§舊令尹之政，必以告新令尹

子張問曰：“令尹子文三仕為令尹，無喜色；三已之，無慍色。舊令尹之政，必以告新令尹。何如？”子曰：“忠矣。”

——《論語·公冶長》

子張問：“子文三次做宰相時，沒感到高興；三次被罷免時，沒感到委屈。卸任前，總是認真地辦理交接事宜，怎樣？”孔子說：“算忠心了。”有一家公司需要招聘一名部門經理，經過幾次初試之後，最後隻剩下三個人進行複試。複試的地點就在總經理辦公室。

複試的時候總經理並沒有過多地去問這三個人的專業知識，而是帶領他們參觀了公司，到了最後，總經理指著一張茶幾上的幾盆花對他們說道：“這是我的好朋友送的，代表我們的友誼天長地久。”

而就在這個時候，秘書走了進來，說外麵有事情需要總經理出去一下。這個時候總經理笑著對三個人說：“我現在有事情需要出去一下，麻煩你們幾個幫我把這張茶幾搬到那邊的牆角去吧。”說完就和秘書走了。

這三個人想既然總經理發了話，這正是表現自己的好機會，於是三個人趕緊行動起來，可是由於茶幾很沉，三個人費了半天勁才抬到總經理指定的位置，可是誰也沒有想到，那個茶幾不知道怎麽回事一條腿竟莫名其妙地斷了，結果茶幾上麵的花盆一下子滑落了下來，摔碎了。

這三個人麵對突然發生的事情都驚呆了，誰都不知道該怎麽辦才好，可是就在他們目瞪口呆的時候，總經理從外麵回來了。當總經理看到這一切顯得非常的氣憤，大聲對他們吼道：“你們三個人怎麽回事？你們知道這盆花的意義嗎？”結果第一個應聘的人說道：“總經理，這不關我們的事情，我們本來就不是你們公司的員工，是你叫我們搬茶幾的。”而第二個應聘者說：“總經理，我覺得這件事情您應該去找茶幾的經銷商，產品質量太差了，我們真的不是故意弄壞的。”

總經理聽完他們兩個人的話後，把目光轉向了第三個應聘者，隻聽第三個應聘者說道：“總經理，這花盆的確是因為我們在搬茶幾的時候不小心弄壞的，如果我們搬茶幾的時候再小心一些，我想花盆也就不會摔碎了。”

當總經理聽完第三個應聘者的話後，臉色由怒變喜，說道：“你是一個負責任的人，你能夠為自己的過失負責，我們需要的正是你這樣的優秀員工，歡迎你加入我們公司。”

一個有責任感的員工，一定會在自己的崗位上盡職盡責，從而實現自己的人生價值。在實際生活中，責任和價值是密切相關，相輔相成的關係，所以說隻有在工作中認真負責，才能夠更好地實現自己的人生價值。

責任永遠都是第一位的，因為責任是我們努力工作的源泉。當我們失去了責任感，那麽我們做任何工作肯定都不會成功。一個沒有責任感的人，他對任何事情都不會感興趣的，如果我們把重任交給這樣的人，到頭來他們隻會辜負你的期望。

企業都是由員工組成的，而每一位員工都希望能夠通過自己的工作來實現其人生目標或者是個人價值，所以，責任感的樹立對於企業的發展和個人價值的實現都具有至關重要的影響。

有些員工把自己對待工作的責任與薪水的高低相互聯係在一起，這種想法其實是不對的。固然薪水的高低在一定程度上說明了你的工作水平，但是這一切都隻是短期目標，我們在工作中最為重要的是獲得自我提升的機會，能夠為自己將來更好的發展奠定基礎。

同樣的一件事情讓不同的人去做就會產生不同的結果，而出現不同結果的原因就在於員工對待工作是否認真負責。

對待工作責任感越強的人，當然工作做的也越深入、越完美；而對工作沒有責任感的人，肯定做起事情來馬馬虎虎，不認真、不仔細。

特別是現在有很多員工看見別人做事情不夠認真，那麽自己也學著人家，能混就混，一旦工作出現了問題，首先想到的就是推卸責任，哪怕是公司受到了損失，也認為和自己沒有關係，心裏想著：大不了我換一個公司。