些基礎材料和數據，但是在各種力量的共同幹擾下，他甚至想拿一本對外公開的宣傳手冊都拿不到手，舊手冊，人家說是因為內容過時不適宜展示，新手冊，人家說是還未審訂不宜對外展示。
賀振彥都不能不為鄭曲的機靈拍案叫絕，究竟是一種什麽樣的精神，能讓他如此毫無羞愧地振振有辭？
如果說他能達到什麽目的，也許還是達成了一個，通過這次試探，基本會讓先鋒航發明白合並研究所的高難度，麵對這種情況，要麽是放棄，要麽就是雷霆手段了。
也許研究所各種不配合的態度就是為了讓先鋒航發知難而退，退了他們就贏了，可以繼續苟下去。如果用雷霆手段，那得有更高層的領導出麵整合了，何況所裏又不是沒有各種關係，哪能說雷霆就雷霆，又不是寫小說，雷霆手段是會有很多嚴重副作用的。別的不說，幾個主要項目負責人，一旦被撤換，以所裏管理的混亂程度，到時候很多重要資料保存在哪裏都不好說。
是的，就是這麽離譜，理論上來說資料、數據、圖樣等保存管理都有嚴格的規章製度，但是再嚴格的製度也得人去遵守，多年來，所裏內部矛盾叢生，彼此防範，以鄰為壑，各種製度都是徒有其表，表麵過得去就行了，實際上各有手段，八仙過海。到時候正在研發中的各種項目，你能湊齊資料就算是非常有本事的了。
沒有配合，缺失的各種資料，你要重新補全，說不定得重新做試驗，一晃就得兩三年過去，更不用說那海量的資金投入了。
這就是朱耀東等人最大的倚仗，說來也好笑，本來是內部阻礙他們進步成長的籬笆牆，最後卻成為了保護他們利益的屏障。
更不用說，那注定存在的財務黑洞。
那裏麵很多事情，更加沒法說清了。
這些賀振彥心裏明白，但是沒法說出來，他隻能艱難地，一次又一次地，堅決地找所裏所有能對接上的領導，請求他們配合，搞清楚所裏的實際基本情況。功夫不負有心人，在他強烈的要求下，所裏再三推辭，但也不敢真的撕破臉，隻能像擠牙膏似的，今天提供一份所裏職工名單表，明天提供一份所裏去年年終總結報告文件，後天再帶他去設計院看一下目前正在研發項目的進度表。
但就是這一次機會都被賀振彥抓住了，他提出讓孟榮留下來挨個做調查，統計一下目前正在研發的項目名稱和進度。
誰讓所裏連目前研發項目的名單都不給提供呢？我自己來調查統計總不過份吧，鄭曲一時間被將軍了，進退不得，他隻能拿出保密守則來搪塞，但這次賀振彥早有預備，他手裏拿著一份上級單位簽發的給予二人查看保密項目權限的證明。這下子，鄭曲隻得答應了。他並不相信，孟榮這種辦事員還能搞懂什麽項目。告訴他又如何，讓各種科室糊弄一下他就得了。
都不用鄭曲來教的，各個科室現在對外都是嚴防死守，嘴裏不會有一句實話的。
因為在這個所裏，是出了名的糾紛多，以前出過好多次，有不同科室剽竊其它科室研究成果對外發表，或是向上申請扶持的事情，大家為此打得頭破血流，一點也沒有科研人員知識分子的文雅。
孟榮很快就意識到了這裏的風氣就是這麽差勁。
各個項目科室的人看到孟榮到訪，一個個深懷戒備，配合性極差，問是什麽項目名稱，就隨口報一個，孟榮察覺不對，什麽緊湊葉輪機、低排放燃燒室、先進降噪技術、新穎結構、先進材料和工藝、智能控製等常規渦扇發動機技術，到他們嘴裏就隻說什麽動、燃燒、傳熱、結構和材料研究，連個具體名稱都不提。在他追問下，才不得以說出具體項目名稱。
至於研發進度，都是含含糊糊地說研發到百分之多少，隻說比例，絕不說有什麽具體成果。這讓孟榮很無奈，最後他隻能放棄對這些人的追問，直接去配屬的車間去找一些具體的技術工人聊天。
隻有到了車間，孟榮才感覺到了自在，工人們都很實在，他們隻是按照上麵的要求加工一些零部件，參與各種試驗，他們不喜歡上麵的勾心鬥角，相對來說，他們更純粹一些。孟榮與他們有一些相同的氣息，很快與這些工人打成了一片。
從他們嘴中得到的訊息，遠比其它渠道更實在。
孟榮這才知道，所裏的一些具體情況，遠比他想像的還要糟。原來，之前離職的一百多號人，都去了外麵的民營公司，高薪聘請他們去研發一些新品。而之所以離去，主要就與所內的一些腐敗行為分不開。
工人們告訴孟榮，所裏有些幹部生活奢靡腐化，達到了觸目驚心的地步，有時候出去吃一次飯，十幾萬眼睛都不帶眨一下的，但是所裏麵卻經常弄到工資都發不出去的地步，過年的時候，像他們工人，福利也就是一人一袋大米，一桶食用油，而所裏那些日夜為項目操勞的研究員們，比他們也好不到哪裏去，更不要說平常了。而有些幹部則是家裏布置得皇宮也差不了多少，就這樣也不放過這一點福利，還美其名曰與民同樂，好一個與民同樂啊，下麵的一些研究員家裏困苦不堪，有的人進所十年，到現在連個房子都沒分配到，有的人是項目研究骨幹，卻被一些狗屁不通的關係戶呼來喝去像狗一樣耍，那些關係戶幾乎把持著所裏的所有重要職位，從行政後勤到科室主任，沒有一個不是有背景有關係的。這些關係戶平素最愛做的就是欺負老實人，誰老實就欺負誰。熱能研究室的一位姓曹的技術骨幹，是從國內頂尖大學研究生畢業的，人家來了後，迅速拓展出了一片天，但就因為才幹太卓越，一直被研究室的主任所排擠，到最後，這位高才生，連辦公桌都被趕到衛生間門口了，每天還要被逼著寫各種各樣的匯報材料，每月要寫月報，每周要寫周報，每日要寫日報，還不能應付了事，但凡有個別地方不滿意了，就要被罵個狗血淋頭，持續下去，這位曹姓技術骨幹被搞到得了抑鬱症，吞了安眠藥自殺，幸虧發現得早，救了下來，目前還在家裏休養著呢。
這些都不算是離譜的，更離譜的事還有，有亂搞男女關係的，喜歡搞破鞋的領導，騷擾女員工，導致人家丈夫來所裏衝到辦公室鬧事的。
這也就罷了，據說所裏一位領導腦袋一熱，覺得應該給所裏拍一部宣傳片，於是所裏花了五百萬，請了大導演來拍片，結果拍出來後，發現質量奇差，他們質疑導演水平，結果導演叫屈說隻拿了二十萬，你們還想翻天啊？這一嗓子喊出來，頓時就沒有人說話了，據說過手的領導很多，人人都不那麽幹淨。
奇葩的事例還有很多，還有人把臉丟到國外去了，去國外考察時居然有人去了紅燈區被通報的……
聽著工人們講述的樁樁件件，簡直是顛覆了孟榮的世界觀。他想起龐雨東來，比起所裏的這些情況，龐雨東應該算是一個大善人了，他雖然做事有些不擇手段，但是龐雨東也曾經真心為挽救豐禾廠努力過。
他現在算是徹底明白為什麽研究所要被先鋒航發合並了，顯然，上級領導對於研究所的混亂也是忍耐到了極限，再不痛加整治，就徹底垮了，趁現在有還有一口熱氣存在，說不定還有挽救的空間。
當孟榮問到大飛機發動機研製的進展時，工人們一個個沉默了。
孟榮還以為他們不知道，誰知道，工人們回答說，有生之年吧……
情況都悲觀到了這個地步嗎？孟榮心中哇涼的，先鋒航發接手，也未必能救活吧。
他於是就通過這種在基層底下，不斷交流的情況下，逐漸地了解了所裏的真實現狀，如果用三個字來形容，那就是“沒救了”，整個所表麵上還有很大一個架子，實際已經垮塌了。
從工人們的口中，孟榮得知，自從上次大量的技術骨幹出走之後，他們就很少接到製作要求去參與實驗。也就是說，實際上這半年來，除了個別人還在堅持，幾乎所有的項目都束之高閣，毫無進展了。
也就是這一次，從工人口中，孟榮得知，所裏不務正業，有人覺得大飛機發動機研究太困難，就想著做點副業，搞了一個汽車發動機的項目，據說進展還不錯，不過現在也是舉步維艱。
孟榮向賀振彥匯報了自己調查到的情況，這些情況，有些細節賀振彥不清楚，但是大致還是了解的，即便如此，他聽了後也是半晌無話，不知道所裏垮到了這個地步。
先鋒航發接手是福是禍還真說不好了，原先滿滿的信心，現在已經消融一半了。幸好事先他在接手任務時，領導給他的交待就是先了解情況，其它再說，否則他還真的不知道該怎麽辦。
於是，兩人利用一個周末，整理撰寫了一份三飛院所裏的情況報告，裁掉一些無法證實的傳聞，盡可能真實地將情況進行了匯總，然後呈報了上去。
沒多久，先鋒航發那邊傳來了回音，讓他們繼續保持溝通，深入掌握研究所情況。
一個月後，先鋒航發在上級主管部門親自幹預見證下，全麵合並重組研究所。預期中的雷霆手段倒是有了，但並不算徹底，原班人馬保留，但普遍降級使用，然後先鋒航發係的人馬幾乎接管了所裏25個重要部門的負責人位置。
賀振彥將負責合並後所裏的一切對外聯絡事務。而孟榮，則成了從先鋒航發調過的一位新任副所長柳新東的助理，負責八個重要科室的研發生產。
而直到這時，包括鄭曲在內的原所裏職工才發現，原來孟榮是一個搞技術的，並不是什麽真的辦事員。
而孟榮自己也懵，他這算是一步登天了嗎？